Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online IBM DB400 ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w zarządzaniu bazami danych za pomocą IBM DB400. Obejmuje takie tematy, jak systemy zarządzania bazami danych, SQL, manipulacja danymi, integracja danych, dostrajanie wydajności, tworzenie kopii zapasowych i odzyskiwanie. Test obejmuje zarówno pytania wielokrotnego wyboru w celu oceny teoretycznego zrozumienia kandydata i praktycznego zastosowania IBM DB400.

Covered skills:

  • Modelowanie danych
  • Migracja danych
  • Kopii zapasowych i odzyskiwania
  • Rozwiązywanie problemów
  • Integracja danych
  • Podnoszenie wydajności
  • Bezpieczeństwo

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM DB400 Test is the most accurate way to shortlist Deweloper AS/400s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM DB400 Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość projektowania wydajnych modeli danych
  • Umiejętność w integracji danych z różnych źródeł
  • Kompetencje w migracji danych między systemami
  • Biegłość w dostrajaniu wydajności dla optymalnej wydajności bazy danych
  • Możliwość wdrażania skutecznych strategii tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania
  • Znajomość bezpieczeństwa i kontroli dostępu do bazy danych
  • Biegłość w rozwiązywaniu problemów i rozwiązywaniu problemów z bazą danych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test IBM DB/400 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test IBM DB/400 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM DB400 Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM DB400 Online Test?

The Test IBM DB/400 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Modelowanie danych, w tym projekt i normalizacja schematu
  • Integracja danych obejmująca ekstrakcję, transformację i ładowanie (ETL) danych
  • Migracja danych z starszych systemów do IBM DB400
  • Strojenie wydajności w celu optymalizacji zapytań bazy danych i poprawy ogólnej wydajności systemu
  • Strategie tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania w celu zapewnienia dostępności danych i zminimalizowania przestojów
  • Wdrożenie środków bezpieczeństwa w celu ochrony poufnych danych
  • Rozwiązywanie problemów z problemami baz danych i rozwiązywanie błędów
  • Zrozumienie i wykorzystanie zaawansowanych technik SQL
  • Stosowanie technik indeksowania i optymalizacji zapytań
  • Projektowanie i wdrażanie rozwiązań magazynowych danych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM DB400 Online Test?

  • Modelowanie danych

    Modelowanie danych to proces projektowania struktury bazy danych, który dokładnie reprezentuje wymagania danych organizacji. Obejmuje identyfikację bytów, atrybutów i relacji oraz tworzenie modeli logicznych i fizycznych. Ta umiejętność należy zmierzyć w teście, aby ocenić zdolność kandydata do tworzenia wydajnych i skalowalnych projektów bazy danych.

  • Integracja danych

    Integracja danych to proces łączenia danych z różnych źródeł w A ujednolicony format. Obejmuje to mapowanie i przekształcenie danych, aby zapewnić spójność i kompatybilność. Mierzenie tej umiejętności w testie pomaga ocenić biegłość kandydata w integracji danych z różnych systemów.

  • Migracja danych

    Migracja danych to proces przesyłania danych z jednego systemu do drugiego. Wymaga to starannego planowania, walidacji i wykonywania, aby zapewnić integralność danych i minimalne zakłócenia. Testowanie tej umiejętności pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do pomyślnej migracji danych podczas ograniczenia ryzyka.

  • Tuning wydajności

    Strojenie wydajności obejmuje optymalizację systemu bazy danych w celu osiągnięcia maksymalnej wydajności i reakcji. Zawiera techniki takie jak indeksowanie, optymalizacja zapytań i alokacja zasobów. Pomiar tej umiejętności w testach pomaga określić zdolność kandydata do poprawy wydajności bazy danych i zapewnienia optymalnego funkcjonowania systemu.

  • Backup and Recovery

    Backup and Recovery Patrz procesy i strategie zabezpieczenia i Przywracanie danych w przypadku awarii lub straty. Obejmuje tworzenie kopii zapasowych, wdrażanie planów odzyskiwania i testowanie procedur przywracania danych. Ocena tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić biegłość kandydata w zapewnianiu dostępności danych i minimalizowaniu przestojów.

  • bezpieczeństwo

    bezpieczeństwo w kontekście baz danych obejmuje ochronę wrażliwych danych przed nieautoryzowanym dostępem, zapewniającym zgodność z przepisami dotyczącymi prywatności i wdrażanie odpowiednich kontroli bezpieczeństwa. Testowanie tej umiejętności pozwala rekruterom ocenić wiedzę kandydata na temat zasad bezpieczeństwa danych i ich zdolność do wdrażania skutecznych środków bezpieczeństwa.

  • Rozwiązywanie problemów

    Rozwiązywanie problemów obejmuje identyfikację i rozwiązywanie problemów i błędów w systemie bazy danych . Wymaga silnego zrozumienia operacji bazy danych, technik diagnostycznych i umiejętności rozwiązywania problemów. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga określić biegłość kandydata w skutecznym rozwiązywaniu problemów z bazą danych i utrzymanie stabilności systemu.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test IBM DB/400 to be based on.

    Schematy związane z relacją jednostki
    Normalizacja
    Magazyn danych
    ETL (ekstrakt, transformacja, obciążenie)
    Mapowanie danych
    Konwersja danych
    Indeksowanie
    Optymalizacja zapytania
    Tuning SQL
    Zarządzanie transakcjami
    Odzyskiwanie po awarii
    Odzyskiwanie w czasie
    Audyt bazy danych
    Kontrola dostępu
    Uprawnienia użytkownika
    Monitoring wydajności
    Plany realizacji zapytania
    Zaklebienia
    Mechanizmy blokujące
    Błędy rozwiązywania problemów
    Korupcja danych
    Replikacja danych
    Szyfrowanie danych
    Konserwacja bazy danych
    Monitorowanie wydajności systemu
    Strategie tworzenia kopii zapasowych
    Narzędzia do migracji danych
    Narzędzia do integracji danych
    Narzędzia do monitorowania bazy danych
    Ocena podatności na bezpieczeństwo
    Techniki odzyskiwania danych
Try practice test

What roles can I use the IBM DB400 Online Test for?

  • Deweloper AS/400
  • AS/400 System Application Developer
  • Administrator bazy danych DB2
  • Analityk danych
  • Deweloper bazy danych
  • Architekt danych
  • Deweloper ETL

How is the IBM DB400 Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Wdrażanie replikacji danych i synchronizacji
  • Konfigurowanie i zarządzanie uprawnieniami i role bazy danych
  • Monitorowanie i optymalizacja zasobów serwera bazy danych
  • Wdrażanie mechanizmów o wysokiej dostępności i rozrywce
  • Automatyzacja rutynowych zadań bazy danych
  • Optymalizacja dostępu do danych i przechowywania
  • Wdrażanie technik szyfrowania danych i maskowania danych
  • Wykonanie analizy wydajności i strojenia bazy danych
  • Projektowanie i wdrażanie strategii partycjonowania bazy danych
  • Wdrażanie mechanizmów monitorowania i alarmowania bazy danych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

IBM DB400 Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test IBM DB/400?
Ready to use the Adaface Test IBM DB/400?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️