Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online Hive ocenia kandydatów na temat wiedzy na temat architektury Hive, modelowania danych, optymalizacji zapytań i rozwiązywania problemów. Test ocenia zdolność kandydatów do tworzenia baz danych i tabel HIVE i zarządzania nimi, pisania wydajnych zapytań Hive, korzystania z funkcji Hive i pracy z danymi przechowywanymi w Hive.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hive Test is the most accurate way to shortlist Uluje wirtualny administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hive Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Efektywnie pisz i wykonywaj zapytania Hive
  • Wykazać zrozumienie typów danych HIVE i wbudowanych funkcji
  • Zoptymalizuj zapytania Hive pod kątem wydajności
  • Zastosuj partycje i wiadra do organizacji danych
  • Wdrożyć dołączenia do Hive i podzielone
  • Wykorzystaj widoki ula i funkcje zdefiniowane przez użytkownika
  • Pracuj z zewnętrznymi tabelami Hive i danymi ładowania
  • Zarządzaj bazami danych, tabel i metadanami Hive
  • Zrozum techniki optymalizacji zapytania Hive
  • Wdrożyć transformacje danych HIVE przy użyciu procesów ETL
  • Wykorzystaj indeksy HIVE do poprawy wydajności zapytania
  • Rozwiązywanie problemów i debugowanie Skrypty i zapytania
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test Hive będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization
Solve
Consider the following two Hive tables in a space adventure context:
 image
Assume that the astronauts table is small and can fit in memory. Which of the following queries will take full advantage of a map-side join?
 image

Medium

Hive Archive
Solve
You have a partitioned Hive table sales_data with the following schema:
 image
You want to archive the oldest partition (date='2023-01-01', region='North America') and store it in the Hadoop Distributed File System (HDFS) at /archive/sales_data. Which of the following steps is the correct approach to perform the archiving operation?
A: Enable archiving on the table, and then issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory.

B: Issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

C: Enable archiving on the table, and then use the EXPORT command to export the partition to the archive directory.

D: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

E: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then drop the partition from the sales_data table.

Hard

Jobs file
Solve
Assuming the following Hive statements execute successfully, choose the correct statements that describe the result:
 image
A. Hive reformats JobsFile2 into a structure that Hive can access and moves into to /user/steve/fenty/
B. The file named JobsFile2 is moved to to/user/steve/fenty/
C. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and loaded into /user/steve/fenty/
D. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and stored in a database
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization

3 mins

Hive
Solve

Medium

Hive Archive

3 mins

Hive
Solve

Hard

Jobs file

2 mins

Hive
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Analyzing Hive Join
Optimization
Hive
Medium3 mins
Solve
Hive Archive
Hive
Medium3 mins
Solve
Jobs file
Hive
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Hive in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Hive from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hive Assessment Test

Why you should use Pre-employment Hive Online Test?

The Test Hive makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zrozumienie i wykorzystywanie HIVE do przetwarzania i analizy dużych zbiorów danych
  • Pisanie i optymalizacja zapytań Hive w celu wyodrębnienia i przekształcania danych
  • Wdrażanie ładowania i eksportu danych za pomocą Hive
  • Dane dotyczące partycjonowania i segmentów w Hive w celu zoptymalizowanego zapytania
  • Wykorzystanie ula do eksploracji danych i odkrywania danych
  • Integracja Hive z innymi ramami przetwarzania danych
  • Strojenie wydajności zapytań Hive i zadania przetwarzania danych
  • Zarządzanie i administrowanie klastrami Hive
  • Praca z UDF Hive i funkcjami niestandardowymi
  • Wdrożenie środków bezpieczeństwa danych i zapytań HIVE

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hive Online Test?

  • Hive

    Hive to infrastruktura hurtowni danych, która zapewnia język zapytania o nazwie HiveQL do analizy dużych zestawów danych przechowywanych w Hadoop. Pozwala użytkownikom pisać zapytania podobne do SQL, które są następnie tłumaczone na zadania MapReduce lub TEZ w celu wykonania. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do przetwarzania i analizy danych na dużą skalę za pomocą Hive.

  • Test online

    Test online odnosi się do oceny przeprowadzonej za pomocą narzędzi cyfrowych za pomocą narzędzi cyfrowych i platformy przez Internet. Ma na celu ocenę wiedzy, umiejętności i umiejętności kandydata w określonej dziedzinie lub dziedzinie. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby zapewnić rekruterom wygodny i skuteczny sposób zdalnego oceny kandydatów, oszczędzając czas i zasoby.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Hive to be based on.

    Hiveql
    Hive Shell
    Hive przerzuty
    Organizacja danych Hive
    Hive wbudowane funkcje
    Hive dołącza
    Hive Prequeries
    Widoki Hive
    Funkcje zdefiniowane przez użytkownika Hive
    Hive Tabele zewnętrzne
    Ładowanie danych Hive
    Zarządzanie bazą danych Hive
    Optymalizacja zapytań Hive
    Procesy Hive ETL
    Indeksowanie Hive
    Rozwiązywanie problemów z rozwiązywaniem problemów

What roles can I use the Hive Online Test for?

  • Uluje wirtualny administrator
  • Big Data Developer

How is the Hive Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Projektowanie złożonych modeli danych i schematów w Hive
  • Wdrażanie zaawansowanych optymalizacji Hive i strojenia zapytania
  • Wdrażanie strategii partycjonowania i segmentów HIVE
  • Integracja Hive z systemami zewnętrznymi i źródłami danych
  • Wdrożenie przesyłania strumieniowego HIVE i przetwarzania danych w czasie rzeczywistym
  • Zarządzanie i optymalizowanie przerzutów do Hive
  • Wdrażanie złożonych transformacji danych i agregacji w Hive
  • Wdrożenie zaawansowanych środków bezpieczeństwa danych ULE
  • Wdrażanie strategii replikacji danych HIVE i tworzenia kopii zapasowych
  • Rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie problemów związanych z wydajnością i skalowością ula
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Hive Hiring Test FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test Hive?
Ready to use the Adaface Test Hive?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️