Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Gulp Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Pozyskiwanie plików
  • Rurociąg
  • Obserwator
  • Oddzwonienia
  • Zgodność
  • Pozyskiwanie plików
  • Zadania

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Gulp Assessment Test is the most accurate way to shortlist Inżynier aplikacji frontendowejs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Gulp Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Efektywnie pozyskiwać pliki z różnych katalogów
  • Zapewnienie kompatybilności w różnych przeglądarkach i platformach
  • Tworzenie wydajnych rurociągów do automatyzacji zadań
  • Zarządzanie i pozyskiwanie plików za pomocą Gulp
  • Konfigurowanie obserwatorów plików do automatycznego wykonywania zadań
  • Skuteczne organizowanie i wykonywanie zadań
  • Obsługa zwrotów w Gulp
  • Optymalizacja wydajności zadań Gulp
  • Korzystanie z Gulp do minimalizowania i połączenia plików
  • Wdrożenie obsługi błędów w Gulp
  • Opracowanie niestandardowych wtyczek i rozszerzeń dla Gulp
  • Zrozumienie koncepcji strumieni winylowych w łyk
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test ulp in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test ulp from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Gulp Online Test

Why you should use Pre-employment Gulp Test?

The Test ulp makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Pozyskiwanie plików za pomocą Gulp
  • Zarządzanie kompatybilnością plików i problemami z przeglądarką
  • Tworzenie i zarządzanie rurociągami w celu wydajnego wykonywania zadań
  • Korzystanie z plików źródła, przetwarzania i wyjścia
  • Wdrażanie funkcji oglądania plików z Gulp
  • Tworzenie i zarządzanie zadaniami z Gulp
  • Praca z oddzwonieni w Gulp
  • Optymalizacja procesów kompilacji za pomocą Pulp
  • Skuteczne użycie wtyczek Gulp
  • Obsługa operacji asynchronicznych w Gulp

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Gulp Test?

  • Zakładanie plików

    Ta umiejętność obejmuje uzyskanie niezbędnych plików wymaganych dla projektu, niezależnie od tego, czy jest to kod źródłowy, dokumenty, czy inne zasoby. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność w teście, aby ocenić zdolność kandydata do zlokalizowania i gromadzenia wymaganych plików efektywnie i skutecznie do celów programistycznych.

  • Kompatybilność

    Kompatybilność odnosi się do zdolności różne komponenty lub systemy do współpracy bez żadnych problemów. Ta umiejętność jest kluczowa do zmierzenia, ponieważ zapewnia, że ​​kandydat może opracować kod kompatybilny z różnymi platformami, przeglądarkami, systemami operacyjnymi i urządzeniami, zapewniając płynne wrażenia użytkownika.

  • Pipelining </h4> <p > Rurofeling w kontekście testu Gulp polega na łączeniu wielu zadań lub operacji w celu stworzenia wydajnego przepływu pracy. Ta umiejętność powinna być mierzona, ponieważ pokazuje zrozumienie przez kandydata automatyzacji zadań i ich zdolności do usprawnienia procesów poprzez dzielenie ich na mniejsze, możliwe do zarządzania kroki. </p> <h4> obserwator

    Umiejętność obserwatora obejmuje konfigurowanie System, który automatycznie wykrywa zmiany w plikach i wyzwalaczy odpowiednio określone zadania lub działania. Pomiar tej umiejętności pomoże określić biegłość kandydata w monitorowaniu w czasie rzeczywistym i reagowanie na modyfikacje plików, co jest niezbędne do skutecznego rozwoju i zapewnienia integralności kodu.

  • Zadania

    Ta umiejętność odnosi się do Możliwość definiowania zadań i zarządzania zadaniami w systemie kompilacji. Kandydaci z silnym zrozumieniem zadań mogą zautomatyzować powtarzające się procesy i zwiększyć wydajność podczas rozwoju. Pomiar tej umiejętności oceni zdolność kandydata do skutecznego tworzenia zadań i zarządzania nimi.

  • wywołania zwrotne

    To funkcje przekazywane jako argumenty innych funkcji i są wykonywane po zakończeniu określonych operacji. Ocena tej umiejętności umożliwi rekruterom ocenę zrozumienia programowania asynchronicznego i jego zdolności do skutecznego korzystania z zadań wymagających oczekiwania na odpowiedź lub ukończenie procesu.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test ulp to be based on.

    Pozyskiwanie plików
    Obsługa plików
    Struktury katalogów
    Zgodność
    Testowanie krzyżowe
    Kompatybilność platformy
    Rurociąg
    Automatyzacja zadań
    Zarządzanie zależnością
    Kompilacja SASS
    CSS PREMOPILERY
    Linting JavaScript
    SCSS
    CSS Conatenacja
    Miksiny sass
    Minizacja CSS
    Minifikacja JavaScript
    JS Conatenacja
    Optymalizacja obrazu
    Oglądanie plików
    Monitorowanie katalogu
    Planowanie zadań
    Obsługa wywołania zwrotnego
    Programowanie asynchroniczne
    Optymalizacja wydajności
    Wtyczki gulep
    Niestandardowy rozwój wtyczek
    Strumienie plików
    Transformacje plików
    Obsługa wyjątków
    Debugowanie w Gulp

What roles can I use the Gulp Test for?

  • Inżynier aplikacji frontendowej
  • Węzeł inżynier JS

How is the Gulp Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Wdrażanie połączeń i minifikacji plików z Gulp
  • Automatyzacja wersji plików i buforowanie z Gulp
  • Mapy źródłowe budynku w celu poprawy debugowania za pomocą Gulp
  • Praca z przełamią przeglądarki Gulp-Liverelood do odświeżania przeglądarki
  • Wdrażanie wstępnego przetwarzania i optymalizacji CSS z Gulp
  • Generowanie prefiksów dostawców CSS za pomocą Gulp
  • Zarządzanie optymalizacją i kompresją obrazu za pomocą Gulp
  • Wdrażanie transkrypcji JavaScript i minifikacji z Gulp
  • Automatyzacja kompilacji i szablonów HTML z Gulp
  • Integracja ram testowych i uruchamianie testów z Gulp
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Gulp Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test ulp?
Ready to use the Adaface Test ulp?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️