Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Flutter & Dart Test

The Flutter & Dart Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Dostosowane na podstawie:

  • Poziom doświadczenia/ trudności
  • Wiele umiejętności w 1 Ocena
  • Opis stanowiska/ wymagania dotyczące ról

Omawiane tematy:

open-source
UI toolkit
Dart
Widgets
build modes

Ahead Of Time

AOT

Just In Time

JIT
App state
functions
StatelessWidget
StatefulWidget
Zobacz pełną listę
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapuru

85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Sample Flutter Online Test Questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Flutter & Dart Test będzie nieobowiązany.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Iterable Sync
What would the following Dart code print?
 image
Asynchronous Programming
DartŚredni2 min
Sliders
Dinance is a crypto finance mobile app. The app is built using Flutter and uses Sliders at multiple places. Review the following two snippets of Sliders used in the app. How will the Sliders be displayed?
 image
A: Slider X is displayed as a continuous slider with values {0.0, 0.25, 0.5, 0.75, 1.0}
B: Slider X is displayed as a discrete slider with values {0.0, 0.25, 0.5, 0.75, 1.0}
C: Slider X is displayed as a discrete slider with values {0.0, 0.33, 0.67, 1.0}
D: Slider X is displayed as a discrete Slider with the values {0.0, 1.0, 2.0, 3.0, 4.0}

E: Slider Y is displayed as a discrete Slider with the thumb rightmost
F: Slider Y is displayed as a continuous Slider with thumb leftmost
G: Slider Y is displayed as a discrete Slider with values {0.0, 0.25, 0.5, 0.75, 1.0} with thumb left most
H: Slider Y is displayed as a continuous Slider with thumb rightmost
Widgets
FlutterŚredni4 min

How to use the Adaface Flutter Online Test

Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia Flutter & Dart Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

LUB Dostosuj Adaface Flutter & Dart Test Zgodnie z opisem stanowiska

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Adaface Flutter & Dart Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Flutter Assessment Test

Oceń kandydatów na umiejętności techniczne, tworzenia aplikacji i kodowania za pomocą platformy testowania umiejętności Adaface React napędzana inteligentnym chatbotem.

Tematy:

open-source
UI toolkit
Dart
Widgets
build modes

Ahead Of Time

AOT

Just In Time

JIT
App state
functions
StatelessWidget
StatefulWidget
Hot Restart
Hot Reload

Arguments that are passed to a function and the function or method required all those parameters to complete its code block

required parameters

Parameters defined at the end of the parameter list, after any required parameters

optional parameters
Streams
Null-aware operators
keys
packages
plugins

Zalecane role:

Flutter Developer

Why You Should Use This Flutter Online Test

The Flutter Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Flutter Online Test screens candidates for the typical skills recruiters look for Flutter Developer roles:

  • Experience making mobile software development
  • Experience with third-party libraries and APIs
  • Understanding of the Agile development life-cycle
  • Experience with automated testing and building
  • Experience with Git, SVN, or other version control tools
  • Ability to write readable code, creating extensive documentation for existing code, and refactoring previously written code
  • Experience with Java/Swift
  • Understanding of Android Keyboard API
  • Experience with optimizing applications for Material Design

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for Flutter Developer roles. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Flutter Online Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About Flutter Developer Roles

Google's Flutter is an open-source UI software development kit. It is used to create cross-platform apps from a single codebase for Android, iOS, Linux, Mac, Windows, Google Fuchsia, Web platform, and the web.

Flutter developers create stunning user interfaces that look and feel native. Even though you're utilising a single codebase, it works natively on any platform.

Typical Flutter Developer responsibilities include:

  • Designing and developing high-volume, low-latency applications for mission-critical systems and delivering high-availability and performance
  • Creating well designed, testable, efficient code
  • Participating in all phases of the development life-cycle
  • Assisting in the preparation and production of releases of software components
  • Ensuring designs are in compliance with specifications
  • Investigating alternatives and technologies and present them for architectural review

Rozkład wyników testu

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Rozkład wyników dla naszych ocen jest zgodny z normalną krzywą. Jest to dobre znormalizowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za rozkładem normalnym (krzywa dzwonka).

Oceny status quo zazwyczaj mają dokładne przeciwieństwo krzywej dzwonowej (zbyt wielu kandydatów zbliża się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliża się do 100 i zbyt mało kandydatów pośrodku). Zazwyczaj dzieje się tak, ponieważ koncentrują się na pytaniach teoretycznych lub na pytania, które są bardzo binarne- albo znasz sztuczkę/ teorię, albo nie.

Jak Adaface jest inaczej

Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.

STARA DROGA

Tradycyjne testy

Pytania teoretyczne/ łamigłówki

Czuje się jak test

One odnoszące się do wszystkich ocen

😞
Zatrudnij
Tygodnie/miesiące

NOWY SPOSÓB

Oceny Adaface

Questions for on-the-job skills

Konwersacyjny

Dostosowane
oceny

😀️
Zatrudnij
Dni

FAQ

Co to jest ocena niestandardowa?

Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.

Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czym Adaface różni się od innych narzędzi oceny?

Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego założyliśmy Adaface.

Oto, co jest inaczej z Adaface:

-Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.

  • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbotem, zamiast wysyłać „test” do kandydata. Przekłada się to na wyższy wskaźnik ukończenia. Oceny Adaface (86% wskaźnik ukończenia kandydatów), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (40-50% wskaźnik ukończenia kandydatów)
  • Dostosowane oceny dla ponad 700 umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.

Czy masz jakieś funkcje anty-szarjowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagairystyki
  • Pytania o niezgodne z nich
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Flutter & Dart Test?
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Flutter & Dart Test?
Porozmawiaj z nami ✨