Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Test inteligencji płynnej

The fluid intelligence test evaluates a candidate's ability to take new information, identify rules, think abstractly, and problem solve in novel situations.

Dostosowane na podstawie:

  • Poziom doświadczenia/ trudności
  • Wiele umiejętności w 1 Ocena
  • Opis stanowiska/ wymagania dotyczące ról

Omawiane tematy:

abstract reasoning
critical thinking
diagrammatic reasoning
deductive reasoning
inductive reasoning
problem solving
pattern matching
spatial reasoning
creativity
The Raven’s Progressive Matrices
Guilford’s test of Divergent Thinking
Torrance Test of Creative Thinking
Zobacz pełną listę
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapuru

85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Sample Fluid Intelligence Test Questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Fluid Intelligence Test będzie nieobowiązany.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Montować trójkąt
Który z poniższych zestawów kształtów można zmontować, aby stworzyć wyświetlany kształt:
 image
Rozumowanie przestrzenneCiężko2 min
Gracze badmintona
Trener badmintona próbował zebrać drużynę 4 graczy dla przyjaznych mistrzostw badmintona na 7 graczy. R, S, T są mężczyznami, a W, X, Y, Z są kobietami. Pamiętaj, że wszyscy gracze mają równe zdolności, a zespół musi mieć co najmniej 2 męskich graczy. Wybierając zespół, musimy pamiętać, że wszyscy 4 graczy powinni być w stanie grać ze sobą. Musimy również pamiętać o następujących ograniczeniach:
- r nie może grać z y 
- s nie może grać z w
- t nie może grać z Z
Które z poniższych jest prawdziwe: 

i X nie może być razem w zespole.
Logiczne rozumowanieŚredni3 min
Dziwne
Poniżej znajduje się grupa 4 obiektów, które można obrócić w różnych kierunkach. Jeden z 4 obiektów różni się od pozostałych 3 w jakiś sposób. Czy możesz zrozumieć, który?
 image
Rozumowanie przestrzenneŁatwo2 min
Powód wejściowy II
 image
Rozumowanie schematyczneŚredni2 min
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image
Line Charts
Interpretacja danychŚredni3 min
Zwiększenie miesięcznego zysku brutto
CEO Snipr. Inc chce zwiększyć miesięczny zysk brutto o 4%. Jeśli koszty pozostaną takie same, jaki musi być obrót sprzedażowy w lutym, aby osiągnąć ten cel?
 image
Rozumowanie numeryczneŁatwo2 min
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
Interpretacja danychŚredni3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Logiczne rozumowanieŚredni2 min
Pozycje uderzone
Obrazy pokazują złożony arkusz papieru w progresji. Linie przerywane reprezentują pełny arkusz, a każdy rysunek reprezentuje jeden późniejszy fałd. Czarne kwadraty reprezentują miejsce, w którym uderzono konkretną dziurę. Kiedy rozwijasz arkusz, gdzie pojawią się dziury?
 image
 image
Rozumowanie przestrzenneŚredni2 min
Poświęcenie i zyski
Siergiej, Larry i Mark byli partnerami w głębokim dzieleniu się zyskami i stratami w stosunku 4: 3: 2. Postanowiono podzielić przyszłe zyski i straty w Ration 2: 2: 1. W jaki sposób ten współczynnik poświęcenia i zysków partnerów?
Odp.: Siergiei Ofiary 2/45, Larry Offirives 1/45, Mark zysków 3/45 
B: Siergei zyskuje 2/45, Larry Sacrifice 3/45, Mark Bains 1/45
C: Sergei Sacificess 2/45, Larry Gains 3/45, Mark Sacirives 1/45
D: Siergei zyskuje 2/45, Larry zysków 1/45, Mark Sacifices 3/45
Rozumowanie numeryczneŚredni3 min

How to use the Adaface Fluid Intelligence Test

Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia Fluid Intelligence Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

LUB Dostosuj Adaface Fluid Intelligence Test Zgodnie z opisem stanowiska

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Adaface Fluid Intelligence Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Fluid Intelligence Assessment Test

Test online inteligencji płynnej ma na celu przetestowanie kandydatów pod kątem umiejętności poznawczych i umiejętności rozumowania, napędzanego inteligentnym chatbotem.

Tematy:

Abstrakcyjne rozumowanie
Krytyczne myślenie

Rozumowanie schematyczne dotyczy zrozumienia pojęć i informacji, które są wizualizowane przy użyciu diagramów.

Rozumowanie schematyczne
Rozumowanie dedukcyjne

Rozumowanie indukcyjne jest metodą logicznego myślenia, która łączy obserwacje z informacjami eksperymentalnymi w celu wyciągnięcia wniosków.

Rozumowanie indukcyjne
Rozwiązywanie problemów

Dopasowywanie wzorców jest aktem sprawdzania danej sekwencji tokenów pod kątem obecności składników pewnego wzoru.

Dopasowanie wzoru
Rozumowanie przestrzenne
Torrance test kreatywnego myślenia

Zadaniem jest określenie brakującego elementu we wzorze, który jest ogólnie prezentowany w postaci macierzy, stąd nazwa Matryce Ravena.

Progresywne macierze Kruka
Test rozbieżnego myślenia Guilforda
Zmiana poznawcza
Polimorfizm pojedynczego nukleotydu
Założenia
Teoria umysłu
Psychometria

3-wymiarowy obiekt zbudowany z kostek można opisać za pomocą widoków z przodu, boku i górnego.

Widoki kostki w 3-dimensionach
Obrazy lustrzane
Oświadczenie i wnioski
Analogie
Podejmowanie decyzji
Testy oceny artystycznej
Dopasowanie kształtów

Myślenie boczne to sposób rozwiązywania problemów przy użyciu pośredniego i kreatywnego podejścia poprzez rozumowanie, które nie jest od razu oczywiste.

Myślenie boczne
Seria numerów
Sekwencja i seria
Alternatywne używa zadania
Test Remote Associates
Kształtuje obrót

Przyczyna i efekt to związek między dwiema rzeczami lub wydarzeniami, w których jedno wydarzenie spowodowało inne zdarzenie.

Przyczyna i skutek
Myślenie analityczne

Dostawa danych oznacza, że ​​musisz sprawdzić, czy dane podane w dwóch oświadczeniach są wystarczające, aby odpowiedzieć na zadane pytanie, czy nie.

Wystarczalność danych

Te pytania oceniają zdolność rozumowania różnymi zdjęciami, znajdowania relacji, podobieństw i różnic między obiektami oraz możliwości zrozumienia i kontynuowania postępów.

Rozumowanie obrazkowe
Dziwne

Zalecane role:

Absolwenci
Odświeżacze
Menedżerowie
Analityk danych
Administrator systemu
Role z przodu

Dlaczego powinieneś użyć tego testu oceny inteligencji płynnej

Test oceny inteligencji płynów Adaface pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania identyfikować wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza drogi czas inżynierii, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Pracownicy, którzy osiągają wysokie wyniki w teście wywiadowczym płynnego, są o 9% bardziej produktywne.

Ekrany testów inteligencji Adaface Fluid Intelligence dla typowych umiejętności rekrutujących poszukujących potencjalnego kandydata:

  • Możliwość identyfikacji reguł logicznych, wzorców i trendów w celu rozwiązywania problemów biznesowych
  • Możliwość wykorzystania danych do logicznego podejmowania decyzji
  • Strateging i myślenie poza pudełkiem w celu rozwiązania problemów biznesowych
  • Zwiększona zdolność do rozumowania przestrzennie

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test inteligencji płynnej jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności poznawcze i rozumowanie, aby dobrze sobie radzić w pracy.

Do jakich ról możesz użyć testu inteligencji płynnej

Test inteligencji płynnej został zaprojektowany w celu odfiltrowania kandydatów na role, takie jak:

  • Absolwenci
  • Odświeżacze
  • Menedżerowie
  • Analityk danych
  • Administrator systemu
  • role z przodu

Rozkład wyników testu

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Rozkład wyników dla naszych ocen jest zgodny z normalną krzywą. Jest to dobre znormalizowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za rozkładem normalnym (krzywa dzwonka).

Oceny status quo zazwyczaj mają dokładne przeciwieństwo krzywej dzwonowej (zbyt wielu kandydatów zbliża się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliża się do 100 i zbyt mało kandydatów pośrodku). Zazwyczaj dzieje się tak, ponieważ koncentrują się na pytaniach teoretycznych lub na pytania, które są bardzo binarne- albo znasz sztuczkę/ teorię, albo nie.

Jak Adaface jest inaczej

Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.

STARA DROGA

Tradycyjne testy

Pytania teoretyczne/ łamigłówki

Czuje się jak test

One-size-fits-all assessments

😞
Zatrudnij
Tygodnie/miesiące

NOWY SPOSÓB

Oceny Adaface

Pytania dotyczące umiejętności w miejscu pracy

Konwersacyjny

Dostosowane
oceny

😀️
Zatrudnij
Dni

FAQ

Co to jest ocena niestandardowa?

Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.

Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czym Adaface różni się od innych narzędzi oceny?

Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego zaczęliśmy Adaface.

Oto, co jest inaczej z Adaface:

-Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.

  • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbotem, zamiast wysyłać „test” do kandydata. Przekłada się to na wyższy wskaźnik ukończenia. Oceny Adaface (86% wskaźnik ukończenia kandydatów), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (40-50% wskaźnik ukończenia kandydatów)
  • Dostosowane oceny dla ponad 700 umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagairystyki
  • Pytania o niezgodne z nich
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Fluid Intelligence Test?
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Fluid Intelligence Test?
Porozmawiaj z nami ✨