Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test sprawdzania błędów ocenia zdolność kandydata do skupienia się i wykrywania błędów w różnych zestawach danych. Rekruterzy wolą korzystać z testów sprawdzania błędów dla powtarzających się zadań wymagających wysokiej dokładności.

Covered skills:

  • Błędy wykrycia
  • Weryfikacja danych
  • Korekta
  • Identyfikacja błędów
  • Sprawdzanie spójności
  • Wykrywanie literówek

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Error Checking Assessment Test is the most accurate way to shortlist Kierownik obsługi klientas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Error Checking Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Błędy w kodzie i treści pisemnej
  • Identyfikacja błędów w kodzie i treści pisemnej
  • Weryfikacja dokładności i spójności danych
  • Sprawdzanie literówek w kodzie i treści pisemnej
  • Kod odprawy i treści pisemne dotyczące błędów
  • Wykrywanie logicznych niespójności w kodzie i treści pisemnej
  • Zrozumienie i stosowanie technik obsługi błędów
  • Analiza i korygowanie błędów w kodzie i treści pisemnej
  • Identyfikacja i rozwiązywanie niespójności w danych
  • Rozpoznanie i naprawienie typowych błędów kodowania
  • Debugowanie i rozwiązywanie problemów
  • Efektywne przeglądanie i poprawienie błędów składniowych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test sprawdzania błędów będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Email Review
Communication
Proofreading
Solve
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft:
 image
Which of the following corrections should be made to this email?
A: Change "apprecaite" to "appreciate"
B: Change "optimizes" to "optimize"
C: Change "hesistate" to "hesitate"
D: Changes A and B
E: Changes B and C
F: Changes C and A
G: Changes A, B and C
H: No changes necessary

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis
Solve
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data:

- The outbreak started on June 1, 2023.
- The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily.
- The outbreak was controlled by early August 2023.
- A total of 1,250 cases were reported.

However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)."

What is the discrepancy in the report?
A: The timeline of the outbreak is inconsistent.
B: The peak of the outbreak is misstated.
C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data.
D: The age groups for the demographics are incorrect.
E: No discrepancy was found in the report.

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis
Solve
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details:

- The update was released in January 2023.
- It targeted to improve processing speed by 15%.
- User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5.
- Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below.

What is the discrepancy in the report?
A: The release date of the software update is incorrect.
B: The projected improvement in processing speed is overstated.
C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey.
D: The number of survey responses is incorrectly stated.
E: No discrepancy was found in the report.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Email Review
Communication
Proofreading

2 mins

Error Checking
Solve

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Solve

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email Review
Communication
Proofreading
Error Checking
Medium2 mins
Solve
Health Report Scrutiny
Data Analysis
Error Checking
Medium2 mins
Solve
Tech Report Reassessment
Data Analysis
Error Checking
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test sprawdzania błędów in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test sprawdzania błędów from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Error Checking Online Test

Why you should use Pre-employment Error Checking Test?

The Test sprawdzania błędów makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Błędy w kodzie i danych
  • Identyfikacja błędów i kwestie debugowania
  • Weryfikacja dokładności i integralności danych
  • Sprawdzanie spójności w praktykach kodowania
  • Kod odporności na błędy składniowe
  • Wykrywanie i naprawianie literówek i lizgo literatury
  • Analiza i rozwiązywanie komunikatów o błędach
  • Rozwiązywanie problemów z logiką i przepływem programu
  • Obsługa wyjątków i obsługa błędów
  • Testowanie i walidacja danych wejściowych/wyjściowych danych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Error Checking Test?

  • Błędy wykrywania:

    Ta umiejętność obejmuje możliwość identyfikacji i rozpoznawania błędów, niespójności lub niedokładności danych, treści lub informacji. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność w teście, aby ocenić dbałość kandydata na szczegóły oraz jego zdolność do identyfikacji i poprawienia błędów, co jest kluczowym aspektem w wielu rolach pracy.

  • Identyfikacja błędów:

    Ta umiejętność wymaga możliwości wykrywania i wskazywania błędów lub wad danych, treści lub informacji. Mierząc tę ​​umiejętność w teście, rekruterzy mogą ocenić umiejętności rozwiązywania problemów kandydata, bystre obserwacje i zdolności krytycznego myślenia, a także ich zdolność do zapewnienia dokładności i jakości pracy.

  • weryfikowanie danych:

    Ta umiejętność obejmuje proces sprawdzania i potwierdzania dokładności i wiarygodności danych, zapewniając, że jest ona kompletna i spójna. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić dbałość kandydata na szczegóły, zdolność do sprawdzania informacji i zapewnić integralność danych, co jest ważne w rolach, w których dokładne dane są kluczowe.

  • Sprawdzanie spójności:

    Ta umiejętność odnosi się do możliwości zapewnienia, że ​​dane, treść lub informacje są jednolite, spójne i wolne od sprzeczności lub rozbieżności. Uwzględniając tę ​​umiejętność do testu, rekruterzy mogą ocenić zdolność kandydata do zachowania spójności, dokładności i jakości w swojej pracy, co jest niezbędne w różnych rolach, w których wymagana jest spójna i wolna od błędów wyjście. -Reading: </h4> <p> Ta umiejętność wiąże się z dokładnym przeglądaniem pisemnych treści w celu błędów w gramatyce, pisowni, interpunkcji i stylu. Mierząc tę ​​umiejętność w teście, rekruterzy mogą ocenić biegłość kandydata w zakresie wykorzystania języka i ich skrupulatność w zapewnianiu bezbłędnych materiałów pisemnych, co czyni go cennym dla ról obejmujących tworzenie lub przegląd treści pisemnej.

  • Wykrywanie literówek :

    Ta umiejętność wiąże się z możliwością identyfikacji i poprawy błędów typograficznych w treści pisemnych. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić dbałość kandydata na szczegóły oraz ich zdolność do efektywnego wykrywania i ustalania drobnych błędów, co jest ważne w rolach, w których dokładność i jakość materiałów pisemnych są najważniejsze.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test sprawdzania błędów to be based on.

    Błędy składniowe
    Błędy logiczne
    Weryfikacja danych
    Spójność kodu
    Korekta błędu
    Wykrywanie literówek
    Techniki czytania
    Obsługa wyjątków
    Metody debugowania
    Wykrywanie niespójności
    Typowe błędy kodowania
    Analiza błędów
    Rozwiązanie niespójności danych
    Praktyki rozwiązywania problemów
    Przegląd składni
    Identyfikacja błędów
    Dokładność danych
    Sprawdzanie spójności kodu
    Błędy typograficzne
    Czytanie kodu
    Logiczne wykrywanie niespójności
    Identyfikacja błędu
    Rozdzielczość błędu
    Techniki weryfikacji danych
    Umiejętności debugowania
    Rozwiązanie niespójności
    Powszechne błędy kodowania
    Obsługa błędów
    Strategie rozwiązywania problemów
    Korekta składni
    Śledzenie błędów
    Spójność danych
    Sprawdzanie jakości kodu
    Wykrywanie literówki
    Walidacja kodu
    Techniki debugowania
    Metody wykrywania niespójności
    Błędy kodowania
    Analiza błędów
    Sprawdzanie spójności danych
    Metody czytania
    Techniki obsługi wyjątków
    Biegłość debugowania
    Metody rozwiązywania niespójności
    Wykrywanie defektu kodu
    Korekta literówki
    Optymalizacja kodu
    Zapobieganie błędom
    Integralność danych
    Analiza spójności kodu
    Umiejętności do czytania
    Strategie obsługi wyjątków
    Rozwiązywanie problemów

What roles can I use the Error Checking Test for?

  • Kierownik obsługi klienta
  • Analityk
  • Przedstawiciel handlowy
  • Grafik
  • Analityk Biznesowy
  • Analityk danych
  • Księgowy
  • Księgowy

How is the Error Checking Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Wdrażanie technik obsługi błędów
  • Budowanie solidnych i odpornych na uszkodzenia systemów
  • Optymalizacja wykrywania błędów i odzyskiwanie
  • Analiza i korygowanie niespójności danych
  • Zwiększenie mechanizmów walidacji danych
  • Zapewnienie kodeksu spełnia standardy zapewnienia jakości
  • Stosowanie najlepszych praktyk w celu zapobiegania błędom
  • Ocena i poprawa strategii obsługi błędów
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Error Checking Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test sprawdzania błędów?
Ready to use the Adaface Test sprawdzania błędów?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️