Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 8 Nauczanie maszynowe MCQs
- 8 Deep Learning MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
Test głębokiego uczenia się przed zatrudnieniem ocenia zrozumienie przez kandydata podstawowych koncepcji głębokiego uczenia się, takich jak funkcje aktywacji, propagacja wsteczna, RNNS i CNN, wskaźnik uczenia się, rezygnacja, normalizacja partii, rurociągi przetwarzania danych, wielowarstwowe postereptrony i normalizacja danych. Ten test koncentruje się również na ich zdolności do stosowania algorytmów głębokiego uczenia się do używania przypadków, takich jak wizja komputerowa, rozpoznawanie obrazu, wykrywanie obiektów, klasyfikacja tekstu itp.
Covered skills:
Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Deep Learning Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsTo tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test głębokiego uczenia się będzie nieobowiązany.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Changed decision boundary | Try practice test | ||||
Medium CNN Architecture Tuning | Try practice test | ||||
Medium CNN for Imbalanced Image Dataset | Try practice test | ||||
Easy Gradient descent optimization | Try practice test | ||||
Medium Less complex decision tree model | Try practice test | ||||
Easy n-gram generator | Try practice test | ||||
Easy Recommendation System Selection | Try practice test | ||||
Easy Sensitivity and Specificity | Try practice test | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Changed decision boundary | 2 mins Deep Learning | Try practice test | |
Medium CNN Architecture Tuning | 3 mins Deep Learning | Try practice test | |
Medium CNN for Imbalanced Image Dataset | 3 mins Deep Learning | Try practice test | |
Easy Gradient descent optimization | 2 mins Machine Learning | Try practice test | |
Medium Less complex decision tree model | 2 mins Machine Learning | Try practice test | |
Easy n-gram generator | 2 mins Machine Learning | Try practice test | |
Easy Recommendation System Selection | 2 mins Machine Learning | Try practice test | |
Easy Sensitivity and Specificity | 2 mins Machine Learning | Try practice test |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Changed decision boundary | Deep Learning | Medium | 2 mins | Try practice test | |
CNN Architecture Tuning | Deep Learning | Medium | 3 mins | Try practice test | |
CNN for Imbalanced Image Dataset | Deep Learning | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Gradient descent optimization | Machine Learning | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Less complex decision tree model | Machine Learning | Medium | 2 mins | Try practice test | |
n-gram generator | Machine Learning | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Recommendation System Selection | Machine Learning | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Sensitivity and Specificity | Machine Learning | Easy | 2 mins | Try practice test |
Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Test głębokiego uczenia się in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Test głębokiego uczenia się from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.