Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test głębokiego uczenia się przed zatrudnieniem ocenia zrozumienie przez kandydata podstawowych koncepcji głębokiego uczenia się, takich jak funkcje aktywacji, propagacja wsteczna, RNNS i CNN, wskaźnik uczenia się, rezygnacja, normalizacja partii, rurociągi przetwarzania danych, wielowarstwowe postereptrony i normalizacja danych. Ten test koncentruje się również na ich zdolności do stosowania algorytmów głębokiego uczenia się do używania przypadków, takich jak wizja komputerowa, rozpoznawanie obrazu, wykrywanie obiektów, klasyfikacja tekstu itp.

Covered skills:

  • Sieci neuronowe
  • Funkcje kosztów i funkcje aktywacji
  • Sieci neuronowe
  • Powtarzające się sieci neuronowe
  • Przetwarzanie języka naturalnego
  • Przeniesienie uczenia się
  • Algorytmy optymalizacji
  • Normalizacja danych
  • Propagacja wsteczna
  • Zwrócone sieci neuronowe
  • Generatywne sieci przeciwne
  • Wizja komputerowa
  • Autoencoders

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Deep Learning Test is the most accurate way to shortlist Naukowiec danychs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deep Learning Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zrozumienie i wdrażanie sieci neuronowych
  • Stosowanie technik normalizacji danych
  • Wybór odpowiednich funkcji kosztów i funkcji aktywacji
  • Wdrożenie algorytmu propagacji wstecznej
  • Projektowanie i ocena splotowych sieci neuronowych
  • Rozwijanie powtarzających się sieci neuronowych
  • Tworzenie generatywnych sieci przeciwnych
  • Stosowanie technik przetwarzania języka naturalnego
  • Wdrożenie algorytmów wizji komputerowej
  • Zrozumienie i wdrażanie uczenia się transferu
  • Rozwijanie autoencoders
  • Optymalizacja modeli głębokiego uczenia się za pomocą algorytmów optymalizacji
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test głębokiego uczenia się będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Changed decision boundary
Try practice test
We have trained a model on a linearly separable training set to classify the data points into 2 sets (binary classification). Our intern recently labelled some new data points which are all correctly classified by the model. All of the new data points lie far away from the decision boundary. We added these new data points and re-trained our model- our decision boundary changed. Which of these models do you think we could be working with?
The 2 data sources use SQL Server and have a 3-character CompanyCode column. Both data sources contain an ORDER BY clause to sort the data by CompanyCode in ascending order. 

Teylor wants to make sure that the Merge Join transformation works without additional transformations. What would you recommend?
A: Perceptron
B: SVM
C: Logistic regression
D: Guassion discriminant analysis

Medium

CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization
Try practice test
You are fine-tuning a Convolutional Neural Network (CNN) for image classification. The network architecture is as follows:
 image
The model is trained using the following parameters:

- Batch size: 64
- Learning rate: 0.001
- Optimizer: Adam
- Loss function: Categorical cross-entropy

After several training epochs, you observe that the training accuracy is high, but the validation accuracy plateaus and is significantly lower. This suggests possible overfitting. Which of the following adjustments would most effectively mitigate this issue without overly compromising the model's performance?
A: Increase the batch size to 128
B: Add dropout layers with a dropout rate of 0.5 after each MaxPooling2D layer
C: Replace Adam optimizer with SGD (Stochastic Gradient Descent)
D: Decrease the number of filters in each Conv2D layer by half
E: Increase the learning rate to 0.01
F: Reduce the size of the Dense layer to 64 units

Medium

CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets
Try practice test
You are fine-tuning a Convolutional Neural Network (CNN) for an image classification task where the dataset is highly imbalanced. The majority class comprises 70% of the data. The initial model setup and subsequent experiments yield the following observations:

**Initial Setup:**

- CNN architecture: 6 convolutional layers with increasing filter sizes, followed by 2 fully connected layers.
- Activation function: ReLU
- No class-weighting or data augmentation.
- Results: High overall accuracy, but poor precision and recall for minority classes.

**Experiment 1:**

- Changes: Implement class-weighting to penalize mistakes on minority classes more heavily.
- Results: Improved precision and recall for minority classes, but overall accuracy slightly decreased.

**Experiment 2:**

- Changes: Add dropout layers with a rate of 0.5 after each convolutional layer.
- Results: Overall accuracy decreased, and no significant change in precision and recall for minority classes.

Given these outcomes, what is the most effective strategy to further improve the model's performance specifically for the minority classes without compromising the overall accuracy?
A: Increase the dropout rate to 0.7
B: Further fine-tune class-weighting parameters
C: Increase the number of filters in the convolutional layers
D: Add batch normalization layers after each convolutional layer
E: Use a different activation function like LeakyReLU
F: Implement more aggressive data augmentation on the minority class

Easy

Gradient descent optimization
Gradient Descent
Try practice test
You are working on a regression problem using a simple neural network. You want to optimize the model's weights using gradient descent with different learning rate schedules. Consider the following pseudo code for training the neural network:
 image
Which of the following learning rate schedules would most likely result in the fastest convergence without overshooting the optimal weights?

A: Constant learning rate of 0.01
B: Exponential decay with initial learning rate of 0.1 and decay rate of 0.99
C: Exponential decay with initial learning rate of 0.01 and decay rate of 0.99
D: Step decay with initial learning rate of 0.1 and decay rate of 0.5 every 100 epochs
E: Step decay with initial learning rate of 0.01 and decay rate of 0.5 every 100 epochs
F: Constant learning rate of 0.1

Medium

Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting
Try practice test
You are given a dataset to solve a classification problem using a decision tree algorithm. You are concerned about overfitting and decide to implement pruning to control the model's complexity. Consider the following pseudo code for creating the decision tree model:
 image
Which of the following combinations of parameters would result in a less complex decision tree model, reducing the risk of overfitting?

A: max_depth=5, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
B: max_depth=None, min_samples_split=5, min_samples_leaf=5
C: max_depth=3, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
D: max_depth=None, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
E: max_depth=3, min_samples_split=10, min_samples_leaf=10
F; max_depth=5, min_samples_split=5, min_samples_leaf=5

Easy

n-gram generator
Try practice test
Our newest machine learning developer want to write a function to calculate the n-gram of any text. An N-gram means a sequence of N words. So for example, "black cats" is a 2-gram, "saw black cats" is a 3-gram etc. The 2-gram of the sentence "the big bad wolf fell down" would be [["the", "big"], ["big", "bad"], ["bad", "wolf"], ["wolf", "fell"], ["fell", "down"]]. Can you help them select the correct function for the same?
 image

Easy

Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering
Try practice test
You are tasked with building a recommendation system for a newly launched e-commerce website. Given that the website is new, there is not much user interaction data available. Also, the items in the catalog have rich descriptions. Based on these requirements, which type of recommendation system approach would be the most suitable for this task?

Easy

Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation
Try practice test
You have trained a supervised learning model to classify customer reviews as either "positive" or "negative" based on a dataset with 10,000 samples and 35 features, including the review text, reviewer's name, and rating. The dataset is split into a 7,000-sample training set and a 3,000-sample test set.

After training the model, you evaluate its performance using a confusion matrix on the test set, which shows the following results:
 image
Based on the confusion matrix, what are the sensitivity and specificity of the model?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Changed decision boundary

2 mins

Deep Learning
Try practice test

Medium

CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization

3 mins

Deep Learning
Try practice test

Medium

CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets

3 mins

Deep Learning
Try practice test

Easy

Gradient descent optimization
Gradient Descent

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Medium

Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

n-gram generator

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation

2 mins

Machine Learning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Changed decision boundary
Deep Learning
Medium2 mins
Try practice test
CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization
Deep Learning
Medium3 mins
Try practice test
CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets
Deep Learning
Medium3 mins
Try practice test
Gradient descent optimization
Gradient Descent
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting
Machine Learning
Medium2 mins
Try practice test
n-gram generator
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test głębokiego uczenia się in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test głębokiego uczenia się from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Deep Learning Assessment Test

Why you should use Pre-employment Deep Learning Online Test?

The Test głębokiego uczenia się makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zdolność do budowy i szkolenia sieci neuronowych
  • Zrozumienie technik normalizacji danych
  • Znajomość różnych funkcji kosztów i funkcji aktywacji
  • Biegłość w realizacji propagacji wstecznej
  • Zdolność do projektowania i optymalizacji splotowych sieci neuronowych
  • Znajomość powtarzających się sieci neuronowych i ich zastosowań
  • Zrozumienie generatywnych sieci przeciwnych i ich komponentów
  • Znajomość technik przetwarzania języka naturalnego
  • Biegłość w algorytmach i technikach wizji komputerowej
  • Umiejętność stosowania uczenia się transferu w modelach głębokiego uczenia się

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deep Learning Online Test?

  • Sieci neuronowe

    Sieci neuronowe są modelem obliczeniowym inspirowanym biologicznymi sieciami neuronowymi. Składają się one z warstw połączonych węzłów lub sztucznych neuronów, które przetwarzają i przekazują informacje za pomocą ważonych wejść. Są one mierzone w tym teście, aby ocenić zrozumienie podstawowych pojęć w głębokim uczeniu się.

  • Normalizacja danych

    Normalizacja danych jest techniką stosowaną do standaryzacji zakresu wartości danych. Obejmuje przekształcenie danych w celu posiadania spójnej skali, zazwyczaj od 0 do 1. Umiejętność ta jest mierzona w tym teście, aby ocenić zdolność do skutecznego wstępnego przetwarzania danych, co jest kluczowe dla szkolenia dokładnych sieci neuronowych.

  • Koszt kosztu Funkcje i funkcje aktywacji

    Funkcje kosztów są używane do pomiaru różnicy między przewidywanymi a faktycznymi wartościami w sieci neuronowej, kierując procesem uczenia się. Funkcje aktywacji wprowadzają nieliniowość do wyjścia każdego neuronu w sieci neuronowej, umożliwiając złożone obliczenia. Umiejętność ta jest mierzona w tym teście, aby ocenić wiedzę o wyborze odpowiednich funkcji kosztów i aktywacji dla różnych zadań.

  • Propagacja wsteczna

    Propagacja wsteczna jest kluczowym algorytmem szkolenia sieci neuronowych. Oblicza gradienty parametrów sieci w odniesieniu do straty, umożliwiając regulację wag w poprzednich warstwach. Ta umiejętność jest mierzona w tym teście, aby ocenić zrozumienie, w jaki sposób gradienty propagują się wstecz przez sieć neuronową do skutecznego uczenia się.

  • Zwrócone sieci neuronowe

    Zwrócone sieci neuronowe (CNN) są głębokie uczenie się Modele specjalnie zaprojektowane do przetwarzania danych siatki strukturalnej, takie jak obrazy. Opierają się na idei splotu, w którym filtry skanują i wyodrębniają lokalne wzorce z danych wejściowych. Umiejętność ta jest mierzona w tym teście w celu oceny wiedzy o architekturze CNN i jej zastosowaniu w zadaniach widzenia komputerowego.

  • Powtarzające się sieci neuronowe

    Powtarzające się sieci neuronowe (RNN) to sieci neuronowe, które przetwarzają Dane sekwencyjne o zmiennej długości, takie jak tekst lub serie czasowe. Mają połączenia zwrotne, które pozwalają na utrzymanie informacji w całej sieci. Ta umiejętność jest mierzona w tym teście w celu oceny zrozumienia RNN i ich zdolności do modelowania wzorców sekwencyjnych.

  • Generatywne sieci przeciwne

    Generatywne sieci przeciwne (GAN) składają się z dwóch sieci neuronowych: a generator i dyskryminator. Są one razem szkolone w konkurencyjnym procesie, w którym generator ma na celu tworzenie danych syntetycznych, które są nierozróżnialne od danych rzeczywistych. Ta umiejętność jest mierzona w tym teście w celu oceny wiedzy o architekturze GAN i jej zastosowaniu w generowaniu realistycznych danych.

  • Przetwarzanie języka naturalnego

    Przetwarzanie języka naturalnego (NLP) obejmuje interakcję między komputerami i język ludzki. Obejmuje takie zadania, jak rozpoznawanie mowy, klasyfikacja tekstu i tłumaczenie maszynowe. Ta umiejętność jest mierzona w tym teście w celu oceny zrozumienia technik NLP i ich zastosowania w różnych zadaniach związanych z językiem.

  • Wizja komputerowa

    Wizja komputerowa to gałąź sztucznej inteligencji, która zajmuje się z interpretacją informacji wizualnych z obrazów lub filmów. Obejmuje zadania takie jak wykrywanie obiektów, rozpoznawanie obrazu i segmentacja obrazów. Ta umiejętność jest mierzona w tym teście w celu oceny wiedzy o algorytmach wizji komputerowej i ich zastosowania w rozwiązywaniu problemów z percepcją wizualną.

  • Uczenie się transferu

    Uczenie się transfer Jedno zadanie poprawy wydajności w innym zadaniu. Wykorzystując wiedzę uzyskaną z poprzednich zadań, uczenie się transferu może znacznie zmniejszyć ilość danych szkoleniowych i wymaganego czasu. Ta umiejętność jest mierzona w tym teście, aby ocenić zrozumienie przenoszenia wyuczonych cech z jednej domeny na drugą.

  • Autoencoders

    Autoencodery są sieciami neuronowymi zaprojektowanymi do rekonstrukcji danych wejściowych z sprężonej reprezentacji , zwany utajoną przestrzenią. Są one często używane do uczenia się bez nadzoru i redukcji wymiarowości. Umiejętność ta jest mierzona w tym teście w celu oceny wiedzy o autoencoderach i ich zastosowaniu w zadaniach takich jak kompresja danych i wykrywanie anomalii.

  • Algorytmy optymalizacji

    Algorytmy optymalizacji odgrywają kluczową rolę w szkoleniu neuralnym Sieci poprzez iteracyjnie dostosowując parametry modelu, aby zminimalizować utratę szkolenia. Przykłady obejmują zejście stochastyczne (SGD), Adam i RMSProp. Ta umiejętność jest mierzona w tym teście, aby ocenić znajomość różnych algorytmów optymalizacji i ich wpływ na zbieżność i wydajność sieci.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test głębokiego uczenia się to be based on.

    Neuron
    Zejście gradientu
    Sieć neuronowa podawania
    Stronniczość
    Funkcja aktywacji
    Inicjalizacja masy
    Nadmierne dopasowanie
    Regularyzacja
    Funkcja utraty
    Wskaźnik uczenia się
    Normalizacja partii
    Spadkowicz
    Warstwa splotowa
    Łączenie
    Powtarzająca się sieć neuronowa
    LSTM
    Gan
    Modelowanie języka
    Osadzanie słów
    Architektura CNN
    Klasyfikacja obrazu
    Wykrywanie obiektu
    Segmentacja obrazu
    Architektura RNN
    Rozpoznawanie mowy
    Analiza sentymentów
    Uczenie się wzmocnienia
    Generowanie tekstu
    Algorytmy optymalizacji
    Adam Optimizer
    Zejście stochastyczne
    Rozkład szybkości uczenia się
    Techniki uczenia się transferu
    Preferowane modele
    Architektura autoencodera
    Redukcja wymiarowości
    Encoder-Decoder
    Strojenie hiperparametra
    Powiększanie danych
    Religijowane autoencodery
    Wstrzyknięcie hałasu
    Problem znikania gradientu
    Modele generatywne
    Szkolenie gan
    Generowanie obrazu
    Ataki przeciwne
    Interpretacja CNN
    Mechanizmy uwagi
    Zrozumienie języka naturalnego
    Odpowiedź na pytanie wizualne
    Podpis obrazu
    Transformatory
    Bert
    Głębokie uczenie się wzmocnienia
    Gradient polityki
    Iteracja wartości
    Q-learning
    Autoencodery do wykrywania anomalii
    Sztuczne sieci neuronowe
Try practice test

What roles can I use the Deep Learning Online Test for?

  • Naukowiec danych
  • Inżynier uczenia maszynowego
  • Badacz sztucznej inteligencji
  • Inżynier głębokiego uczenia się
  • Analityk danych
  • Inżynier wizji komputerowej
  • Inżynier przetwarzania języka naturalnego
  • Konsultant AI
  • Role sztucznej inteligencji
  • Badacz

How is the Deep Learning Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Znajomość autoencoderów i ich aplikacji
  • Biegłość w algorytmach optymalizacji dla sieci neuronowych
  • Zdolność do wdrożenia pochodzenia gradientu i jego wariantów
  • Zrozumienie stochastycznego zejścia gradientu i jego wariantów
  • Znajomość technik planowania wskaźników uczenia się
  • Biegłość w normalizacji partii w sieciach neuronowych
  • Możliwość wdrożenia regulalizowania rezygnacji w modelach
  • Zrozumienie strategii inicjalizacji wagi
  • Znajomość wczesnego zatrzymania się w szkoleniu sieci neuronowych
  • Biegłość w technikach oceny i walidacji modelu
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Deep Learning Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test głębokiego uczenia się?
Ready to use the Adaface Test głębokiego uczenia się?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
✖️