Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

D3.JS Online Test

The D3.JS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Dostosowane na podstawie:

  • Poziom doświadczenia/ trudności
  • Wiele umiejętności w 1 Ocena
  • Opis stanowiska/ wymagania dotyczące ról

Omawiane tematy:

Biblioteka JavaScript

Skalowalna Grafika wektorowa

Svg
Selektory CSS3
Elementy DOM

Skale ilościowe, skale porządkowe, skale liniowe, skale tożsamości, skale mocy i logarytmiczne

Waga
Suwak
Domena
Generator danych ścieżki
WIRTUAL ENTER SELEKT
Składnik osi
Element grupy
Zobacz pełną listę
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapuru

85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Sample D3.JS Online Test Questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego D3.JS Test będzie nieobowiązany.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Async czeka na obietnice
Co będzie następujące wyniki kodu?
 image
Odp.: 24 Po 5 sekundach i po kolejnych 5 sekundach kolejne 24 
b: 24, a następnie kolejne 24 natychmiast
c: 24 natychmiast i kolejne 24 po 5 sekundach
d: po 5 sekundach, 24 i 24
e: niezdefiniowany
f: nan
g: Żadne z nich żadne z nich
Promises Async-Await
JavaScriptŚredni2 min
Prototypy i zakres
Co będzie następujące wyniki kodu?
 image
Prototypes
JavaScriptŚredni2 min
Obietnica Resol
Co wynika z następującego kodu?
 image
Promises Async-Await
JavaScriptŁatwo2 min
Rzuć, spróbuj, async
Co wyświetla następujący kod JS?
 image
Promises Async-Await
JavaScriptŁatwo2 min

How to use the Adaface D3.JS Online Test

Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia D3.JS Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Dostosuj Adaface D3.JS Test Zgodnie z opisem stanowiska

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Adaface D3.JS Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface D3.JS Assessment Test

Oceń umiejętności techniczne i kodowania za pomocą platformy oceny umiejętności Adaface zasilanych przez inteligentnego chatbota.

Tematy:

Biblioteka JavaScript

Skalowalna Grafika wektorowa

Svg
Selektory CSS3
Elementy DOM

Skale ilościowe, skale porządkowe, skale liniowe, skale tożsamości, skale mocy i logarytmiczne

Waga
Suwak
Domena
Generator danych ścieżki
WIRTUAL ENTER SELEKT
Składnik osi
Element grupy
Przejścia
Przeanalizowane rzędy
Wiązanie danych
Ułożony wykres
Tryby powiększenia
Dokumenty oparte na danych
Dom Manipulacja
Deklaratywne podejście do programowania
Wbudowany inspektor elementów
Diagram Voronoi
Zdarzenia oparte na danych
Prosta oś
Wysokie wykresy
Kompatybilność wsteczna

Zalecane role:

D3 JS Developer
D3.JS Expert

Dlaczego powinieneś korzystać z tego testu online D3.js

Test D3.JS pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Adaface D3.js online ekrany testowe Kandydaci dla typowych umiejętności Rekruterzy szukają ról programisty D3.js:

  • doświadczenie rozwojowe D3.js
  • Dokładne zrozumienie biblioteki D3.js i powiązanych technologii JavaScript
  • Dogłębna znajomość JSON i XML
  • Udowodniona analiza danych i zdolności wizualizacji
  • Znajomość znaczników internetowych, w tym HTML i CSS
  • Znajomość automatycznych systemów testowania i wersji, takich jak Git
  • Możliwość spełnienia rygorystycznych terminów i przestrzegania najlepszych technik zarządzania projektami
  • Pracujące zrozumienie technologii JavaScript, takich jak Gulp, Webpack, przędza
  • obszerna uwaga na potrzeby klientów i specyfikę projektu
  • Wcześniejsze doświadczenie z API i bibliotekami stron trzecich
  • Zrozumienie programowania obiektowego

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów na role programistów D3.JS. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online D3.js jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności dobrze sobie radzenia.

O role programisty D3.js

D3 to biblioteka JavaScript i framework do wizualizacji danych. D3 wizualizuje dane i komponenty graficzne poprzez podłączenie ich do modelu obiektu dokumentu. D3 kojarzy (wiąże) dane (co chcesz zobaczyć) do DOM. Umożliwia to użytkownikowi modyfikację, aktualizację lub dodawanie do DOM.

D3. Inżynierowie JS są wykwalifikowani do programowania internetowego i nauki danych. Mogą pomóc w tworzeniu interaktywnych wykresów słupkowych, wykresów rozproszonych i innych wizualizacji statystycznej. Mogą również wykorzystywać powiązanie danych do łączenia danych z komponentami strony do konstruowania aplikacji opartych na danych.

Typowe obowiązki programisty D3.js obejmują:

  • Konstruuj interaktywne i dynamiczne wizualizacje danych, wykresy rozproszone i inne wizualizacje statystyczne
  • Montuj aplikacje oparte na danych poprzez powiązanie danych z komponentami strony
  • Konwertuj złożone dane na dynamiczną grafikę, którą można zobaczyć w przeglądarkach internetowych
  • Zarządzaj modelem obiektu dokumentu i pracuj z istniejącymi technologiami
  • Obsługuj skomplikowane obowiązki zarządzania danymi
  • Pracuj międzyfunkcyjnie w celu wygenerowania wysokiej jakości rozwiązań

Rozkład wyników testu

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Rozkład wyników dla naszych ocen jest zgodny z normalną krzywą. Jest to dobre znormalizowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za rozkładem normalnym (krzywa dzwonka).

Oceny status quo zazwyczaj mają dokładne przeciwieństwo krzywej dzwonowej (zbyt wielu kandydatów zbliża się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliża się do 100 i zbyt mało kandydatów pośrodku). Zazwyczaj dzieje się tak, ponieważ koncentrują się na pytaniach teoretycznych lub na pytania, które są bardzo binarne- albo znasz sztuczkę/ teorię, albo nie.

Jak Adaface jest inaczej

Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.

STARA DROGA

Tradycyjne testy

Pytania teoretyczne/ łamigłówki

Czuje się jak test

One odnoszące się do wszystkich ocen

😞
Zatrudnij
Tygodnie/miesiące

NOWY SPOSÓB

Oceny Adaface

Pytania dotyczące umiejętności w miejscu pracy

Konwersacyjny

Dostosowane
oceny

😀️
Zatrudnij
Dni

FAQ

Co to jest ocena niestandardowa?

Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.

Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czym Adaface różni się od innych narzędzi oceny?

Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego zaczęliśmy Adaface.

Oto, co jest inaczej z Adaface:

-Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.

  • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbotem, zamiast wysyłać „test” do kandydata. Przekłada się to na wyższy wskaźnik ukończenia. Oceny Adaface (86% wskaźnik ukończenia kandydatów), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (40-50% wskaźnik ukończenia kandydatów)
  • Dostosowane oceny dla ponad 700 umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagairystyki
  • Pytania o niezgodne z nich
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface D3.JS Test?
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface D3.JS Test?
Porozmawiaj z nami ✨