D3.JS Online Test

About the test:

The D3.js online test uses scenario-based multiple-choice questions to evaluate a candidate's knowledge and skills related to D3.js fundamentals, data binding and manipulation, scales and axes, SVG and Canvas graphics, event handling, transitions and animations, and integrating D3.js with other web technologies. Candidates are also evaluated on their ability to write efficient and reusable code, design and implement complex visualizations, and troubleshoot and debug common issues.

Covered skills:

Biblioteka JavaScript
Selektory CSS3
Waga
Domena
WIRTUAL ENTER SELEKT
Element grupy
Przeanalizowane rzędy
Ułożony wykres
Dokumenty oparte na danych
Deklaratywne podejście do programowania
Schemat Voronoi
Prosta oś
Kompatybilność wsteczna

Svg
Elementy DOM
Suwak
Generator danych ścieżki
Składnik osi
Przejścia
Wiązanie danych
Tryby powiększenia
Dom Manipulacja
Wbudowany inspektor elementów
Zdarzenia oparte na danych
Wysokie wykresy

See all covered skills

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

9 reasons why

Adaface D3.JS Online Test is the most accurate way to shortlist D3.js Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test D3.JS pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Adaface D3.js online ekrany testowe Kandydaci dla typowych umiejętności Rekruterzy szukają ról programisty D3.js:

doświadczenie rozwojowe D3.js
Dokładne zrozumienie biblioteki D3.js i powiązanych technologii JavaScript
Dogłębna znajomość JSON i XML
Udowodniona analiza danych i zdolności wizualizacji
Znajomość znaczników internetowych, w tym HTML i CSS
Znajomość automatycznych systemów testowania i wersji, takich jak Git
Możliwość spełnienia rygorystycznych terminów i przestrzegania najlepszych technik zarządzania projektami
Pracujące zrozumienie technologii JavaScript, takich jak Gulp, Webpack, przędza
obszerna uwaga na potrzeby klientów i specyfikę projektu
Wcześniejsze doświadczenie z API i bibliotekami stron trzecich
Zrozumienie programowania obiektowego

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów na role programistów D3.JS. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online D3.js jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności dobrze sobie radzenia.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego D3.JS Test będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Medium Async Await Promises Promises Async-Await	Solve
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
Medium Bitcoin prices Axios Promises	Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
Medium My Module Scope	Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
Medium Promise Resolve Promises Async-Await	Solve
What does the following code output?
Easy Throw, Try, Async Promises Async-Await	Solve
What does the following JS code output?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Async Await Promises Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Solve
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
	Medium Bitcoin prices Axios Promises	2 mins JavaScript	Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
	Medium My Module Scope	2 mins JavaScript	Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
	Medium Promise Resolve Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Solve
What does the following code output?
	Easy Throw, Try, Async Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Solve
What does the following JS code output?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Async Await Promises Promises Async-Await	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
	Bitcoin prices Axios Promises	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
	My Module Scope	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
	Promise Resolve Promises Async-Await	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
What does the following code output?
	Throw, Try, Async Promises Async-Await	JavaScript	Easy	2 mins	Solve
What does the following JS code output?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment D3.JS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the D3.JS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

O role programisty D3.js

D3 to biblioteka JavaScript i framework do wizualizacji danych. D3 wizualizuje dane i komponenty graficzne poprzez podłączenie ich do modelu obiektu dokumentu. D3 kojarzy (wiąże) dane (co chcesz zobaczyć) do DOM. Umożliwia to użytkownikowi modyfikację, aktualizację lub dodawanie do DOM.

D3. Inżynierowie JS są wykwalifikowani do programowania internetowego i nauki danych. Mogą pomóc w tworzeniu interaktywnych wykresów słupkowych, wykresów rozproszonych i innych wizualizacji statystycznej. Mogą również wykorzystywać powiązanie danych do łączenia danych z komponentami strony do konstruowania aplikacji opartych na danych.

Typowe obowiązki programisty D3.js obejmują:

Konstruuj interaktywne i dynamiczne wizualizacje danych, wykresy rozproszone i inne wizualizacje statystyczne
Montuj aplikacje oparte na danych poprzez powiązanie danych z komponentami strony
Konwertuj złożone dane na dynamiczną grafikę, którą można zobaczyć w przeglądarkach internetowych
Zarządzaj modelem obiektu dokumentu i pracuj z istniejącymi technologiami
Obsługuj skomplikowane obowiązki zarządzania danymi
Pracuj międzyfunkcyjnie w celu wygenerowania wysokiej jakości rozwiązań

What roles can I use the D3.JS Test for?

D3.js Developer
D3.js Expert
JavaScript Developer

What topics are covered in the D3.JS Online Test?

Biblioteka JavaScript

Skalowalna Grafika wektorowa

Svg

Selektory CSS3

Elementy DOM

Skale ilościowe, skale porządkowe, skale liniowe, skale tożsamości, skale mocy i logarytmiczne

Waga

Suwak

Domena

Generator danych ścieżki

WIRTUAL ENTER SELEKT

Składnik osi

Element grupy

Przejścia

Przeanalizowane rzędy

Wiązanie danych

Ułożony wykres

Tryby powiększenia

Dokumenty oparte na danych

Dom Manipulacja

Deklaratywne podejście do programowania

Wbudowany inspektor elementów

Schemat Voronoi

Zdarzenia oparte na danych

Prosta oś

Wysokie wykresy

Kompatybilność wsteczna

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.