Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Krytyczne myślenie Test online

The critical thinking test assesses a candidate's ability to recognize assumptions, identify inconsistencies in reasoning, evaluate arguments, predict possible outcomes of a decision and make an objective decision. This pre-employment test is used by recruiters to screen candidates for roles that require strong decision making abilities.

Covered Skills:

  • Critical Thinking
  • Aptitude
  • Logical Reasoning
  • Lateral Thinking
  • Puzzles
  • Assumptions
  • Problem-solving
  • Zobacz pełną listę

Adaface Critical Thinking Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

Amazon Morgan Stanley Vodafone United Nations HCL PayPal Bosch WeWork Optimum Solutions Deloitte Microsoft NCS Doubtnut Sokrati J&T Express Capegemini

Sample Critical Thinking Test Questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Critical Thinking Test będzie nieobowiązany.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Emma's Cafe Business
Kawiarnia Emmy działa z powodzeniem od 6 lat. Zyski rosną każdego roku, przy czym w tym roku (2020) jest ich najlepszym rokiem. W ramach podziękowania Emma potraktowała swój personel na posiłek w restauracji Michelin Star. Poniżej znajdują się 3 oświadczenia dotyczące Emmy, jej personelu i kawiarni. Czy możesz pomóc nam zdecydować, czy 3 stwierdzenia są „prawdziwe”, „prawdopodobnie prawdziwe”, „Niewystarczające dane, aby powiedzieć prawdziwie lub fałsz”, „prawdopodobnie fałsz”, czy „fałsz”.
1. Pracownicy Emmy są zadowoleni. 
2. Emma's Cafe radziła sobie dobrze w 2016 roku.
3. Emma jest bogata.

a: prawda
b: false
c: Prawdopodobnie prawdziwa
d: prawdopodobnie false
e: niewystarczające dane

Options:

  • 1-E, 2-A, 3-C
  • 1-E, 2-A, 3-A
  • 1-A, 2-A, 3-A
  • 1-C, 2-A, 3-C
  • 1-C, 2-A, 3-B
  • 1-E, 2-C, 3-A
  • 1-D, 2-C, 3-A
Krytyczne myślenieŚredni2 min
Nowy startup Ivory
Oświadczenie: Ivory rozpoczęła nowy startup. Wiemy na pewno, że prawie wszystkie startupy zawodzą w ciągu pierwszych 2 lat. 
Wniosek: Start -up Ivory nie zawiedzie.
Czy wniosek wynika z oświadczenia?

Options:

  • Conclusion follows
  • Conclusion does not follow
  • Cannot be sure
  • It depends on Ivory's experience and ability
Krytyczne myślenieŁatwo2 min

How to use the Adaface Critical Thinking Test

Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia Critical Thinking Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Dostosuj Adaface Critical Thinking Test Zgodnie z opisem stanowiska

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

About the Adaface Critical Thinking Assessment Test

Oceń umiejętności krytycznego myślenia za pomocą platformy oceny umiejętności Adaface zasilanych przez inteligentny chatbot

Tematy:

Zdolność do rozwiązywania różnych rodzajów problemów

Rozwiązywanie problemów

Możliwość zauważania i zachowania wszystkich skomplikowanych szczegółów

Obserwacja

Zdolność do wyciągania solidnych wniosków z podanych informacji

Ocena wnioskowania
Interpretacja

Możliwość ustalenia, czy logika argumentu jest zdrowa, czy nie

Ocena argumentów

Możliwość ustalenia, czy założenia są prawidłowe, czy nie

Rozpoznanie założeń

Możliwość czerpania wglądu z podanych danych

Odliczenie
Oświadczenia i wnioski
Interpretacja danych
Krytyczne myślenie
Uzdolnienie
Logiczne rozumowanie

Myślenie boczne to sposób rozwiązywania problemów przy użyciu pośredniego i kreatywnego podejścia poprzez rozumowanie, które nie jest od razu oczywiste.

Myślenie boczne

Zalecane role:

Analityk
Analityk Biznesowy
Analityk danych
Menadżer projektu
Programista
Tester Oprogramowania
Absolwent
Stażysta
Przedstawiciele handlowi

Dlaczego powinieneś użyć tego krytycznego testu myślenia

Test krytycznego myślenia pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza kluczowy czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Badania psychologiczne wykazały, że krytyczne testy myślenia są bardzo ważnymi predyktorami przyszłych wyników w pracy i edukacji. Umiejętności krytyczne pozwalają ludziom oceniać sytuacje poprzez rozumowanie w celu podejmowania logicznych decyzji.

Firmy korzystają z pracowników, którzy myślą krytycznie (w przeciwieństwie do wykonywania mechanicznie zadań), ponieważ osoby te używają niezależnego sposobu myślenia do poszukiwania sposobów poprawy procesów. Krytyczne testy myślenia są szeroko stosowanym testem umiejętności dla wyboru kandydatów na poziomy absolwentów, profesjonalnych i menedżerskich.

Ekrany testowe kandydatów na następujące umiejętności:

  • Wyślij prawidłowe wnioski
  • Rozpoznaj założenia
  • Dokonaj odliczeń
  • dojść do wniosków na podstawie podanych danych
  • interpretuj i oceniaj argumenty

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test krytycznego myślenia jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności techniczne, aby dobrze sobie radzić w pracy.

How is this Krytyczne myślenie Test online customized?

1
2
3

FAQ

Jakie pytania będzie zawierać test krytycznego myślenia online?

Test został zaprojektowany w celu umożliwienia rekrutującym i menedżerom ds. Zatrudniania szybkiego identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów z lejka kandydata. Ten test oceni kandydatów pod kątem podstaw i głębokości zdolności krytycznego myślenia z pytaniami na temat:

  • Zdolność do uzyskania logicznych wniosków z obserwowanych faktów i dostępnych dowodów
  • Zdolność do wyciągania wniosków na podstawie wzorców, które widzi się w określonych zdarzeniach
  • Umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji kandydata
  • Możliwość gromadzenia danych, argumentów i opinii w celu dalszej oceny logicznych perspektyw

Pytania mają na celu przetestowanie umiejętności krytycznego myślenia w pracy w przeciwieństwie do koncepcji teoretycznych.

Co to jest ocena niestandardowa?

Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.

Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czym Adaface różni się od innych narzędzi oceny?

Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego zaczęliśmy Adaface.

Oto, co jest inaczej z Adaface:

-Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.

  • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbotem, zamiast wysyłać „test” do kandydata. Przekłada się to na wyższy wskaźnik ukończenia. Oceny Adaface (86% wskaźnik ukończenia kandydatów), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (40-50% wskaźnik ukończenia kandydatów)
  • Dostosowane oceny dla ponad 700 umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagairystyki
  • Pytania o niezgodne z nich
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapuru

85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Jak Adaface jest inaczej

Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.

STARA DROGA

Tradycyjne testy

Pytania teoretyczne/ łamigłówki

Czuje się jak test

One-size-fits-all assessments

😞
Zatrudnij
Tygodnie/miesiące

NOWY SPOSÓB

Oceny Adaface

Pytania dotyczące umiejętności w miejscu pracy

Konwersacyjny

Dostosowane
oceny

😀️
Zatrudnij
Dni

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Critical Thinking Test?
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Critical Thinking Test?
Porozmawiaj z nami ✨