Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Krytyczne myślenie MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The Critical Thinking Test for employment assesses a candidate's ability to recognize assumptions, identify inconsistencies in reasoning, evaluate arguments, predict possible outcomes of a decision and make an objective decision. This pre-employment critical thinking test is used by recruiters to screen candidates for roles that require strong decision making abilities.
Covered skills:
Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Test krytycznego myślenia pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza kluczowy czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.
Badania psychologiczne wykazały, że krytyczne testy myślenia są bardzo ważnymi predyktorami przyszłych wyników w pracy i edukacji. Umiejętności krytyczne pozwalają ludziom oceniać sytuacje poprzez rozumowanie w celu podejmowania logicznych decyzji.
Firmy korzystają z pracowników, którzy myślą krytycznie (w przeciwieństwie do wykonywania mechanicznie zadań), ponieważ osoby te używają niezależnego sposobu myślenia do poszukiwania sposobów poprawy procesów. Krytyczne testy myślenia są szeroko stosowanym testem umiejętności dla wyboru kandydatów na poziomy absolwentów, profesjonalnych i menedżerskich.
Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test krytycznego myślenia jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności techniczne, aby dobrze sobie radzić w pracy.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Critical Thinking Test będzie nieobowiązany.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Claims for a new drug Xylanex | Solve | ||||
Medium Emma's cafe business | Solve | ||||
Easy Ivory's new startup | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Claims for a new drug Xylanex | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Medium Emma's cafe business | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Easy Ivory's new startup | 2 mins Critical Thinking | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Claims for a new drug Xylanex | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Emma's cafe business | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Ivory's new startup | Critical Thinking | Easy | 2 mins | Solve |
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Critical Thinking Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Critical Thinking Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
Test krytycznego myślenia ocenia zdolność kandydata do oceny argumentów, identyfikacji kluczowych założeń i podejmowania obiektywnych decyzji. Test przedstawia im scenariusze, w których muszą zrozumieć podane informacje i podejmować logiczne decyzje.
Tak, test krytycznego myślenia może być skutecznym narzędziem do sprawdzania kandydatów. Ten test może pomóc zidentyfikować osoby, które mogą myśleć krytycznie i logicznie, i które są w stanie dokonywać rozsądnych osądów. Chociaż test krytycznego myślenia może być pomocnym narzędziem do sprawdzania kandydatów, niekoniecznie wskazuje na zdolność osoby do dobrego osiągnięcia w pozycji. Istnieje wiele czynników, które przyczyniają się do zdolności danej osoby do krytycznego i logicznego myślenia, a test należy wykorzystać jako część procesu zatrudnienia.
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.