Search test library by skills or roles
⌘ K

Critical Thinking Test

About the test:

The Critical Thinking Test for employment assesses a candidate's ability to recognize assumptions, identify inconsistencies in reasoning, evaluate arguments, predict possible outcomes of a decision and make an objective decision. This pre-employment critical thinking test is used by recruiters to screen candidates for roles that require strong decision making abilities.

Covered skills:

  • Critical Thinking
  • Logical Reasoning
  • Aptitude
  • Lateral Thinking
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Critical Thinking Test is the most accurate way to shortlist Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test krytycznego myślenia pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza kluczowy czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Badania psychologiczne wykazały, że krytyczne testy myślenia są bardzo ważnymi predyktorami przyszłych wyników w pracy i edukacji. Umiejętności krytyczne pozwalają ludziom oceniać sytuacje poprzez rozumowanie w celu podejmowania logicznych decyzji.

Firmy korzystają z pracowników, którzy myślą krytycznie (w przeciwieństwie do wykonywania mechanicznie zadań), ponieważ osoby te używają niezależnego sposobu myślenia do poszukiwania sposobów poprawy procesów. Krytyczne testy myślenia są szeroko stosowanym testem umiejętności dla wyboru kandydatów na poziomy absolwentów, profesjonalnych i menedżerskich.

Ekrany testowe kandydatów na następujące umiejętności:

  • Wyślij prawidłowe wnioski
  • Rozpoznaj założenia
  • Dokonaj odliczeń
  • dojść do wniosków na podstawie podanych danych
  • interpretuj i oceniaj argumenty

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test krytycznego myślenia jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności techniczne, aby dobrze sobie radzić w pracy.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Critical Thinking Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".
1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Easy

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Emma's cafe business
2 mins
Critical Thinking
Solve

Easy

Ivory's new startup
2 mins
Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Critical Thinking Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Critical Thinking Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What type of questions are included in the Critical Thinking Test

The questions included in the critical thinking test can vary, but they are often designed to assess a person's ability to reason, think logically, and make sound judgments. Mainly the questions require the candidates to do the following:

  • Identify the main conclusion of an argument
  • Identify the premises of an argument
  • Detect when an argument is based on false or unproven assumptions
  • Evaluate the strength of an argument
  • Draw logical conclusions from a set of given information
  • Analyze and critique a given argument

What roles can I use the Critical Thinking Test for?

  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Project Manager
  • Software Developer
  • Software Tester
  • Graduate
  • Intern
  • Sales Representatives

What topics are covered in the Critical Thinking Test?

Zdolność do rozwiązywania różnych rodzajów problemów

Rozwiązywanie problemów

Możliwość zauważania i zachowania wszystkich skomplikowanych szczegółów

Obserwacja

Zdolność do wyciągania solidnych wniosków z podanych informacji

Ocena wnioskowania
Interpretacja

Możliwość ustalenia, czy logika argumentu jest zdrowa, czy nie

Ocena argumentów

Możliwość ustalenia, czy założenia są prawidłowe, czy nie

Rozpoznanie założeń

Możliwość czerpania wglądu z podanych danych

Odliczenie
Oświadczenia i wnioski
Interpretacja danych
Krytyczne myślenie
Uzdolnienie
Logiczne rozumowanie

Myślenie boczne to sposób rozwiązywania problemów przy użyciu pośredniego i kreatywnego podejścia poprzez rozumowanie, które nie jest od razu oczywiste.

Myślenie boczne
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

FAQs

Co to jest test myślenia krytycznego?

Test myślenia krytycznego ocenia zdolność kandydata do oceny argumentów, identyfikacji kluczowych założeń i podejmowania obiektywnych decyzji. Test przedstawia im scenariusze, w których muszą zrozumieć podane informacje i podejmować logiczne decyzje.

Czy zaleca się użycie testu krytycznego myślenia w celu sprawdzania kandydatów?

Tak, test krytycznego myślenia może być skutecznym narzędziem do sprawdzania kandydatów. Ten test może pomóc zidentyfikować osoby, które mogą myśleć krytycznie i logicznie, i które są w stanie dokonywać rozsądnych osądów. Chociaż test krytycznego myślenia może być pomocnym narzędziem do sprawdzania kandydatów, niekoniecznie wskazuje na zdolność danej osoby do dobrego osiągnięcia w pozycji. Istnieje wiele czynników, które przyczyniają się do zdolności człowieka do krytycznego i logicznego myślenia, a test należy wykorzystać jako część procesu zatrudnienia.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface Critical Thinking Test?
Ready to use the Adaface Critical Thinking Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️