Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Test online C ++

The C++ Online Test uses scenario-based and code tracing MCQ questions to evaluate a candidate's ability to write C++ programs (data types, functions, data structures, STL), structure the code using Object-oriented programming principles (classes, inheritance, polymorphism, overloading), handle exceptions and manage memory. The test uses coding questions to evaluate hands-on C++ coding skills.

Dostosowane na podstawie:

  • Poziom doświadczenia/ trudności
  • Wiele umiejętności w 1 Ocena
  • Opis stanowiska/ wymagania dotyczące ról

Omawiane tematy:

C++ basics (Data Types; Variables; Operators)
Functions
modules and data structures
Pointers and references
Using existing classes and creating new classes
OOPS (Inheritance; Polymorphism; Overloading)
Memory model and memory management
STL (arrays; vectors; maps; sets)
Functions and Class templates
Reading and writing to files
Catching errors and handling exceptions
Concurrency features
Zobacz pełną listę
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapuru

85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Sample C++ Online Test Questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego C++ Online Test będzie nieobowiązany.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Wyjątki
What will the following C++ code output?
 image
Exceptions
C ++Średni2 min
Namespaces
What will the following C++ code output?
 image
C ++Łatwo2 min
Struct Class
What will the following C++ code output?
 image
C ++Średni2 min
Overloading
What will the following C++ code output?
 image
OOPs
C ++Średni2 min

How to use the Adaface C++ Online Test

Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia C++ Online Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

LUB Dostosuj Adaface C++ Online Test Zgodnie z opisem stanowiska

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Adaface C++ Online Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C++ Assessment Test

Evaluate C++ technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Tematy:

Identyfikatory
Słowa kluczowe
Typy danych
Zmienne
Operatorzy
Manipulacja strumieniem
Przestrzeni nazw
Programowanie obiektowe (OOP)
Zajęcia i obiekty
Przeciążenie konstruktora, operatora i funkcji
Dziedzictwo
Wielopostaciowość
Funkcje
Wskaźniki
Inteligentne wskaźniki
STL (tablice, wektory, listy itp.)
Wyrażenia Lambda
Strumienie IO
Plik IO
Programowanie współbieżne
Wątki i baseny
Mutex i zamki
Futures i obietnice
Szablony funkcji
Błędy i obsługa wyjątków
Zarządzanie pamięcią
Narzędzia
Algorytmy
Programowanie funkcjonalne

Zalecane role:

C++ Developer
C++ Software Engineer
Deweloper backend
Senior Software Engineer (C++)
C++ Systems Engineer
Senior C++ Developer
Embedded C++ Developer
Quant Developer (C++)

Dlaczego powinieneś użyć tego testu oceny C ++

Test online C ++ pomaga rekruterom i menedżerom ds. Rekrutacji identyfikować wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza drogi czas inżynierii, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Ekran testowy kandydatów na następujące umiejętności:

  • Podstawy C ++ (zmienne, rozgałęzienie i zapętlanie, funkcje, parametry odniesienia, tablice, ciągi, wektory)
  • Operacja we/wy na plikach i strumieniach we/wy
  • Zarządzanie pamięcią, w tym wskaźniki, referencje, konstruktory ruchów i kopiowania
  • Koncepcje OOPS (klasy, przeciążenie operatora, skład, dziedzictwo, polimorfizm, szablony, współbieżność itp.)
  • Wdrożenie wspólnych struktur danych i algorytmów
  • Efektywne wykorzystanie funkcji i wskaźników wbudowanych
  • Standardowe klasy biblioteczne szablonów (wektory, zestawy, kolejki)
  • Narzędzia biblioteczne - krotki, pary, data i czas
  • Obsługa wyjątków

Czym różni się test dla starszych programistów C ++?

Nasi eksperci merytoryczni dostosowują test zgodnie ze stażu pracy na dwa sposoby:

  • Tematy wybrane dla starszych programistów będą wyższe, podczas gdy dla młodszych programistów tematy będą dotyczyć podstawowych podstaw. Zapewni to, że starsi deweloperzy zostaną przetestowani pod kątem umiejętności w miejscu pracy, które powinni mieć
  • Poziom trudności pytań będzie zróżnicowany w zależności od poziomu stażu pracy. W ten sposób starsi deweloperzy są sprawdzani w dogłębnym wykorzystaniu podstawowych tematów, podczas gdy młodsi programiści są sprawdzani wiedza na temat podstawowych tematów

Oto kilka tematów ocenianych w ocenach starszych deweloperów:

  • współbieżność C ++ (wątki, mutex, pakiet_task, przyszłość, asynchronizacja, obietnica)
  • Blokada implementacja struktur danych w oparciu o blokadę
  • Advanced STL (kolejki priorytetowe, multi mapy, multisets itp.)
  • Tworzenie własnych szablonów funkcji i szablonów klas
  • Algorytmy non-STL
  • Zarządzanie pamięcią, w tym wskaźniki, referencje, konstruktory ruchów i kopiowania
  • Unikanie wycieków pamięci i wykorzystanie strategii RAII z ​​unikalnymi wskazówkami, wspólnymi wskazówkami i słabymi wskaźnikami
  • Znajomość segregacji interfejsu i inwersji zależności
  • programowanie funkcjonalne i inwersja kontroli

Rozkład wyników testu

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Rozkład wyników dla naszych ocen jest zgodny z normalną krzywą. Jest to dobre znormalizowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za rozkładem normalnym (krzywa dzwonka).

Oceny status quo zazwyczaj mają dokładne przeciwieństwo krzywej dzwonowej (zbyt wielu kandydatów zbliża się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliża się do 100 i zbyt mało kandydatów pośrodku). Zazwyczaj dzieje się tak, ponieważ koncentrują się na pytaniach teoretycznych lub na pytania, które są bardzo binarne- albo znasz sztuczkę/ teorię, albo nie.

Jak Adaface jest inaczej

Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.

STARA DROGA

Tradycyjne testy

Pytania teoretyczne/ łamigłówki

Czuje się jak test

One-size-fits-all assessments

😞
Zatrudnij
Tygodnie/miesiące

NOWY SPOSÓB

Oceny Adaface

Questions for on-the-job skills

Konwersacyjny

Dostosowane
oceny

😀️
Zatrudnij
Dni

C++ Online Test FAQs

Czy mogę ocenić C ++ i osadzony C w tym samym teście?

Tak. Możesz przejrzeć nasz standardowy Embedded C Test, aby zrozumieć, w jaki sposób ocenia się osadzony C. Ostateczna ocena miałaby pytania o ocenę wbudowanych umiejętności C, C ++ i kodowania.

Co to jest ocena niestandardowa?

Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.

Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czym Adaface różni się od innych narzędzi oceny?

Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego założyliśmy Adaface.

Oto, co jest inaczej z Adaface:

-Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.

  • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbotem, zamiast wysyłać „test” do kandydata. Przekłada się to na wyższy wskaźnik ukończenia. Oceny Adaface (86% wskaźnik ukończenia kandydatów), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (40-50% wskaźnik ukończenia kandydatów)
  • Dostosowane oceny dla ponad 700 umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.

Czy masz jakieś funkcje anty-szarjowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagairystyki
  • Pytania o niezgodne z nich
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface C++ Online Test?
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface C++ Online Test?
Porozmawiaj z nami ✨