Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test strategii treści ocenia wiedzę i umiejętności kandydatów w opracowywaniu skutecznych strategii treści dla platform cyfrowych. Ocenia ich umiejętności w takich obszarach, jak analiza odbiorców, planowanie treści, architektura informacji i optymalizacja doświadczeń użytkowników.

Covered skills:

  • Zrozumienie i definiowanie odbiorców docelowych
  • Analiza luki treści
  • Badania słów kluczowych i SEO
  • Rozwój kalendarza treści
  • Zrozumienie cyklu życia treści
  • Zarządzanie treścią
  • Doświadczenie użytkownika (UX) i strategia treści
  • Audyt treści
  • Opracowanie strategii treści
  • Tworzenie treści
  • Pomiar wydajności treści
  • Strategia treści wielokanałowej
  • Komunikacja kryzysowa

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Content Strategy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Strateg ds. Treścis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Content Strategy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zrozumienie i definiowanie grupy docelowej
  • Przeprowadzenie audytu treści
  • Przeprowadzanie analizy luki treści
  • Opracowanie skutecznej strategii treści
  • Przeprowadzenie badań słów kluczowych i wdrażanie SEO
  • Tworzenie wysokiej jakości treści
  • Opracowanie kalendarza treści
  • Pomiar wydajności treści
  • Zrozumienie cyklu życia treści
  • Wdrożenie strategii treści wielokanałowej
  • Zarządzanie zarządzaniem treścią
  • Skuteczne obsługa komunikacji kryzysowej
  • Wdrożenie doświadczenia użytkownika (UX) w strategii treści
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test strategii treści będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Aligning Content with Customer Journey
Buyer’s Journey
Content Personalization
Solve
An online bookstore specializing in self-help and personal development books is planning its content strategy to nurture leads and guide them through the customer journey. They have segmented their audience into three main stages: Awareness, Consideration, and Decision. Based on the needs and behaviors of potential customers at each stage, which type of content should the bookstore prioritize for people in the Consideration stage?
A: Blog posts introducing the concept of personal development
B: Video interviews with authors discussing their books and insights
C: Social media posts highlighting daily tips for self-improvement
D: Detailed book reviews and comparisons
E: Email newsletters featuring new releases and bestsellers

Easy

Identifying Target Audience
Marketing Strategy
Audience Segmentation
Solve
An online education platform wants to launch a digital marketing campaign to promote its new course on data science. The course is designed for beginners with a basic understanding of mathematics and aims to equip them with foundational knowledge in data science, including statistics, programming in Python, and data visualization. Considering the course content and target learners, which of the following groups should be the primary target audience for the campaign?
A: High school students interested in STEM fields
B: Recent college graduates with degrees in humanities
C: Working professionals with a few years of experience in data analysis
D: Senior data scientists looking to update their skills
E: Middle school teachers seeking professional development
F: College students and recent graduates with a strong interest in data science and basic mathematical skills

Medium

Content Marketing and Email Campaigns
Email Marketing
Conversion Optimization
Solve
Your company has recently launched a new product, and as a content marketer, you have been asked to utilize email marketing to increase awareness and conversions. After carefully analyzing the email open rates, click-through rates, and conversion rates of your initial email campaigns, you notice a trend: emails with longer, in-depth content have higher open rates, but lower conversion rates, whereas emails with shorter, concise content have lower open rates but higher conversion rates. Which of the following would be the best approach to optimize your future email campaigns?
A: Continue sending longer, in-depth emails to maintain high open rates
B: Switch to shorter, concise emails to improve conversion rates
C: Send a mix of longer, in-depth emails and shorter, concise emails
D: Send longer, in-depth emails to engaged subscribers and shorter, concise emails to less engaged subscribers
E: Experiment with different email formats and content lengths to find the optimal balance
F: Focus on improving the email subject lines and preview text to increase both open rates and conversion rates

Medium

Content Marketing Metrics
SEO
Data Analysis
Solve
You are the content manager for a growing e-commerce startup. You've been tasked with developing a content marketing strategy to increase brand awareness and drive more sales. To measure the success of your content marketing efforts, you decide to monitor several key performance indicators (KPIs). Which of the following KPIs would be most valuable in assessing the effectiveness of your content marketing strategy?
A: Website traffic, social media followers, and email newsletter subscribers
B: Time spent on page, bounce rate, and click-through rate
C: Website traffic, conversion rate, and customer acquisition cost
D: Number of blog posts published, email open rate, and social media post engagement
E: Social media followers, number of blog posts published, and customer acquisition cost
F: Email newsletter subscribers, bounce rate, and number of blog posts published

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Aligning Content with Customer Journey
Buyer’s Journey
Content Personalization

2 mins

Content Strategy
Solve

Easy

Identifying Target Audience
Marketing Strategy
Audience Segmentation

2 mins

Content Strategy
Solve

Medium

Content Marketing and Email Campaigns
Email Marketing
Conversion Optimization

2 mins

Content Marketing
Solve

Medium

Content Marketing Metrics
SEO
Data Analysis

2 mins

Content Marketing
Solve

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Aligning Content with Customer Journey
Buyer’s Journey
Content Personalization
Content Strategy
Medium2 mins
Solve
Identifying Target Audience
Marketing Strategy
Audience Segmentation
Content Strategy
Easy2 mins
Solve
Content Marketing and Email Campaigns
Email Marketing
Conversion Optimization
Content Marketing
Medium2 mins
Solve
Content Marketing Metrics
SEO
Data Analysis
Content Marketing
Medium2 mins
Solve
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test strategii treści in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test strategii treści from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Content Strategy Online Test

Why you should use Pre-employment Content Strategy Test?

The Test strategii treści makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zrozumienie i definiowanie odbiorców docelowych
  • Audyt treści
  • Analiza luki treści
  • Opracowanie strategii treści
  • Badania słów kluczowych i SEO
  • Tworzenie treści
  • Rozwój kalendarza treści
  • Pomiar wydajności treści
  • Zrozumienie cyklu życia treści
  • Strategia treści wielokanałowej

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Content Strategy Test?

  • Zrozumienie i definiowanie odbiorców docelowych

    Ta umiejętność obejmuje przeprowadzenie badań i analizy w celu ustalenia cech, potrzeb i preferencji zamierzonych odbiorców dla treści. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność w teście, ponieważ jest to podstawa do tworzenia odpowiedniej i angażującej treści, która rezonuje z grupą docelową.

  • Audyt treści

    Audyt treści jest procesem procesu Ocena i ocena istniejącej zawartości w celu zidentyfikowania mocnych stron, słabości i luk. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby upewnić się, że kandydat może skutecznie ocenić jakość i znaczenie istniejącej treści oraz podejmować świadome decyzje dotyczące poprawy.

  • Analiza luki w treści

    Analiza luk w treści obejmuje analizę luk w treści Zidentyfikowanie obszarów, w których obecna treść brakuje w zaspokajaniu potrzeb i oczekiwań docelowych odbiorców. Ta umiejętność jest kluczowa do zmierzenia w teście, ponieważ pomaga w opracowywaniu strategii wypełniania tych luk i zapewnienia cennej treści.

  • Opracowanie strategii treści

    Ta umiejętność obejmuje tworzenie kompleksowego planu, który tego planuje Przedstawia cele, odbiorców, wiadomości i kanały tworzenia i dystrybucji treści. Mierzenie tej umiejętności w teście zapewnia, że ​​kandydaci mogą opracować strategiczną mapę drogową, aby skutecznie poprowadzić swoje wysiłki treści.

  • Badania słów kluczowych i SEO

    Badania słów kluczowych i SEO (optymalizacja wyszukiwarek) są Niezbędne umiejętności poprawy widoczności i rankingu treści w wynikach wyszukiwania. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność w teście, aby upewnić się, że kandydaci mogą zoptymalizować treść przy użyciu odpowiednich słów kluczowych i wdrożyć najlepsze praktyki SEO.

  • Tworzenie treści

    Tworzenie treści obejmuje proces idedomowania , Pisanie, projektowanie i tworzenie angażujących i pouczających treści. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny zdolności kandydata do tworzenia wysokiej jakości treści, która jest zgodna ze strategią treści i spełnia potrzeby docelowych odbiorców.

  • Rozwój kalendarza treści

    Rozwój kalendarza treści Polega na tworzeniu harmonogramu i planu tworzenia treści, publikacji i promocji. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny zdolności organizacyjnych i planowania kandydata, zapewniając, że mogą one opracować i zarządzać skutecznym kalendarzem treści w celu terminowego i spójnego dostarczania treści.

  • Pomiar wydajności treści

    Wydajność treści Pomiar obejmuje śledzenie i analizę kluczowych wskaźników w celu oceny skuteczności i wpływu treści. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny zdolności kandydata do monitorowania i interpretacji danych, podejmowania decyzji opartych na danych oraz ciągłego ulepszania strategii treści w oparciu o spostrzeżenia.

  • Zrozumienie cyklu życia treści

    Zrozumienie rozumienia Kilkciej cyklu treści obejmuje znajomość różnych etapów, przez które przechodzi treść, od idei po emeryturę. Ta umiejętność jest mierzona w celu zapewnienia, że ​​kandydaci kompleksowo rozumieją, jak planować, tworzyć, rozpowszechniać i aktualizować treść w całym cyklu życia.

  • Strategia treści wielokanałowej

    treści wielokanałowe Strategia polega na tworzeniu i dystrybucji treści w różnych kanałach i platformach w celu dotarcia i zaangażowania docelowych odbiorców. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny zdolności kandydata do opracowywania strategii, które skutecznie wykorzystują różne kanały dla maksymalnego wpływu i zasięgu odbiorców.

  • Zarządzanie treścią

    Zarządzanie treścią odnosi się do systemów, zasad i zasad i zasad i Procesy obowiązujące w celu zapewnienia spójnej jakości, dokładności i zgodności treści. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny zrozumienia zasad zarządzania treścią oraz ich zdolności do ustanowienia i egzekwowania wytycznych dotyczących tworzenia, zarządzania i utrzymania treści. oraz wykonywanie strategii zarządzania i reagowania na nieoczekiwane kryzysy lub wyzwania, które mogą mieć wpływ na reputację i postrzeganie treści. Mierzenie tej umiejętności w teście zapewnia, że ​​kandydaci mogą skutecznie radzić sobie z sytuacjami kryzysowymi i złagodzić potencjalne szkody poprzez jasną i terminową komunikację.

  • Doświadczenie użytkownika (UX) i strategia treści

    Wrażenia użytkownika (UX (UX (UX ), a strategia treści jest powiązana, ponieważ treść odgrywa istotną rolę w zapewnianiu płynnego i angażującego wrażenia użytkownika. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny zrozumienia przez kandydata zasad UX i ich zdolności do dostosowania strategii treści z oczekiwaniami użytkowników i potrzeb dla lepszego ogólnego wrażenia.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test strategii treści to be based on.

    Analiza odbiorców docelowych
    Rozwój osobowości
    Segmentacja demograficzna
    Segmentacja psychograficzna
    Inwentaryzacja treści
    Narzędzia audytu treści
    Identyfikacja luk treści
    Analiza treści konkurencji
    Ustalanie celów i celów treści
    Definiowanie treści KPI
    Badania słów kluczowych SEO
    Optymalizacja na stronie
    Optymalizacja poza stroną
    Najlepsze praktyki tworzenia treści
    Pisanie dla różnych platform
    Formatowanie treści
    Zasady zarządzania treścią
    Procesy zatwierdzania treści
    Strategia treści podczas kryzysu
    Pomiar zaangażowania treści
    Google Analytics dla treści
    Optymalizacja szybkości konwersji
    Mapowanie podróży użytkownika
    Kanały dystrybucji treści
    Strategia treści w mediach społecznościowych
    Strategia treści e -mailowych
    Zmienianie przez treści
    Archiwizacja i usunięcie treści
    Strategia treści dla telefonu komórkowego
    Zasady projektowania skoncentrowane na użytkowniku

What roles can I use the Content Strategy Test for?

  • Strateg ds. Treści
  • Kierownik marketingu cyfrowego
  • Specjalista SEO
  • Menadżer mediów społecznościowych
  • Menedżer ds. Marketingu treści
  • Dyrektor ds. marki
  • Analityk marketingowy
  • Edytor treści

How is the Content Strategy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Zarządzanie treścią
  • Komunikacja kryzysowa
  • Doświadczenie użytkownika (UX) i strategia treści
  • Personalizacja i segmentacja treści
  • Analiza danych do optymalizacji treści
  • Optymalizacja szybkości konwersji
  • Testowanie A/B dla treści
  • Analityka treści i raportowanie
  • Analiza konkurencji i test porównawczy
  • Strategia i integracja w mediach społecznościowych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Content Strategy Hiring Test Często zadawane pytania

Co to jest test strategii treści?

Test strategii treści to metoda oceny wykorzystywana do oceny zdolności danej osoby lub zespołu do tworzenia, wdrażania i zarządzania planem strategicznym dotyczącym produkcji i dystrybucji treści, który skutecznie spełnia cele biznesowe i cele odbiorców.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test strategii treści?
Ready to use the Adaface Test strategii treści?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️