Test zdolności poznawczych

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

Abstract reasoning
Diagrammatic reasoning
Inductive reasoning
Pattern matching
Creativity

Critical thinking
Deductive reasoning
Problem-solving
Spatial reasoning

See all covered skills

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

9 reasons why

Adaface Test zdolności poznawczych is the most accurate way to shortlist Data Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Dlaczego zdolność poznawcza jest tak ważna

Oceny zdolności poznawczych są kluczowe w przewidywaniu wydajności pracy

Mówi się, że zdolność poznawcza wyjaśnia średnio 42% wydajności pracy. W odpowiednich rękach tego rodzaju władza predykcyjna sprawi, że jackpot talentu będzie regularną zarówno w decyzjach promocyjnych, jak i zatrudnionych.

Oceny zdolności poznawczych dają więcej wglądu w krótszym czasie

W większości ocen zdolności poznawczych, takich jak wskaźnik predykcyjny, zajmuje to tylko 12 minut. Te 12 minut zawiera więcej informacji na temat prawdopodobieństwa sukcesu niż 1-godzinny wywiad.

Oceny umiejętności poznawczych pomagają znaleźć niesamowitych uczniów

Rdzeniem związku zdolności poznawczych z wydajnością pracy jest szybka absorpcja wiedzy. Zwykle ludzie o wyższych wynikach poznawczych to osoby, które przewyższają innych ze względu na ich zdolność do szybkiego wchłaniania wszystkich przychodzących informacji i wiedzy. Innymi słowy, szybko nabierają nowych umiejętności i szybko wymyślają wszystko, co przekłada się na większy wzrost wydajności.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Cognitive Ability Test będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Easy Increasing monthly gross profit	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
Medium Magic bag Algebra	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
Medium Three Clocks Time	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007
Hard Assemble Triangle	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Hard Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Increasing monthly gross profit	2 mins Numerical Reasoning	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Medium Magic bag Algebra	3 mins Numerical Reasoning	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Medium Three Clocks Time	3 mins Numerical Reasoning	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007
	Hard Assemble Triangle	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Missing element	2 mins Ravens Progressive Matrices	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Hard Missing element	2 mins Ravens Progressive Matrices	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Increasing monthly gross profit	Numerical Reasoning	Easy	2 mins	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Magic bag Algebra	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Three Clocks Time	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007
	Assemble Triangle	Spatial Reasoning	Hard	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Missing element	Ravens Progressive Matrices	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Ravens Progressive Matrices	Hard	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Dlaczego powinieneś korzystać z tego testu zdolności poznawczych

Test online zdolności poznawczych pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania w identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i podejmowania obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza drogi czas inżynierii, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Ekraty testów zdolności poznawczych Adaface kandydaci na typowe umiejętności rekruterzy szukają potencjalnego pracownika:

Możliwość przetwarzania werbalnych i pisemnych informacji i danych
Możliwość gromadzenia informacji, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji na podstawie tekstu, danych i symboli
Zrozumienie podstawowych koncepcji matematycznych, takich jak wskaźniki, proporcje, proste zainteresowanie i rabaty
Możliwość stosowania racjonalnego myślenia

Test online zdolności poznawczych ma na celu testowanie kandydatów pod kątem umiejętności poznawczych:

** Zdolność ilościowa: ** Te pytania mają na celu ocenę wiedzy kandydata i zastosowania podstawowych pojęć matematycznych, takich jak wskaźniki, proporcje, proste zainteresowanie i rabaty.
** Krytyczne rozumowanie: ** Pytania te mają na celu ocenę zdolności kandydata w gromadzeniu informacji, analizowaniu i różnicowaniu obiektywnych i subiektywnych informacji, osiągania wniosków i analizy argumentów.
** Zdolność logiczna: ** Te pytania mają na celu ocenę zdolności kandydata do podejmowania decyzji na podstawie tekstu, danych i symboli. Ten test ocenia rozumowanie indukcyjne kandydata, rozumowanie uprowadzające i umiejętności rozumowania dedukcyjnego.
** Streszczenie Rozumowanie: ** Te pytania mają na celu ocenę zdolności kandydata do analizy danych, wykrywania trendów i wzorców oraz zastosowania tego samego w nowej sytuacji.
** Rozumowanie słowne: ** Te pytania mają na celu ocenę zdolności kandydata do odczytu i zrozumienia podanych danych.

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test zdolności poznawczych jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności umiejętności, aby dobrze sobie radzić w pracy.

O role zawodowe zdolności poznawczych

Duży odsetek psychologów we/wy, którzy uważają, że zdolność poznawcza jest najlepszym predyktorem wydajności pracy. Kandydaci, którzy zajmują się testami zdolności poznawczych przed zatrudnieniem, częściej odniosą sukces w swojej pracy, mają lepsze umiejętności rozwiązywania problemów i szybko dostosowywać się do szybko zmieniających się środowisk pracy. Ponad 80% firm Fortune 500 korzysta z ocen przed zatrudnieniem, aby sprawdzić kandydatów na podstawie ich zdolności poznawczych.

Test online zdolności poznawczych ma na celu testowanie kandydatów pod kątem umiejętności poznawczych:

Zdolność ilościowa
Krytyczne rozumowanie
Zdolność logiczna
Abstrakcyjne rozumowanie
Rozumowanie słowne

Test został zaprojektowany w celu odfiltrowania kandydatów opartych na role pracy, takich jak:

Analityk Biznesowy
Analityk danych
Księgowa
Konsultant

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

Data Analyst
Graduates
Freshers
Managers
System Admin
Front-office roles

What topics are covered in the Test zdolności poznawczych?

Zrozumienie, gdzie ciało obiektu jest w przestrzeni w stosunku do innych obiektów

Świadomość przestrzenna

Odnosi się do zdolności do zrozumienia pojęć fizycznych i mechanicznych

Rozumowanie mechaniczne

Umiejętność rozumienia i logicznego rozwiązywania pojęć i problemów wyrażonych słowami

Logiczne rozumowanie

Zdolność do zrozumienia pojęć oprawionych słowami i konstruktywnego myślenia

Rozumowanie słowne

Możliwość rozwiązywania problemów numerycznych w ustalonym czasie

Rozumowanie numeryczne

Zdolność logiczna

Zdolność mechaniczna

Wiąże się to z zdolnością rozumienia i myślenia ze złożonymi pojęciami, które choć prawdziwe, nie są powiązane z konkretnymi przedmiotami, ludźmi, doświadczeniami lub sytuacjami

Abstrakcyjne rozumowanie

Jest to zdyscyplinowany intelektualnie proces umiejętnie i aktywnego konceptualizacji, analizy, syntezy, stosowania i/lub oceny informacji

Krytyczne myślenie

Testuje rozpoznawanie wzorów indukcyjnych i zdolności rozwiązywania problemów

Rozumowanie schematyczne

Jest to proces wnioskowania na podstawie akceptowanych faktów i lokalu

Rozumowanie dedukcyjne

Proces dokonywania szerokich uogólnieniach z określonych obserwacji

Rozumowanie indukcyjne

Rozwiązywanie problemów

Proces sprawdzania obecności sekwencji tokenów, znaków i danych wśród danego zestawu danych

Dopasowanie wzoru

Rozumowanie przestrzenne

Progresywne macierze Kruka

Test rozbieżnego myślenia Guilforda

Torrance test kreatywnego myślenia

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

FAQ

Co to jest zdolność poznawcza?

Zdolność poznawcza można zdefiniować jako zdolność umysłową, która wiąże się z zdolnością do planowania, rozwiązywania problemów, rozumu, rozumu, abstrakcyjnego, uczenia się szybko, zrozumienia złożonych pomysłów i uczenia się z doświadczenia.

Jakie pytania będzie zawierać test zdolności poznawczych?

Test ma na celu umożliwienie rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania szybkiego ustalenia, którzy kandydaci powinni zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Ten test oceni kandydatów pod kątem podstaw i głębokości zdolności poznawczych z pytaniami na temat:

Możliwość przetwarzania informacji werbalnych i pisemnych i danych.
Możliwość gromadzenia informacji, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji na podstawie tekstu, danych i symboli.
Zrozumienie podstawowych koncepcji matematycznych, takich jak wskaźniki, proporcje, proste zainteresowanie i rabaty.
Możliwość stosowania racjonalnego myślenia.

Pytania mają na celu testowanie umiejętności poznawczych poznawczych, w przeciwieństwie do koncepcji teoretycznych. Przetestuj zdolność sytuacyjną i rozwiązywania problemów swoich kandydatów.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.