Test Duration
45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Rozumowanie słowne MCQs
- 5 Rozumowanie numeryczne MCQs
- 5 Matryce progresywne Ravens MCQs
- 5 Krytyczne myślenie MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.
Covered skills:
Test Duration
45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Mówi się, że zdolność poznawcza wyjaśnia średnio 42% wydajności pracy. W odpowiednich rękach tego rodzaju władza predykcyjna sprawi, że jackpot talentu będzie regularną zarówno w decyzjach promocyjnych, jak i zatrudnionych.
W większości ocen zdolności poznawczych, takich jak wskaźnik predykcyjny, zajmuje to tylko 12 minut. Te 12 minut zawiera więcej informacji na temat prawdopodobieństwa sukcesu niż 1-godzinny wywiad.
Rdzeniem związku zdolności poznawczych z wydajnością pracy jest szybka absorpcja wiedzy. Zwykle ludzie o wyższych wynikach poznawczych to osoby, które przewyższają innych ze względu na ich zdolność do szybkiego wchłaniania wszystkich przychodzących informacji i wiedzy. Innymi słowy, szybko nabierają nowych umiejętności i szybko wymyślają wszystko, co przekłada się na większy wzrost wydajności.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Cognitive Ability Test będzie nieobowiązany.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
Medium Increasing monthly gross profit | Solve | ||||
Medium Magic bag | Solve | ||||
Medium Three Clocks | Solve | ||||
Medium Missing element | Solve | ||||
Hard Missing element | Solve | ||||
Medium Claims for a new drug Xylanex | Solve | ||||
Medium Emma's cafe business | Solve | ||||
Easy Ivory's new startup | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Increasing monthly gross profit | 2 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Magic bag | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Three Clocks | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve | |
Hard Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve | |
Medium Claims for a new drug Xylanex | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Medium Emma's cafe business | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Easy Ivory's new startup | 2 mins Critical Thinking | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Increasing monthly gross profit | Numerical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Magic bag | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Three Clocks | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Medium | 2 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Hard | 2 mins | Solve | |
Claims for a new drug Xylanex | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Emma's cafe business | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Ivory's new startup | Critical Thinking | Easy | 2 mins | Solve |
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
Zdolność poznawcza można zdefiniować jako zdolność umysłową, która wiąże się z zdolnością do planowania, rozwiązywania problemów, rozumu, rozumu, abstrakcyjnego, uczenia się szybko, zrozumienia złożonych pomysłów i uczenia się z doświadczenia.
Test ma na celu umożliwienie rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania szybkiego ustalenia, którzy kandydaci powinni zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
Ten test oceni kandydatów pod kątem podstaw i głębokości zdolności poznawczych z pytaniami na temat:
Pytania mają na celu testowanie umiejętności poznawczych poznawczych, w przeciwieństwie do koncepcji teoretycznych. Przetestuj zdolność sytuacyjną i rozwiązywania problemów swoich kandydatów.
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.