Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test zdolności poznawczych ocenia ogólną inteligencję kandydata- zdolność do abstrakcyjnego myślenia, rozumienia złożonych pomysłów, logicznych wniosków i szybkiego uczenia się. Badania wykazały, że zdolność poznawcza jest najsilniejszym predyktorem wydajności pracy dla wszystkich poziomów zatrudnienia we wszystkich branżach.

Covered skills:

  • Abstrakcyjne rozumowanie
  • Rozumowanie schematyczne
  • Rozumowanie indukcyjne
  • Dopasowanie wzoru
  • Kreatywność
  • Krytyczne myślenie
  • Rozumowanie dedukcyjne
  • Rozwiązywanie problemów
  • Rozumowanie przestrzenne

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test zdolności poznawczych is the most accurate way to shortlist Analityk danychs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test zdolności poznawczych helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Myślenie analityczne
  • Logiczne rozumowanie
  • Umiejętność rozwiązywania problemów
  • Rozpoznawanie wzorców
  • Analiza krytyczna
  • Abstrakcyjne rozumowanie
  • Rozumowanie dedukcyjne
  • Rozumowanie indukcyjne
  • Rozumowanie przestrzenne
  • Kreatywność
  • Dbałość o szczegóły
  • Numeryczne umiejętności
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test zdolności poznawczych będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test zdolności poznawczych in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test zdolności poznawczych from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test zdolności poznawczych

Why you should use Test zdolności poznawczych?

The Test zdolności poznawczych makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Rozumowanie słowne i rozumienie języka
  • Numeryczne rozumowanie i analiza danych
  • Streszczenie rozumowania i rozpoznawania wzorców
  • Krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów
  • Rozumowanie schematyczne i analiza logiczna
  • Rozumowanie dedukcyjne i logiczne wnioskowanie
  • Rozumowanie indukcyjne i logiczne uogólnienie
  • Rozumowanie przestrzenne i wizualizacja umysłowa
  • Kreatywność i innowacyjne rozwiązywanie problemów
  • Dbałość o szczegóły i dokładność

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test zdolności poznawczych?

  • Streszczenie rozumowania

    Streszczenie rozumowanie odnosi się do zdolności do analizy i rozwiązywania złożonych problemów przy użyciu logicznego myślenia i bez oparcia się na wcześniejszej wiedzy lub konkretnych faktach. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do myślenia koncepcyjnego, identyfikacji wzorców i tworzenia logicznych połączeń, które są kluczowe dla ról rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.

  • Krytyczne myślenie

    Krytyczne myślenie obejmuje systematyczną analizę i ocenę argumentów, pomysłów i informacji w celu sformułowania obiektywnych osądów i podejmowania świadomych decyzji. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do identyfikacji i zrozumienia logicznych wad, oceny ważności roszczeń i krytycznego myślenia w złożonych sytuacjach, co jest niezbędne w role, które wymagają podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów. </P > <h4> Rozumowanie schematyczne </h4> <p> Rozumowanie diagramatyczne koncentruje się na zdolności do interpretacji i analizy informacji wizualnych przedstawionych w postaci diagramów, wykresów i wykresów. Umiejętność ta jest mierzona w teście w celu oceny umiejętności kandydata do zrozumienia złożonych reprezentacji wizualnych, rozpoznawania wzorców i wydobywania znaczących spostrzeżeń, co jest istotne dla ról, które obejmują analizę danych, interpretację wykresów i rozwiązywanie problemów.

  • indukcyjny indukcyjny Rozumowanie

    Rozumowanie indukcyjne odnosi się do zdolności do uogólnienia, dokonywania prognoz i wyciągania wniosków na podstawie określonych obserwacji lub wzorców. Umiejętność ta jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do identyfikacji wzorców podstawowych, wnioskowania między zmiennymi i dokonywania świadomych prognoz, które są cenne w rolach, które obejmują analizę danych, prognozowanie i rozwiązywanie problemów.

  • Kreatywność

    Kreatywność obejmuje generowanie nowych pomysłów, rozwiązań lub podejść, które są oryginalne i cenne. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do innowacyjnego myślenia, dostosowywania się do nowych sytuacji i zapewniania unikalnych perspektyw, co jest niezbędne w role, które wymagają rozwiązywania problemów, innowacji i kreatywnego myślenia.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test zdolności poznawczych to be based on.

    Sekwencjonowanie
    Analogie
    Sylogizmy
    Interpretacja danych
    Seria numerów
    Logiczne łamigłówki
    Wizualizacja przestrzenna
    Ukończenie wzoru
    Rozumowanie wizualne
    Rozumienie języka
    Kodowanie i dekodowanie
    Podejmowanie decyzji
    Bramki logiczne
    Manipulacja kształtu
    Interpretacja schematu blokowego
    Problemy z słowami
    Krytyczne myślenie
    Techniki rozwiązywania problemów
    Schematy Venna
    Rozumowanie matrycowe
    Zasady i przepisy
    Abstrakcyjne symbole
    Myślenie algorytmiczne
    Wzory geometryczne
    Rozumowanie numeryczne
    Rozpoznawanie wzorców
    Orientacja przestrzenna
    Ćwiczenia kreatywności
    Logiczne potrącenia
    Analiza stwierdzeń
    Analogiczne rozumowanie
    Analiza danych
    Przyczyna i skutek
    Klasyfikacja informacji
    Interpretacja wykresu
    Logika formalna
    Przetwarzanie informacji
    Rozumienie kodu
    Sekwencje i serie
    Percepcja wizualna
    Analiza porównawcza
    Rozumowanie schematyczne
    Analiza krytyczna
    Wzory kodowania
    Wytrzymałość danych
    Rozumowanie niewerbalne
    Rozumowanie koncepcyjne
    Sekwencje liczbowe
    Równania logiczne
    Strategie rozwiązywania problemów

What roles can I use the Test zdolności poznawczych for?

  • Analityk danych
  • Absolwenci
  • Odświeżacze
  • Menedżerowie
  • Administrator systemu
  • Role z przedsięwzięcia

How is the Test zdolności poznawczych customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Synteza informacji i interpretacja danych
  • Myślenie analityczne i logiczne rozumowanie
  • Podejmowanie decyzji i ocena opcji
  • Umiejętności wyszukiwania i umiejętności badawczych
  • Obliczenia numeryczne i umiejętności matematyczne
  • Logiczne rozwiązywanie puzzli i logiczne dedukcje
  • Logiczne rozumowanie i logiczne odliczenie
  • Skuteczna komunikacja i zrozumienie
  • Zarządzanie czasem i priorytetyzacja zadań
  • Zdolność adaptacyjna i zwinność uczenia się
  • Dbałość o szczegóły i identyfikacja błędów
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Test zdolności poznawczych Często zadawane pytania

Co to jest zdolność poznawcza?

Zdolność poznawcza można zdefiniować jako zdolność umysłową, która wiąże się z zdolnością do planowania, rozwiązywania problemów, rozumu, rozumu, abstrakcyjnego, uczenia się szybko, zrozumienia złożonych pomysłów i uczenia się z doświadczenia.

Jakie pytania będzie zawierać test zdolności poznawczych?

Test ma na celu umożliwienie rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania szybkiego ustalenia, którzy kandydaci powinni zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Ten test oceni kandydatów pod kątem podstaw i głębokości zdolności poznawczych z pytaniami na temat:

  • Możliwość przetwarzania informacji werbalnych i pisemnych i danych.
  • Możliwość gromadzenia informacji, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji na podstawie tekstu, danych i symboli.
  • Zrozumienie podstawowych koncepcji matematycznych, takich jak wskaźniki, proporcje, proste zainteresowanie i rabaty.
  • Możliwość stosowania racjonalnego myślenia.

Pytania mają na celu testowanie umiejętności poznawczych poznawczych, w przeciwieństwie do koncepcji teoretycznych. Przetestuj zdolność sytuacyjną i rozwiązywania problemów swoich kandydatów.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test zdolności poznawczych?
Ready to use the Adaface Test zdolności poznawczych?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️