Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 C# MCQs
- 1 C# Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.
Covered skills:
Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Test oceny online C# został zaprojektowany i zatwierdzony przez ekspertów branżowych w celu oceny umiejętności kandydata. Najlepsze firmy technologiczne korzystają z naszego testu programowania C#, aby skrócić czas badań kandydatów o 85%.
Test ocenia kandydatów na kluczowych umiejętnościach, których menedżerowie wynajmują:
Test zawiera pytania dotyczące kodowania, aby ocenić praktyczne umiejętności programowania C#.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this C# Online Test will be non-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Classes and Constructors | Solve | ||||
Easy Arrays and Exceptions | Solve | ||||
Medium Multiple Namespaces | Solve | ||||
Medium Static and constructors | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Longest Road | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Classes and Constructors | 2 mins C# | Solve | |
Easy Arrays and Exceptions | 2 mins C# | Solve | |
Medium Multiple Namespaces | 2 mins C# | Solve | |
Medium Static and constructors | 3 mins C# | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Longest Road | 25 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Classes and Constructors | C# | Medium | 2 mins | Solve | |
Arrays and Exceptions | C# | Easy | 2 mins | Solve | |
Multiple Namespaces | C# | Medium | 2 mins | Solve | |
Static and constructors | C# | Medium | 3 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Longest Road | Coding | Medium | 25 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
Tak. W tej samej ocenie popieramy ocenę C# i .NET. Możesz przejrzeć nasz standardowy gotowy do zrobienia C# + .NET, aby zrozumieć, w jaki sposób ocena zostanie zaprojektowana . W przypadku spersonalizowanych ocen projektujemy pytania zgodnie z opisem stanowiska, a ostateczny test będzie wspólnie ocenić umiejętności C#, .NET i kodowanie.
Tak. W tej samej ocenie popieramy ocenę C# i .NET MVC. W przypadku dostosowanych ocen projektujemy pytania zgodnie z opisem stanowiska, a ostateczny test będzie wspólnie ocenić C#, .NET MVC i umiejętności kodowania.
Tak. Możesz ocenić wiele umiejętności w jednej ocenie. Możesz sprawdzić nasz standardowy html/css, [React](https://www.adaface.com/assessment- TEST/ReactJS-Test-online-Assessment), Angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment- Test/Vuejs-Asessessment Test), aby zrozumieć, jakie pytania zostaną zadane. Możesz uzyskać zaprojektowaną niestandardową ocenę, która zawiera pytania, aby ocenić wszystkie niezbędne umiejętności opisu stanowiska. Tak więc w przypadku standardowej roli programisty react C# test będzie miał pytania do oceny React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# i umiejętności kodowania.
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.