Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

C Online Test

The C Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Dostosowany na podstawie:

  • Poziom doświadczenia / trudności
  • Wiele umiejętności w 1 ocenach
  • Opis pracy / Wymagania dotyczące roli

Tematy:

Tablica
Funkcje i rekurencyjne
Wskaźniki
Smyczki
Algorytmiczne myślenie
Stałe zmienne i typy danych
Operacje we / wy
Struktury i związek
Tablica 2D.
Rozwiązywanie problemów.
Podejmowanie decyzji i zapętle
Zobacz pełną listę
Singapore government logo

Menedżerowie zatrudniania czuli, że poprzez pytania techniczne, które poprosili podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, które kandydaci mieli lepsze wyniki i zróżnicowane z tymi, którzy nie zdobywali również. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów zwróconych z badań przesiewowych adaffece.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapurski

85%
Redukcja czasu przesiewania

Przykładowy Adaface. C Online Test pytania

Są to tylko niewielka próbka z naszej biblioteki na 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania na ten temat C Online Test będzie nie-googleable.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Memory Allocation
Check the following three C functions:
 image
Which among these will likely cause issues with pointers?
CŚredni2 min
Pointers and Structs
What is the output of the following C code?
 image
CŚredni2 min
Strings
What is the output of the following C code?
 image
Strings
CŚredni2 min

Jak korzystać z Adaface C Online Test

Zacznij przeglądać kandydatów w ciągu kilku minut z gotową do IC C Online Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów, aby zakończyć ocenę

3. Otrzymuj powiadomienia o czasie rzeczywistym i krótki listę najlepszymi kandydatami

Dostosuj Adaface C Online Test Zgodnie z opisem pracy

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki w wysokości 500+ w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do uzupełnienia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia o czasie rzeczywistym i krótki listę najlepszymi kandydatami

Adaface C Online Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

O adafce. C Online Test

Evaluate C technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Tematy:

Tablica
Funkcje i rekurencyjne
Wskaźniki
Smyczki
Algorytmiczne myślenie
Stałe zmienne i typy danych
Operacje we / wy
Struktury i związek
Tablica 2D.
Rozwiązywanie problemów.
Podejmowanie decyzji i zapętle
Test sekcji
Zarządzanie pamięcią
Wskaźnik do wskaźnika
Debugowanie
Zarządzanie plikami
Operatorzy i wyrażenia
Bitowa manipulacja
Multithreading.
Regex.
Zmienna nazewnictwo
Obsługa DataTypes.
Struktury
Funkcje
Wskaźniki
Zapętle i oświadczenia warunkowe
Obsługa plików
Operacje na poziomie systemu przy użyciu wbudowanych nagłówkach

Zalecane role.:

Core C Developer
Core C Programmer
Backend Developer.

Dlaczego należy użyć tego testu oceny online C

C Test online jest zaprojektowany i zatwierdzony przez ekspertów branżowych, aby pomóc w technologii rekruterów i zatrudnianiu menedżerów oceny umiejętności programowania kandydata. Top Tech Firmy korzystają z naszego testu programowania JavaScript, aby zmniejszyć czas przesiewania kandydata o 85%.

Test jest przeznaczony do filtrowania kandydatów do ról takich jak

  • Junior C Programista
  • C Programista
  • Program Międzypomędniczy C
  • Senior C Programista
  • Backend Developer.

Test zapewnia kandydatów, mają następujące cechy:

  • Możliwość pisania kodu wielokrotnego użytku C
  • biegłość w strukturach danych
  • głęboka wiedza o wskaźnikach, strukturach i związkach
  • Doskonała znajomość języków programowania Frontend i powiązanych ram
  • Możliwość identyfikacji obszarów do modyfikacji w istniejących programach, a następnie rozwijanie tych modyfikacji
  • Umiejętności debugowania i rozwoju
  • Doświadczenie integracji wielu źródeł danych i baz danych
  • Możliwość wykonywania modyfikacji i poprawek z kodami VBA i programami C
  • Doświadczenie z jednostką do pisania i testami funkcjonalnymi

C Test online jest przeznaczony głównie do oceny kandydatów o wysokiej zdolności w kodowaniu C oraz znajomość różnych funkcji. W tym teście programista będzie musiał napisać kod za pomocą języka C kodowania.

Dla każdego kandydata otrzymasz szczegółowy raport, który pomoże Ci dokonać obiektywnych decyzji danymi i zidentyfikować najlepszych kandydatów. Test koncentruje się na pytaniach, które testują umiejętności na temat pracy C, w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.

O roli twórcy C

C jest ogólnym przeznaczeniem, proceduralnym językiem programowania komputera wspierającego programowanie strukturyzowane, zakres zmiennych leksykalnych i rekurencji, podczas gdy system typu statycznego zapobiega niezamierzonemu operacji.

Programiści C są generalnie odpowiedzialni za opracowywanie kodu, który integruje się z systemami operacyjnymi, modułami systemu operacyjnego, systemów wbudowanych lub biblioteki niskiego poziomu dla innych języków wysokiego poziomu, takich jak węzeł.

Typowe obowiązki dewelopera C byłby:

  • projektowanie, budować i utrzymywać wydajny, wielokrotnego użytku i niezawodny kod C
  • Zidentyfikuj wąskie gardła procesowe i błędy
  • Rozwijaj moduły jądra, biblioteki i systemy wbudowane dla innych języków wysokiego poziomu
  • utrzymywać automatyzację i jakość kodu

Dystrybucja wyników testów

Rzeczywisty dystrybucja wyników będzie się różnić w zależności od jakości kandydujących jakość rurociągów, ale zazwyczaj oczekujesz, że ~ 20% kandydatów do robienia dobrze oceny adafce.

Dystrybucja wynikowa dla naszych ocen podąża za normalną krzywą. Jest to dobre standaryzowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za normalną dystrybucją (krzywa dzwonka).

Oceny status quo zazwyczaj mają dokładny przeciwieństwo krzywej dzwonkową (zbyt wielu kandydatów zbliżających się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliżających się do 100 i za niewielu kandydatów w środku). Jest to zazwyczaj dlatego, że koncentrują się na pytań teoretycznych lub pytań sztuczkowych, które są bardzo binarne w naturze - albo znasz sztuczkę / teorię, albo nie.

Jak Adaface jest inny

Adaface. oceny konwersacyjne. są odzwierciedlane umiejętnościami na pracy i patrz 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu do ~ 50% dla tradycyjnych platform oceny.

STARA DROGA

Tradycyjne testy

Pytania teoretyczne / puzzle

Czuje się jak test

Jeden rozmiar-pasuje do wszystkich oceny

😞
Wynajmować
Tygodnie / miesiące

NOWY SPOSÓB

Oceny adafce

Pytania dotyczące umiejętności pracy

Konwersacyjny

Dostosowany
oceny

😀️
Wynajmować
Dni

FAQ

Jaka jest ocena niestandardowa?

Każda rola jest inna i wymaga, aby niestandardowa ocena skutecznie zidentyfikować kandydatów. Eksperci Tematyda Adafce Eksperci rozumieją Państwu Opis / Wymagania dotyczące pracy i wybierz najważniejsze pytania z naszej biblioteki w wysokości 10000+ pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w twoim rurociągu kandydującego szybko. Wszystkie oceny niestandardowe są ustawione w oparciu o opis pracy, wymagania dotyczące ról, Must-ma umiejętności, poziom doświadczenia i zakresie wynagrodzeń w ciągu maksymalnie 48 godzin, a otrzymasz powiadomienie e-mail po wejściu na życie.

Sprawdź ocenę próbki tutaj (brak wymaganej karty kredytowej).

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną zaletę?

Tak, absolutnie. Otoczenia niestandardowe są ustawione na podstawie opisu pracy i obejmie pytania we wszystkich potrzebnych umiejętnościach, które określasz.

W jaki sposób Adabace różni się od innych narzędzi oceny?

Wierzymy, że platformy oceny Status Quo Tech nie są sprawiedliwym sposobem dla firm oceniających inżynierów, ponieważ koncentrują się na pytań trick / puzzle / algorytmów niszowych. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom znaleźć wielkich inżynierów, oceniając umiejętności na miejscu wymagane do roli. Przeczytaj więcej o Dlaczego rozpoczęliśmy Adaface.

Oto, co jest inne z Adaface:

  • Wysokiej jakości nie-googlery pytań, które testują umiejętności na temat pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.
  • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbot, zamiast wysyłać "test" do kandydata. Przekłada się to na wyższą stawkę zakończenia. Oceny adafce (86% stawki ukończenia kandydata), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (stawka ukończenia kandydata 40-50%)
  • Dostosowane oceny dla 700+ umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.
Czy masz jakieś funkcje anty-oszukujące lub cenowe na miejscu?

Mamy następujące funkcje anty-oszukujące na miejscu:

  • Web Proctoring.
  • Webcam Proctoring.
  • Wykrywanie flagawiryzmu
  • Pytania nie-googlery
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej Funkcje prokcoracyjne.

Jak interpretować wyniki testów?

Podstawową rzeczą, na którą należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacji, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowany, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do roli. Idealnym sposobem korzystania z oceny jest zdecydowanie wyniku progowego (zazwyczaj 55%, pomagamy Ci benchmark) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy zdobywają próg na następne rundy wywiadu.

Na jaki poziom doświadczenia mogę używać tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do Twojego opisu pracy / Idealny kandydata (nasza osoby eksperci odbywają odpowiednie pytania do oceny z naszej biblioteki 10000+ pytań). Ta ocena może być dostosowana do każdego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat ma te same pytania?

Tak, to znacznie łatwiej jest porównać kandydatów. Opcje dla pytań MCQ i kolejność pytań są randomizowane. Mamy anty-oszustwo / prokctor na miejscu na miejscu. W naszym planie przedsiębiorstwa mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z kwestiami podobnych poziomów trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu praktycznego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów praktyk. Jednak można korzystać z naszych Pytania próbek do praktyki.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę uzyskać bezpłatną próbę?

Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden sposób na kontynuowanie:

  • Możesz zarejestruj się za darmo, aby wyrazić to, jak to działa.
  • Bezpłatna wersja próbna zawiera jedną ocenę próbki (Java / JavaScript), którą znajdziesz na tablicy rozdzielczej, gdy się zarejestrujesz. Możesz go użyć do przeglądania jakości pytań, a kandydujące doświadczenie testu konwersacyjnego na Adafce.
  • Aby przejrzeć jakość pytań, możesz również przejrzeć nasze publiczne pytania na 50+ umiejętności tutaj.
  • Po przekonaniu, że chcesz wypróbować go z prawdziwymi ocenami i kandydatami, możesz wybrać plan zgodnie z Twoimi wymaganiami.
Właśnie przeniósł się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik Jak poprosić o ocenę niestandardową na Adafce.

Dlaczego rekrutujący przełączają się na Adaface

"Oceniliśmy kilku swoich konkurentów i znaleźliśmy adafce być najbardziej atrakcyjnym. Świetna domyślna biblioteka pytań, które są zaprojektowane do testowania dla dopasowania, a nie zapamiętywania algorytmów."

Czytaj więcej

Ostateczny przewodnik do testowania przed zatrudnieniem

Co to jest Rodzaje i korzyści, Rezerwacje przeciwko nim, powstanie przyjaznych kandydujących ocen i narzędzi AI oraz najlepsze praktyki dotyczące wdrażania testów przed zatrudnieniem w Twojej firmie.

Czytaj więcej

Dlaczego inżynierowie nie przeprowadzią testów kodujących

Większość inżynierów marszczy się dziś na pomysł wykonania testu kodowania, a ponad 50% od razu odmówić oceny status quo (na podstawie naszych badań z ponad 100 firmami w morzu).

Czytaj więcej

Z Adaface udało nam się zoptymalizować nasz początkowy proces przesiewowy przez ponad 75%, uwalniając cenny czas dla menedżerów zatrudnionych, jak i naszego zespołu przejęcia talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Dołącz do 1700+ firm w 75 krajach.
Wypróbuj najwięcej narzędzi do oceny umiejętności przeniesienia do kandydata.
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface C Online Test?
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface C Online Test?
Porozmawiaj z nami ✨