Search test library by skills or roles
⌘ K

Backend Engineer Online Test

About the test:

The Backend Engineer Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • REST APIs
  • Coding
  • Web Fundamentals
  • Databases
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Backend Engineer Online Test is the most accurate way to shortlist Backend Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Back-end Engineer Test pomaga rekruterom i menedżerom ds. Rekrutacji zidentyfikować wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Inżynier back-end inżynier online ekrany testowe Kandydaci dla typowych umiejętności Rekruterzy szukają ról inżyniera zaplecza:

  • Znajomość PHP, Python, Ruby, Java, .NET, JavaScript i innych języków programowania
  • Rozległe zrozumienie HTML i CSS
  • Znajomość technologii serwera WWW, takich jak Nginx, Apache i J2EE
  • Dogłębna znajomość koncepcji OOP i oprogramowania
  • Zrozumienie systemów zarządzania bazami danych i baz danych NoSQL
  • Znajomość Linux/UNIX
  • Zrozumienie języków scenariuszy, takich jak Perl, skorupy i inne
  • Pracująca znajomość Sass i Lass

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów na role inżyniera zaplecza. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online inżyniera zaplecza jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności dobrze sobie radzenia.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Backend Engineer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Backend Engineer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


O role inżyniera zaplecza

Back-end odnosi się do komponentów aplikacji komputerowej lub kodu programu, które pozwalają jej funkcjonować, ale użytkownik nie może go wyświetlić. Większość danych i składni operacyjnej jest przechowywana i dostępna w zapleczu systemu komputerowego.

Inżynier zaplecza często odpowiada za tworzenie struktury oprogramowania. Będą być odpowiedzialni za budowanie logiki biznesowej, skryptów serwerów i interfejsów programowania aplikacji (API), z których będą korzystać deweloperzy front-end i projektanci UX.

Typowe obowiązki inżyniera zaplecza obejmują:

  • Utwórz oprogramowanie, które jest szybkie, responsywne i skalowalne w C ++, Ruby, Scala i Java
  • Pracuj z zespołami produktowymi i projektowymi, aby zrozumieć potrzeby użytkowników końcowych
  • Utwórz i wdrażaj architekturę usług i systemu dla projektów klientów
  • Współpracuj z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu generowania nowych pomysłów
  • Pomóż w utrzymaniu jakości kodu, wypełniając recenzje kodu, testy jednostkowe i automatyzację
  • Utwórz i wdrażaj systemy przechowywania danych
  • Skonfiguruj użyteczność zaplecza, aby zapewnić skuteczną integrację front-end
  • Ustanowienie najlepszych praktyk dla inżynierii oprogramowania zaplecza

What roles can I use the Backend Engineer Test for?

  • Backend Engineer
  • Software Engineer
  • Full Stack Engineer

What topics are covered in the Backend Engineer Online Test?

Twierdzenie o czapce

Reprezentatywne przeniesienie państwa

RESZTA
Bazy danych NoSQL
Wstrzyknięcie SQL
Ciągła integracja
MongoDB
Testy funkcjonalności
Testy akceptacyjne
Program Go

Interoperacyjność, możliwość ponownego użycia, luźne sprzężenie

Usługi internetowe
Konteneryzacja
Architektura mikrousług
Test wydajności

Duża dostępność

Ha

Atomowość, konsystencja, izolacja, trwały

Właściwość kwasu
Lepki sesja równoważenie obciążenia
Powinowactwo sesji

Nie powtarzaj się

Suche zasady

Duplikacja jest zła

Zasady matrycy
Indeks klastrowy i niepotrzebny
Ciągła integracja
Ciągła dostawa
Ciągłe wdrażanie
Architektura monolityczna

Architektura zorientowana na usługi

Architektura SOA
Wzór bramy API
SSL/TLS
Wskaźnik B-Trees
Własność podstawowa
Transakcja rozproszona
Testy skokowe
Zasady aplikacji dwunastu czynników
RESTFUL API Projekt API
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

FAQs

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface Backend Engineer Test?
Ready to use the Adaface Backend Engineer Test?
Porozmawiaj z nami
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️