Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 8 UI/UX MCQs
- 8 Logiczne rozumowanie MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The Graphic Design Aptitude Test uses multiple-choice questions and design scenarios to evaluate a candidate's knowledge and skills related to design principles and elements, color theory and harmony, typography and type design, layout and composition, image editing and manipulation, branding and identity design, and user experience (UX) design. The test aims to assess the candidate's aptitude for graphic design and their ability to produce high-quality visual content that meets the needs of clients or users.
Covered skills:
Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Test oceny grafiki Adaface Projektanta umiejętności pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania zidentyfikować wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudniania. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.
Ekran testu oceny grafiki Adaface Projektanta Udoskonalenia Kandydaci dla typowych umiejętności rekrutujących szukających u grafika. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Graphic Designer Aptitude Test będzie nieobowiązany.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Delete item popup | Solve | ||||
Easy Music app design | Solve | ||||
Medium Overwhelmed users | Solve | ||||
Medium The Adaptive Anomaly | Solve | ||||
Easy Video conference app UX | Solve | ||||
Medium Tennis Players | Solve | ||||
Hard CID Agent | Solve | ||||
Medium Positive correlation | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Delete item popup | 2 mins UI/UX | Solve | |
Easy Music app design | 2 mins UI/UX | Solve | |
Medium Overwhelmed users | 2 mins UI/UX | Solve | |
Medium The Adaptive Anomaly | 2 mins UI/UX | Solve | |
Easy Video conference app UX | 2 mins UI/UX | Solve | |
Medium Tennis Players | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |
Hard CID Agent | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |
Medium Positive correlation | 2 mins Logical Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Delete item popup | UI/UX | Easy | 2 mins | Solve | |
Music app design | UI/UX | Easy | 2 mins | Solve | |
Overwhelmed users | UI/UX | Medium | 2 mins | Solve | |
The Adaptive Anomaly | UI/UX | Medium | 2 mins | Solve | |
Video conference app UX | UI/UX | Easy | 2 mins | Solve | |
Tennis Players | Logical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
CID Agent | Logical Reasoning | Hard | 3 mins | Solve | |
Positive correlation | Logical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Graphic Designer Aptitude Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Graphic Designer Aptitude Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
Test projektowy jest testem przed zatrudnieniem stosowanym przez rekruterów w celu ustalenia, którzy kandydaci mają zdolność umiejętności i projektowania, aby dobrze sobie radzić w roli projektowania graficznego.
Test Projektanta Grafiki ocenia kandydatów na umiejętności krytyczne wymagane do ról projektowych:
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.