Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Android MCQs
- 5 Jawa MCQs
- 1 Jawa Coding Question
Availability
Available on request
About the test:
Test online Androida ocenia zdolność kandydata do projektowania interfejsów użytkownika Androida, wdrażania strategii nawigacyjnych, korzystania z motywów i stylów, planowania zadań, wyzwalających zdarzenia, tworzenia formularzy wejściowych, zapisywania danych użytkownika, interakcji z interfejsami API REST i projektowania zaawansowanego UX z fragmentami, widżetami i czujniki. Test wykorzystuje pytania MCQ oparte na scenariuszach do oceny doświadczeń w zakresie debugowania, testowania, inscenizacji i publikowania aplikacji w sklepie Play. Test jest dostosowywany do śledzenia kodu pytań MCQ w celu oceny fundamentów Java lub Kotlin oraz pytania kodowania w celu oceny praktycznych umiejętności programowania Java lub Kotlin w oparciu o wymagania otwartej roli.
Covered skills:
Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
The Test online Android helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsTo tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test online Android będzie nieobowiązany.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Intent & Activity | Try practice test | ||||
Easy Linear Layout | Try practice test | ||||
Easy Custom Exception | Try practice test | ||||
Hard Holding References | Try practice test | ||||
Medium Abstract Interface | Try practice test | ||||
Medium Garbage Collection | Try practice test | ||||
Hard Static Init Blocks | Try practice test | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Intent & Activity | 2 mins Android | Try practice test | |
Easy Linear Layout | 2 mins Android | Try practice test | |
Easy Custom Exception | 2 mins Java | Try practice test | |
Hard Holding References | 2 mins Java | Try practice test | |
Medium Abstract Interface | 2 mins Java | Try practice test | |
Medium Garbage Collection | 2 mins Java | Try practice test | |
Hard Static Init Blocks | 2 mins Java | Try practice test | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Intent & Activity | Android | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Linear Layout | Android | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Custom Exception | Java | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Holding References | Java | Hard | 2 mins | Try practice test | |
Abstract Interface | Java | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Garbage Collection | Java | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Static Init Blocks | Java | Hard | 2 mins | Try practice test | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Test online Android in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Test online Android from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.
Oprócz pytań dotyczących Androida test będzie zawierał pytania MCQ oparte na scenariuszach, umożliwiające ocenę podstawowych koncepcji języka Java (OOP, klasy, wyjątki, kolekcje) oraz pytania dotyczące kodowania w celu oceny praktycznych umiejętności programowania w języku Java. Możesz zapoznać się z naszym standardowym testem Java, aby dowiedzieć się, jakiego rodzaju pytania zostaną użyte.
Oprócz pytań dotyczących Androida test będzie zawierał pytania MCQ oparte na scenariuszach, aby ocenić podstawowe koncepcje Kotlina (zmienne, ciągi znaków, kolekcje i obiekty OOP) oraz pytania dotyczące kodowania w celu oceny praktycznych umiejętności programowania w Kotlinie. Możesz przejrzeć nasz test online Kotlin, aby dowiedzieć się, jakiego rodzaju pytania zostaną użyte.
Poziom trudności i tematyka pytań zostaną dostosowane do potrzeb młodszych programistów. Pytania będą stosunkowo łatwe i będą skupiać się na podstawach programowania Androida (projektowanie układów, opracowywanie działań, obsługa interakcji z użytkownikiem, zapisywanie danych użytkownika). Wraz z Androidem dostępne będą łatwiejsze pytania MCQ umożliwiające ocenę podstaw języka Java/Kotlin oraz prostsze pytania dotyczące kodowania.
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.