Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test umiejętności analitycznych ocenia zdolność kandydata do zrozumienia scenariuszy, identyfikacji kluczowych informacji, stosowania logiki, znalezienia wzorców i wyciągania wniosków.

Covered skills:

  • Logiczne rozumowanie
  • Wytrzymałość danych
  • Rozumowanie numeryczne
  • Rozwiązywanie problemów
  • Wizualizacja danych
  • Rozumowanie słowne
  • Krytyczne myślenie

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test umiejętności analitycznych is the most accurate way to shortlist Analityk Biznesowys



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test umiejętności analitycznych helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analiza złożonych danych numerycznych i identyfikacja wzorców
  • Stosowanie logicznego rozumowania w celu rozwiązania problemów
  • Wizualizacja danych i skuteczne reprezentując je
  • Określanie wystarczalności lub niewydolności danych w celu wyciągnięcia wniosków
  • Zrozumienie pisemnych informacji i wyodrębnienie odpowiednich szczegółów
  • Dokładne wykonywanie obliczeń i dokładne interpretacja danych liczbowych
  • Ocena argumentów i krytyczne rozumowanie
  • Stosowanie ustrukturyzowanego myślenia w celu znalezienia rozwiązań
  • Analiza i interpretacja graficznych reprezentacji danych
  • Identyfikacja relacji między różnymi punktami danych
  • Rozwiązywanie problemów za pomocą systematycznego podejścia
  • Rozpoznanie i stosowanie odpowiednich koncepcji matematycznych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test umiejętności analitycznych będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test umiejętności analitycznych in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test umiejętności analitycznych from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test umiejętności analitycznych

Why you should use Test umiejętności analitycznych?

The Test umiejętności analitycznych makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analiza i interpretacja danych numerycznych
  • Identyfikacja wzorców i relacji logicznych
  • Efektywne wizualizowanie i prezentowanie danych
  • Wyciąganie logicznych wniosków z niekompletnych informacji
  • Wykonanie obliczeń i analizy statystycznej
  • Stosowanie krytycznego myślenia do rozwiązywania problemów
  • Zrozumienie złożonych struktur danych
  • Stosowanie koncepcji matematycznych w rzeczywistych sytuacjach
  • Identyfikacja i rozwiązywanie błędów kodowania
  • Projektowanie wydajnych algorytmów i kodu

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test umiejętności analitycznych?

  • Logiczne rozumowanie

    Logiczne rozumowanie ocenia zdolność do analizy i oceny argumentów na podstawie logiki i dowodów. Obejmuje to identyfikację podstawowych założeń, potrąceń i wniosków w danym stwierdzeniu lub zestawie stwierdzeń. Ta umiejętność jest niezbędna do zmierzenia w teście, aby ocenić zdolność kandydata do krytycznego myślenia, rozwiązywania złożonych problemów i podejmowania racjonalnych decyzji.

  • Wizualizacja danych

    Wizualizacja danych ocenia zdolność jednostki, aby jednostka mogła do Reprezentuj i komunikuj dane wizualnie za pomocą wykresów, wykresów i diagramów. Obejmuje organizację i prezentację informacji w wizualnie atrakcyjnym i łatwo zrozumiałym formacie. Ta umiejętność jest ważna do pomiaru, ponieważ wskazuje biegłość jednostki w interpretacji danych, identyfikowaniu wzorców i rysowaniu znaczących spostrzeżeń.

  • Dane Wystarczalność

    Dane Mierzy możliwość ustalenia, czy dostępna jest dostępna Informacje są wystarczające do rozwiązania problemu lub odpowiedzi na pytanie. Obejmuje analizę podanych danych, określenie, jakie dodatkowe informacje są wymagane, i ocenę, czy dostarczone dane są wystarczające, aby wyciągnąć prawidłowy wniosek. Ocena tej umiejętności pomaga zrozumieć analityczne myślenie, zaradność i solidne zdolności decyzyjne.

  • Rozumowanie słowne

    Rozumowanie słowne ocenia zdolność rozumienia, interpretacji i analizy informacji o pisemnych informacjach . Obejmuje ocenę logicznej spójności i spójności stwierdzeń, wyciąganie wniosków i dedukcja wniosków z treści tekstowych. Mierzenie tej umiejętności ma kluczowe znaczenie dla oceny zrozumienia czytania kandydata, krytycznego myślenia i komunikacji.

  • Numeryczne rozumowanie

    Rozumowanie liczbowe ocenia zdolność kandydata do pracy z liczbami, zrozumienia i interpretacji liczb Dane i rozwiąż problemy matematyczne. Obejmuje analizę wzorców numerycznych, wykonywanie obliczeń i wykazanie liczbowych umiejętności rozwiązywania problemów. Ocena tej umiejętności pomaga określić zdolności ilościowe kandydata, logiczne myślenie i dbałość o szczegóły.

  • Krytyczne myślenie

    Krytyczne myślenie odnosi się do możliwości obiektywnej analizy i oceny informacji, argumentów, argumentów, argumentów, argumentów, argumentów, argumentów, argumentów i sytuacje. Obejmuje to logiczne rozumowanie, rozsądny osąd i zachowanie bezstronnej perspektywy podczas podejmowania decyzji lub rozwiązywania problemów. Mierzenie tej umiejętności jest niezbędne do oceny zdolności jednostki do niezależnego myślenia, oceny różnych perspektyw i osiągnięcia dobrze poinformowanych, logicznych wniosków.

  • Rozwiązywanie problemów

    Umiejętność rozwiązywania problemów analizuje umiejętności rozwiązywania problemów. Zdolność jednostki do identyfikacji, analizy i rozwiązywania złożonych problemów efektywnie i skutecznie. Wymaga logicznego myślenia, kreatywności i systematycznego podejścia do znajdowania rozwiązań. Mierzenie tej umiejętności ma kluczowe znaczenie dla oceny zdolności kandydata do radzenia sobie z wyzwaniami, dostosowania się do zmieniających się sytuacji i podejmowania świadomych decyzji w środowisku zawodowym.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test umiejętności analitycznych to be based on.

    Sekwencje liczbowe
    Prawdopodobieństwo
    Analiza danych
    Logiczne potrącenia
    Wizualizacja przestrzenna
    Wzory i trendy
    Prezentacja danych
    Interpretacja danych
    Logiczne łamigłówki
    Krytyczne myślenie
    Techniki kodowania
    Rozumowanie słowne
    Obliczenia liczbowe
    Strategie rozwiązywania problemów
    Analiza statystyczna
    Analiza wykresu
    Analiza porównawcza
    Wytrzymałość danych
    Rozpoznawanie wzorców
    Manipulacja danymi
    Operatorzy logiczni
    Wykresy statystyczne
    Równania liczbowe
    Rozumowanie analityczne
    Techniki wizualizacji danych
    Logiczne argumenty
    Interpretacja wizualna
    Rozumowanie schematyczne
    Logiczne łącze
    Wnioskowanie statystyczne
    Wizualne rozpoznawanie wzorców
    Oszacowanie liczbowe
    Krytyczne czytanie
    Modelowanie matematyczne
    Logiczna spójność
    Wizualne rozwiązywanie problemów
    Środki statystyczne
    Wnioskowanie danych
    Logiczne równoważniki
    Analiza trendów
    Techniki analizy danych
    Logika werbalna
    Wzory numeryczne
    Rozkład problemu
    Logiczne łamigłówki
    Obliczenia statystyczne
    Interpretacja wykresu
    Analiza porównawcza
    Wytrzymałość danych
    Rozpoznawanie wzorców
    Manipulacja danymi
    Operatorzy logiczni
Try practice test

What roles can I use the Test umiejętności analitycznych for?

  • Analityk Biznesowy
  • Analityk danych
  • Analityk finansowy
  • Analityk ds. Badań Rynku
  • Świesi absolwenci
  • Role podstawowe

How is the Test umiejętności analitycznych customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analiza i interpretacja danych numerycznych w dużych zestawach danych
  • Identyfikacja wzorców i logicznych relacji w złożonych scenariuszach
  • Tworzenie wpływowych wizualizacji w celu przekazania informacji
  • Ocena wystarczalności danych na podejmowanie decyzji
  • Stosowanie zaawansowanych technik analizy statystycznej
  • Zastosowanie logicznego rozumowania w celu rozwiązywania złożonych problemów
  • Wykorzystanie zaawansowanych struktur danych w celu optymalizacji wydajności
  • Stosowanie zaawansowanych koncepcji matematycznych w rozwiązywaniu problemów
  • Debugowanie i rozwiązywanie złożonych błędów kodowania
  • Projektowanie skalowalnych algorytmów i wydajnego kodu
  • Analiza i interpretacja złożonych danych numerycznych za pomocą zaawansowanych metod statystycznych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Test umiejętności analitycznych Często zadawane pytania

Jakie pytania będą zawarte w teście umiejętności analitycznych?

Gotowy do użycia test Umiejętności Analitycznych daje przegląd zdolności analitycznych kandydata. Test będzie zawierał następujące rodzaje pytań:

  • 5 MCQ z rozumowaniem numerycznym
  • 5 logicznych rozumowań MCQ
  • 5 MCQ rozumowania przestrzennego
  • 5 pytań MCQ dotyczących interpretacji danych

Alternatywnie nasi eksperci merytoryczni mogą również dostosować test zgodnie z wymaganiami Twojej roli, za pomocą dowolnej kombinacji pytań z logicznego rozumowania, rozumowania numerycznego, krytycznego myślenia, dbałości o szczegóły, rozumowania werbalnego, znajomości języka angielskiego, interpretacji danych, rozumowania przestrzennego, inteligencji płynnej itp.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test umiejętności analitycznych?
Ready to use the Adaface Test umiejętności analitycznych?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
✖️