Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 Rachunkowość MCQs
- 5 Przewyższać MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
Test oceny rachunkowości wykorzystuje pytania oparte na scenariuszach w celu oceny zrozumienia podstawowych zasad rachunkowości, wskaźników finansowych, należności i płatnych, dostosowania wpisów, uzgadniania bilansu i analizy sprawozdań finansowych. Test rachunkowości może być wykorzystany jako test przed zatrudnieniem w celu oceny umiejętności rachunkowości kandydatów przed rozmową.
Covered skills:
Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Accounting Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsTo tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test oceny rachunkowości będzie nieobowiązany.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Comprehensive income | Solve | ||||
Medium Land Sale | Solve | ||||
Medium Sell off long-term investment | Solve | ||||
Medium MATCH INDEX LOOKUP | Solve | ||||
Medium Organization data | Solve | ||||
Medium Student scores | Solve | ||||
Medium VLOOKUP blood donor | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Comprehensive income | 2 mins Accounting | Solve | |
Medium Land Sale | 3 mins Accounting | Solve | |
Medium Sell off long-term investment | 3 mins Accounting | Solve | |
Medium MATCH INDEX LOOKUP | 2 mins Excel | Solve | |
Medium Organization data | 3 mins Excel | Solve | |
Medium Student scores | 2 mins Excel | Solve | |
Medium VLOOKUP blood donor | 2 mins Excel | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Comprehensive income | Accounting | Medium | 2 mins | Solve | |
Land Sale | Accounting | Medium | 3 mins | Solve | |
Sell off long-term investment | Accounting | Medium | 3 mins | Solve | |
MATCH INDEX LOOKUP | Excel | Medium | 2 mins | Solve | |
Organization data | Excel | Medium | 3 mins | Solve | |
Student scores | Excel | Medium | 2 mins | Solve | |
VLOOKUP blood donor | Excel | Medium | 2 mins | Solve |
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Test oceny rachunkowości in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Test oceny rachunkowości from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Screen proctoring
Full screen proctoring
Non-googleable questions
ChatGPT protection
Copy paste protection
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
Będą pytania MCQ oparte na scenariuszach do oceny koncepcji rachunkowości i programu Excel. Standardowy test rachunkowości online ma 10 MCQ księgowych i 5 MCQ Excel. Liczba pytań, poziom trudności pytań i tematów jest dostosowywana na podstawie opisu stanowiska i osobowości kandydata, której szukasz. Pytania mają na celu umożliwienie rekrutującym i menedżerom ds. Zatrudniania do ustalenia, którzy kandydaci powinni zostać szybko zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne. Pytania mają na celu przetestowanie umiejętności rachunkowości w miejscu pracy w przeciwieństwie do koncepcji teoretycznych.
Tak, możesz poprosić o niestandardowy test, który zawiera pytania zarówno na temat umiejętności, jak i rachunkowości. 30 -minutowy test rachunkowości Aptitude + może pomóc w szybkim przesiewaniu kandydatów i zidentyfikować najlepszych kandydatów, którzy mają umiejętności dobrze w pracy.
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.