Introduksjon av adaface for bedrifter: Aktivere konversasjonsvurderinger for å ansette beste kandidater
Få en demo
De ansette ledere følte at gjennom de tekniske spørsmålene de spurte under panelintervjuene, var de i stand til å fortelle hvilke kandidater hadde bedre score, og differensiert med de som ikke score også. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er listet med adaface-screeningen.
Personalsjef
Singapore Regjeringen
En FastLane for dine beste ansettelser
💯
Reduser tid til å ansette med 80% med med Konversasjonsvurderinger
⚙️
Skjermkandidater på alle på jobben må ha ferdigheter som kreves for jobben med 700 + ferdigheter Vurderingsbibliotek
🔒
Anti plagiarism suite med avansert proctoring.å ansette på skalaen
Pre-Packaged Playbooks for å slå dine ansettelsesmål
Enterprise-klar plattform for å ansette på skalaen
Sjekk ut Enterprise-funksjoneneAdaface gjør det mulig for oss å gjennomføre koding, evne og pyschometriske vurderinger sømløst. Mine ansettelsesledere har aldri vært lykkeligere med kvaliteten på kandidatene som er listet. Vi var i stand til å lukke 106 stillinger i en rekordtid på 45 dager!
Amit Kataria
Chief Human Resources Officer, Hanu
