Search test library by skills or roles
⌘ K

JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test

About the test:

JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om sin ferdighet i JavaScript-programmeringsspråk, front-end webutvikling ved bruk av HTML/CSS-markering, C# programmeringsspråk for back-end-utvikling og SQL-database ledelse. Testen vurderer kandidatenes forståelse av emner som objektorientert programmering, skripting på serversiden, databaseforbindelser, SQL-spørsmål og databasedesignprinsipper. Kandidatene blir evaluert på sin evne til å bruke disse teknologiene til å utvikle interaktive og skalerbare webapplikasjoner, samhandle med databaser, designdatabaseskjemaer og skrive optimaliserte og sikre SQL -spørsmål for datamanipulering og gjenfinning.

Covered skills:

  • JavaScript Fundamentals
  • Async/ avventer i JS
  • Dom håndtering med JS
  • C# oops
  • SQL blir med og indekser
  • ES6 syntaks
  • HTML/ CSS Basics
  • C# Syntaks
  • SQL CRUD -operasjoner
  • Koding

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test is the most accurate way to shortlist Full-stack utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å skrive ren og effektiv JavaScript -kode
  • Kunnskap om ES6 -syntaks og funksjoner
  • Erfaring med asynkron programmering ved bruk av async/avventer i JavaScript
  • Forståelse av HTML/CSS -grunnleggende og evnen til å lage responsive design
  • Kompetanse i å manipulere DOM ved hjelp av JavaScript
  • Forståelse av C# syntaks og evne til å skrive kode ved hjelp av C#
  • Kunnskap om objektorienterte programmeringsprinsipper i C#
  • Kjennskap til SQL CRUD -operasjoner
  • Evne til å jobbe med SQL -sammenføyning og indekser
  • Kompetanse i å løse kodingsproblemer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test?

The JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forstå JavaScript Fundamentals
  • Bruker ES6 -syntaks i JavaScript
  • Bruke async/avventer i JavaScript
  • Implementering av HTML/CSS -grunnleggende
  • Manipulering av DOM ved hjelp av JavaScript
  • Implementering av C# syntaks
  • Bruke objektorientert programmering i C#
  • Utføre SQL CRUD -operasjoner
  • Bruk av SQL blir med og indekser
  • Implementering av kodingsløsninger

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test?

  • ES6 -syntaks

    Es6 Syntax refererer til den nyeste versjonen av JavaScript, også kjent Som ECMASCRIPT 2015. Den introduserer nye funksjoner og syntaksforbedringer for å gjøre JavaScript -koden mer kortfattet og uttrykksfull. Å måle denne ferdigheten hjelper til med å vurdere en kandidats fortrolighet med moderne JavaScript -utviklingspraksis og deres evne til å bruke avanserte språkfunksjoner.

  • Async/ Await in JS

    Async/ Await in JavaScript er et programmeringsmønster Det forenkler asynkron kodeutførelse. Det lar utviklere skrive asynkrone funksjoner i en synkron stil, noe som gjør koden enklere å lese og vedlikeholde. Måling av denne ferdigheten er viktig da den tester en kandidats forståelse av håndtering av asynkrone operasjoner, for eksempel API -forespørsler eller datafetting, i JavaScript.

  • HTML/ CSS Basics

    HTML/ CSS Basics Refer Til de grunnleggende konseptene og syntaksen til HTML og CSS, byggesteinene for webutvikling. Det inkluderer emner som HTML -tagger, CSS -velgere, stylingelementer og å lage oppsett. Måling av denne ferdigheten er essensielt da den vurderer en kandidats evne til å lage og style grunnleggende websider ved hjelp av HTML og CSS.

  • Dom -håndtering med JS

    Dom -håndtering med JavaScript er manipulering og interaksjon Med Document Object Model (DOM) ved hjelp av JavaScript. Det innebærer å velge elementer, endre egenskapene sine, legge til eller fjerne elementer og svare på brukerhendelser. Å måle denne ferdigheten er avgjørende da den evaluerer en kandidats ferdighet i å dynamisk manipulere websider og lage interaktive brukergrensesnitt ved hjelp av JavaScript.

  • C# syntaks

    C# Syntaks refererer til reglene og strukturen til den C# programmeringsspråk. Det inkluderer emner som variabler, datatyper, kontrollflyt, funksjoner, klasser og objektorienterte programmeringskonsepter. Å måle denne ferdigheten er viktig da den tester en kandidats forståelse av C# -språket og deres evne til å skrive ren og effektiv kode.

  • c# oops

    c# oops (objektorientert programmering) involverer Designe og implementere objektorienterte løsninger ved hjelp av C# språkfunksjoner som klasser, arv, polymorfisme og innkapsling. Måling av denne ferdigheten er avgjørende da den vurderer en kandidats evne til å skrive godt strukturert og vedlikeholdbar kode ved hjelp av objektorienterte prinsipper.

  • SQL CRUD-operasjoner

    SQL CRUD (opprette, lese, oppdatere , Slett) operasjoner representerer de grunnleggende databaseoperasjoner utført ved hjelp av SQL (Structured Query Language). Den inkluderer å sette inn data i en database, hente data fra en database, oppdatere eksisterende data og slette data. Å måle denne ferdigheten er viktig da den evaluerer en kandidats evne til å jobbe med databaser og utføre viktige datamanipulasjonsoppgaver ved bruk Effektiv og optimalisert datainnhenting fra relasjonsdatabaser. SQL blir med tillater å kombinere data fra flere tabeller basert på spesifiserte forhold, mens indekser forbedrer databasens søk- og gjenfinningsytelse. Å måle denne ferdigheten er avgjørende da den tester en kandidats forståelse av avanserte SQL -konsepter og deres evne til å optimalisere spørsmål for bedre databaseytelse.

  • koding

    kodingseferdighet refererer til evnen til å skrive ren effektiv og funksjonell kode på det valgte programmeringsspråket. Måling av denne ferdigheten hjelper til med å vurdere en kandidats ekspertise i å oversette problemuttalelser til arbeidskode, anvende programmeringskonsepter og følge beste praksis for å produsere pålitelige programvareløsninger.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test to be based on.

    Variabler
    Funksjoner
    Betingede uttalelser
    Løkker
    Matriser
    Objekter
    Løfter
    Pilfunksjoner
    Ødeleggelse
    Spredt operatør
    Standardparametere
    Mal litteraler
    Klasser
    Arv
    Polymorfisme
    Innkapsling
    Grensesnitt
    HTML -tagger
    CSS -velgere
    Boksmodell
    Flexbox
    Nett
    Responsiv utforming
    Document Object Model (DOM)
    Hendelseshåndtering
    Ajax
    Feilhåndtering
    Lambda -uttrykk
    Linq
    Avvikshåndtering
    Datatyper
    Operatører
    Kontrollstrøm
    Metoder
    CRUD -operasjoner
    Blir med
    Indekser
    Sortering
    Gruppering
    Aggregering
    Normale former
    Primærnøkler
    Utenlandske nøkler
    Transaksjoner
    Lagrede prosedyrer
    Utløser
    Utsikt
    Git
    Versjonskontroll
    Feilsøking
    Testing
    Refactoring
    Kodeoptimalisering

What roles can I use the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test for?

  • Full-stack utvikler
  • C# Utvikler
  • Databaseadministrator
  • C# applikasjonsutvikler

How is the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analyse og feilsøking av JavaScript -kode
  • Optimalisering av JavaScript -ytelse
  • Skape responsive og tilgjengelige nettdesign
  • Bruke CSS -forprosessorer og rammer
  • Implementering av C# arv og polymorfisme
  • Å skrive effektive SQL -spørsmål
  • Designe og implementere databaseskjemaer
  • Bruke koding av beste praksis og standarder
  • Utføre enhetstesting og feilsøking i C#
  • Optimalisering av SQL Query Performance

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Ready to use the Adaface JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test?
Ready to use the Adaface JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️