Talent Acquisition Specialist Jobbbeskrivelse Mal/Brief
Som spesialist for talentinnsamling vil du være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen. Dette inkluderer innkjøp, screening og intervjuing av kandidater, samt utvide jobbtilbud til vellykkede kandidater. For å få suksess i denne rollen, bør du ha erfaring med rekruttering av full syklus og bli kjent med forskjellige innkjøpskanaler. Du bør også kunne screene CV og identifisere kvalifiserte kandidater.
Talent Acquisition Specialist Jobbprofil
Talent Acquisition Specialist Job Profile innebærer innkjøp og screening potensielle kandidater for forskjellige selskapsposisjoner. De forhandler også om arbeidsavtaler og ombord nye ansatte.
Rapporterer til
- Direktør for menneskelige ressurser
Talentinnsamlingsspesialistansvar
- Sourcing og screening potensielle kandidater for forskjellige selskapsposisjoner
- Å gjennomføre innledende intervjuer med kandidater
- Koordinere intervjuer med ledere og andre ansettelsesbeslutningsmakere
- Forhandle om arbeidskontrakter
- Ombordnende nye ansatte
- Opprettholde oppdatert kunnskap om ansettelseslover og praksis
- Å holde seg oppdatert på bransjetrender
Talentinnsamling Spesialistkrav og ferdigheter
- 3-5 års erfaring innen talentinnsamling, menneskelige ressurser eller et beslektet felt
- Utmerket kommunikasjons-, mellommenneskelige og forhandlingsevner
- bevist arbeidserfaring som en talentinnsamlingsspesialist eller lignende rolle
- Hands-on erfaring med forskjellige jobbtavler, boolske søk og andre innkjøpsteknikker
- Sterke muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
- Sterke organisasjons- og tidsstyringsevner
- Kjennskap til søkersporingssystemer (ATS) og Human Resource Information Systems (HRIS)
- Bachelorgrad i menneskelige ressurser, næringsliv eller et beslektet felt