Hva er tid-i-Lieu?
Time-in-lieu, også kjent som fri i stedet eller slit, refererer til en ansattes rett til å ta fri fra jobb i stedet for å samle overtidskompensasjon for de ekstra timene som er arbeidet utenfor de avtalte timene.
Oppsider av fri i stedet
- Helsefordeler
Det er vanligvis en god idé å ta litt fri. Toil gir en rekke helsefordeler. Det forhindrer at ansatte blir overarbeidet eller utmattet. Under epidemien gjøres det meste på skjermer. Å ta fri i stedet kan være en gunstig tilnærming for å slappe av øynene.
- Gir ekstra tid
Tid i stedet er en fantastisk tilnærming for å gi de ansatte tilbake tiden. Noen ansatte vil heller ha ekstra tid på hendene enn å bli kompensert for ekstra arbeidstid. Dette er spesielt viktig i jobber der ansatte blir betalt godt. I dette scenariet setter ansatte pris på frie arbeid mer enn å få betalt litt ekstra for overtid.
- Kostnadseffektiv
Arbeidsgivere drar også nytte av fri i stedet. Du sparer penger når du ikke trenger å kompensere personellet ditt for de ekstra arbeidstimer. Toil er en rimelig metode for å unngå ytterligere betalinger til de ansatte.
- Forbedring av mental helse
Å gi dine ansatte fri i stedet kan komme deres emosjonelle helse til gode. Tenk på dette: En ansatt som har jobbet spesielt hardt denne uken trenger desperat avslapning. Toil hjelper folk med å tilbakestille, forfriskes i sinnet og forbereder seg til neste uke.
- skaper en tillitskultur
En klar slitestrategi er en utmerket metode for å bygge tillit mellom arbeidsgivere og ansatte. For det andre er slit en flott måte å vise dine ansatte at du bryr deg om helsen deres. De vil føle seg verdsatt, og en god 'gi og ta' tilkobling vil bli etablert.
Ulemper med å ta fri i stedet
- Misbruk
Ansatte kan utnytte å ta fri i stedet. Dette fordi det å ha fridager i løpet av uken kan appellere til mange ansatte. Ansatte vil tidvis målrettet jobbe overtid for å få fri i stedet. Ansatte kan noen ganger late som om de er overarbeidet for å bruke slit for å supplere regelmessig ferielønn.
- Ansatte med lav lønn
Ansatte som tjener en høy lønn, bør ta fri i stedet. Ansatte i lavlønnsfirmaer foretrekker å bli kompensert for overtid for å ta en fridag.
- Overtid blir rutine
Når ansatte planlegger fri i stedet som et supplement til deres utvidede arbeidstid, blir det normen over tid. Ansatte i denne situasjonen overarbeid ofte og blir utmattet. Hvis dette skjer regelmessig, bør du prøve å finne ut hvorfor. Du kan ha færre personell, eller dine ansatte krever opplæring for å administrere jobben riktig.
- Vanskelig å implementere
Toil kan være utfordrende å implementere i alle selskaper til tider. Tid i stedet for hele personalet kan være vanskelig å utføre. For eksempel gjelder slit for de fleste arbeidsjobber. For å utvikle en effektiv slitpolitikk, er det kritiske.
