Hva er talentoppdagelse?
Talent re-oppdagelsesprosessen innebærer å bruke AI-drevet programvare for automatisk å filtrere individer som tidligere har søkt om en stilling i organisasjonen din. Den kan deretter bruke CV -databasen din tilkoblet med programvare for sporet for å matche disse søkerne til en aktuell åpen stillingsannonse.
fordeler ved å bruke kandidatre-oppdagelse i ansettelsen
- Øk den generelle effektiviteten til rekrutteringssyklusen ved å automatisere søkerens kortliste
Med rivaler og andre firmaer som alle konkurrerer om topputsiktene, har det blitt utfordrende å identifisere de beste kandidatene. Når rekrutteringsvolumet stiger, er det imidlertid rekrutterings ansvar å automatisere ansettelsesprosessen.
Rekrutterere kan bruke et kandidatre-oppdagelsesverktøy for å få fart på gjenopptas screening og shortlist-søkere for å automatisere denne prosessen. På grunn av det forbedrede tempoet i denne fasen, vil du kunne lokalisere og fylle ledige stillinger raskere enn konkurrentene.
- Penger brukt på hver rekrutteringssyklus kan minimeres
Hver rekrutteringssyklus koster mye penger. Dette resulterer i ekstra penger brukt på innkjøp og screening mennesker, selv om du allerede har mange utsikter i databasen din. Å bruke disse kandidatene via kandidatre-oppdagelsesverktøyet vil ikke bare spare en betydelig mengde tid i den samlede prosessen, men også spare penger på hver rekrutteringssyklus som ble lansert.
- ATS AIDS i Speedier -anskaffelsen av kandidater
Med konkurranse på et høyt nivå, er ATS garantert å hjelpe til med å lokalisere de aktuelle menneskene i tide. Dette vil tillate organisasjoner å fylle ledige stillinger raskere enn konkurrenter, samtidig som de garanterer at de bare skaffer seg toppkandidatene.
