Hvem er en talentinnsamlingspartner?
Talentinnsamlingspartnere er eksperter som hjelper bedrifter med å finne, tiltrekke og ansette fremragende talent. TA -partnere fungerer som det primære kontaktpunktet for kandidater og ansettelsesledere gjennom livssyklusen for talentinnsamling, og rapporterer ofte til et selskaps personalavdeling.
Rekrutterer vs Talent Acquisition Partner
La oss sammenligne pliktene til en talentinnsamlingspartner og en rekrutterer nå. Skillet mellom talentinnsamlingspartnere og rekrutterere er subtile, men betydelig. Rekrutterere er ansvarlige for å fylle tilgjengelige ledige stillinger i firmaet ditt. Partnere for personellinnsamling er opptatt av den bredere bedriftsstrategien og hjelper til med å utvikle langsiktige planer for å rekruttere og beholde fremragende talent. For å si det på en annen måte, fungerer talentinnsamlingspartnere som rådgivere og strateger i stedet for typiske rekrutterere.
Hva gjør en talentinnsamlingspartner?
Konsultasjon
En talentinnsamlingspartner vil møte deg og teamet ditt for å etablere hvilke attributter som er mest kritiske for å lykkes i jobben du vil fylle og hvordan du kan få kontakt med potensielle kunder effektivt. Denne konsultasjonen kan være via e-post, telefonsamtaler eller en-til-en-møter.
Planlegging og evaluering
Etter den første økten, vil talentinnsamlingspartneren undersøke bedriftens nåværende personale og utvikle en strategi for å adressere enhver ferdighet eller opplevelsesgap. De vil også hjelpe deg med å lage en plan for å finne nye arbeidere som passer til budsjettet og tidsrammen.
Engagement and Branding
Talent Acquisition Partner vil samarbeide med deg for å utvikle et merke som tiltrekker topppersoner på alle ansettelsesnivåer, fra inngangsnivå til utøvende. De vil også samarbeide med deg for å lage en plan for å engasjere potensielle kandidater gjennom rekrutteringsprosessen, fra CV -screening til endelige intervjuer.
Markedsføring
En talentinnsamlingspartner kan hjelpe deg med å offentliggjøre stillingen til det bredeste potensielle publikum ved å publisere stillingsoppføringer på mange nettsteder eller koble til ansatte på karrieremesser. De hjelper også med å nå ut til passive søkere (personer som for tiden er ansatt, men leter etter andre muligheter).
Rekruttere og velge kandidater
Kandidatene rekrutteres fra forskjellige kilder, inkludert stillingsstyrer, ansattes anbefalinger og sosiale medienettverk som LinkedIn. Denne tilnærmingen vil bli hjulpet av talentinnsamlingspartnerens kunnskap om rekrutteringsstrategier som mest effektivt tiltrekker søkere med talentene din virksomhet krever.
Strategisk rådgivning
En talentinnsamlingspartner vil hjelpe deg med å utvikle en rekrutteringsstrategi som vil lede veksten din over tid. Dette kan innebære å etablere klare mål for hver rolle og bestemme hvor mange arbeidere som vil være nødvendige over tid. Det kan også gi forslag til måter som kan være effektive i å finne nytt personell (for eksempel jobbtavler).
Talent Partner nøkkelansvar:
- Samarbeid med rekrutteringsledere for å identifisere personellkrav.
- Etablere seleksjonskriterier.
- Kildekandidater som bruker internettkanaler (f.eks. Sosiale plattformer og profesjonelle nettverk).
- Lag intervju- og utvelgelsesprosedyrer, for eksempel telefonvisninger, evalueringer og intervjuer.
- Bruke søkersporingssystemet, evaluer kandidatinformasjon som CV og kontaktinformasjon.
- Lag stillingsbeskrivelser og intervjuer spørsmål som samsvarer med kravene i hver stilling.
- ha ansvaret for arbeidsgivermerkingskampanjer.
- Planlegg og delta i jobbmesser og rekrutteringsaktiviteter.
- Beregn kvartalsvise og årlige rekrutteringskrav etter avdeling.
- Utvikle langsiktige bånd med tidligere søkere og potensielle rekrutter.
Hvordan velge riktig talentinnsamlingspartner for bedriften din?
- Et fokus på kulturen i virksomheten din
Effektiv ansettelse er mer enn bare å finne den ideelle søkeren for jobben. Det er også viktig å rekruttere personell som er kompatible med bedriftens merkevare og kultur. Som et resultat, uavhengig av virksomhetens kultur, må en talentinnsamlingspartner forstå bedriftens verdier og handle på riktig måte, slik at dine unike verdier og melding blir overført på alle nivåer i rekrutteringsprosessen.
- En grundig kunnskap om bransjen din
Et grundig grep om bedriftens sektor er vanligvis gunstig. Hvis landskapet endres, vil en rekrutteringspartner opp til fart på trender, problemer og anslag tilpasse seg selskapets krav.
Et detaljert grep om stillingen og dens krav vil hjelpe deg med å finne de beste kandidatene.
Den riktige talentinnsamlingspartneren vil ta seg tid til å forstå behovene til en spesifikk funksjon og deretter finne mennesker som oppfyller disse behovene.
- Pålitelig kommunikasjon
Din talentinnsamlingspartner er ansvarlig for å styre søkerens livssyklus, fra søknad til jobbtilbudet. Dette er når utmerket teamarbeid og klar kommunikasjon med rekrutteringsjefen kommer inn. En god talentinnsamlingspartner forstår viktigheten av tidsfrister og tydelig kommunikasjon.
- Riktig merkevare
Din talentinnsamlingspartner vil også forklare potensielle søkere hva merkevaren din står for. Å forstå selskapets kultur, omdømme, store differensierere fra rivaler og varer og tjenester blir muliggjort gjennom merkevarebygging.
