Hva er stressintervju?

Et stressintervju oppstår når en intervjuer utgjør skremmende eller moderat ubehagelige spørsmål for å observere hvordan en potensiell ansatt oppfører seg under press.

Dette intervjuet lar rekrutteringsteamet vurdere hvordan en kandidat håndterer stress, prioriterer mange kritiske oppgaver eller samhandler med krevende klienter. Strategiene som brukes i disse intervjuene er forskjellige, avhengig av jobben ansettelsesteamet trenger å fylle.

Ansette team kan stille harde eller forvirrende spørsmål, gjennomføre en simulering eller rollespill for å observere hvordan du reagerer i en spesifikk omstendighet eller ber om at du fullfører en jobb for å demonstrere dine tekniske talenter.

Er stressintervjuer nyttige?

**Fordeler:

  • Disse intervjuene hjelper rekrutteringsteamet med å bestemme hvordan et prospekt oppfører seg under et problematisk scenario, noe som indikerer hvordan individet kan fungere i posisjonen.

  • Dette kan gi viktig informasjon når du bestemmer deg for noen å rekruttere.

  • Videre vil kandidater kunne vise sine evner på en ny metode.

  • Å svare på tøffe henvendelser med eleganse og selvtillit demonstrerer for intervjuere din evne.

** Ulemper:

  • Når intervjudeltakerne er avslappede og rolig, er de mer villige til å gi informasjon.

  • Konfrontasjon kan gjøre intervju respondentene defensive og bevoktet.

  • Kandidater med en fryktelig intervjuerfaring med firmaet ditt er mer sannsynlig å fortelle andre potensielle kandidater om det, noe som gir organisasjonen et dårlig rykte.

de vanligste spørsmålene om stressintervju

Fordi intervjueren ønsker å undersøke hvordan du reagerer i et stressende scenario, kan de tilby uvanlige eller uvanlige intervjuspørsmål. De er ment å generere en reaksjon for å demonstrere din evne til å prestere under press fra intervjueren.

Typiske spørsmål

  • Hvorfor slapp du fra din forrige jobb?

  • Intervjuer du med noen andre selskaper?

  • Hva ville du gjort hvis du oppdaget en kollega som misbrukte forsyninger?

  • Hvordan vil du håndtere uberettiget kritikk fra en sjef?

  • Hvordan håndterte du uenigheter med sjefen din?

  • Hvor mange andre stillinger har du søkt på?

  • Hvordan vil du reagere hvis en kunde ydmyket deg foran kollegene dine?

  • Hvordan ser du dette intervjuet komme så langt?

Hvor brukes stressintervjuer?

Stressintervjuer er mer vanlig i noen sektorer enn andre og noen jobber mer enn andre. For eksempel er stresset at IT -staben din er utsatt for veldig forskjellig fra stresset kundeserviceteamet ditt blir utsatt for.

Hvor brukes stressintervjuer mest?

  • SPEKULATIV BANKING

  • Medisinske yrker

  • Forhandle med en kunde med høy verdi

  • Ledelse og konsulentprofesjoner

  • Flyreise

  • Finansielle tjenester

  • Rettshåndhevelse

  • Teknologiyrker

  • Salg av høyt trykk

Hele sektorer eller bedrifter kan aldri bruke stressintervjuer siden den mest stressende omstendigheten de noen gang står overfor er et tregt kvartal eller en nærliggende frist. Andre håndterer høyspenningssaker regelmessig og krever detaljert kunnskap om hvordan potensielle kunder håndterer stress.