Hva er screening av sosiale medier?
Når en arbeidsgiver eller en bakgrunnssjekkvirksomhet sjekker en jobbkandidats sosiale medieprofiler på vegne av arbeidsgiveren, leter de etter uønsket informasjon som bryter med selskapsforskrifter.
Sammendrag av sosiale medier kreves for å sikre nøyaktighet, beskytte en kandidats rettigheter og redusere en arbeidsgivers søksmålsrisiko.
Hva er prosessen med screening av sosiale medier?
Å ansette en tredjeparts bakgrunnssjekkvirksomhet som gir denne tjenesten er tilrådelig. Med kandidatens godkjenning vil dette firmaet evaluere sine sosiale medieprofiler ved å bruke kompatible teknikker.
Disse plattformene vil deretter flagge krenkende innhold og forhindre deg i å lese informasjon beskyttet av EEOC -standarder.
Det er viktig at disse virksomhetene vil tillate kandidater å bestride konklusjoner hvis feil sosiale medieprofil blir evaluert.
Hvorfor er screening av sosiale medier nødvendig?
Screening av sosiale medier er nødvendig av følgende grunner:
gir innsikt i kandidatens oppførsel
Informer deg om hvilken type innholdskandidater bruker og deler online
lar deg identifisere tankene og meninger
hjelper deg med å nå ut til passive kandidater
Sparer tid og penger
hjelper deg med å sjekke og bekrefte kandidatens data
ulemper med screening av sosiale medier
Det kan føre til juridiske komplikasjoner. Før du begynner online screeningprosedyren, må du gjøre deg kjent med ansettelsespolitikken i din nasjon og virksomhet.
Det kan føre til skjeve ansettelsesdommer. Det er et potensial for at kommentarene dine vil hindre rekrutteringsprosessen. Dette kan oppstå hvis du og søkeren deler de samme interessene eller har uteksaminert seg fra samme videregående skole eller høyskole.
Det kan føre til undersøkelse av motstridende eller feil informasjon. Fordi ikke alle kandidater er aktive på sosiale mediesider, er det mangel på materiale tilgjengelig på nettet. Tilsvarende kan noen publisere eller dele viss informasjon for å forbedre følgende telling.
Er det etisk å filtrere folk på sosiale medier?
Screening av sosiale medier er lovlig så lenge det gjøres lovlig og konsekvent.
Du vil sørge for at organisasjonen din har en klar policy for sosiale medier, at du følger en ugunstig handlingsprosedyre akkurat som alle andre bakgrunnssjekkkomponenter, og at du samarbeider med en anerkjent tredjepart for å utføre sosiale mediekontroll .
Du bør også sikre en konsekvent policy for hvem du skjermer, for eksempel et jobbnivå kontra en engangsskjerm på enkeltpersoner.
