Hva er CV -analysering?
Fortsett analysering er den automatiserte metoden for å trekke ut strukturerte data fra en CV ved hjelp av programvare for å hjelpe import, lagring, prosessering og søk. 'Strukturerte data' betyr data med nøyaktige etiketter, for eksempel alle jobbene og praksisplassene dine, som vil bli funnet med etiketten 'Experience.'
Hva er hensikten med å gjenoppta analysering for rekrutterere?
Har du noen gang kjempet for å forklare hvorfor en rollens rekrutteringsdrift er så treg? Eller har du problemer med å samle tall fra jevnlige data på overflatenivå? Du er ikke alene. Hver jobbannonse tiltrekker seg rundt 200 søknader i gjennomsnitt.
Å prøve å finne de ideelle menneskene for firmaet sitt mens de administrerer rørledningen til søkere som kommer inn og går gjennom andre papirer enn CV, er allerede vanskelig for en rekrutterer.
- Datainngang tar for lang tid
Hver stillingsannonse tiltrekker seg rundt 200 søknader i gjennomsnitt. Når denne informasjonen er lagt inn manuelt, er det et betydelig tap av tid og nøyaktighet siden det tar lang tid å oversette den for en stor gruppe CV. Som et resultat er det ikke overraskende at rekrutterere bare undersøker CV i omtrent 7 sekunder før de bestemmer seg for en kandidat. Dette gir også mye plass til menneskelige feil, som kan oppstå når man behandler kandidater i stor skala.
- Filtrere ut søkere
Å gjøre data lett tilgjengelig og sortert i sammenlignbare kategorier er avgjørende for å finne de riktige søkere og fokusere på de beste. Evnen til å søke etter og filtrere ut potensielle kunder ved å bruke forhåndsinnstilte parametere AIDS for å filtrere ut kandidater og fremskynder prosessen. Dette er imidlertid langt vanskeligere å oppnå uten å gjenoppta analysering fordi dataene neppe vil være homogene.
- Undersøkelse av tilstanden til rekrutteringsrørledningen
Det er nesten vanskelig å analysere dataene om kandidatrørledningen din uten programvarebasert tilnærming. Hvordan vet du om kanalene dine for å finne søkere er så produktive som du vil at de skal være? Hvordan forteller du om en stillingsannonser tiltrekker seg gale kandidater? Eller hvis kandidatene er for like eller for forskjellige? Svar på disse problemene kan ikke søkes før data er samlet inn og analysert i skala når CV -analyserprogramvaren er nyttig.
Hva er fordelene med å gjenoppta parsing?
Fortsett analysering kan hjelpe deg med å finne den beste kandidaten til en åpen stilling.
Fordeler med CV -analysering:
- Hjelper med å spare tid
I stedet for å manuelt undersøke hver CV, kan gjenoppta analyseringsprogramvaren hjelpe deg med å filtrere CV ved automatisk å lete etter viktige søkeord og egenskaper.
- Organiserer CV
Fortsett -prosesseringsprogramvare kan også spare CV for enkel henting, og holde dem organisert og tilgjengelige når det er nødvendig. Dette gjør at en ansettelsesansvarlig kan forbli organisert og effektiv, noe som er kritisk når en stillingsannonse trekker hundrevis eller tusenvis av søkere.
- Opprettholder presisjon
Å bruke programvare for å sortere CV -er sikrer at du ikke overser noen kritiske applikasjonsnøkkelord. Selv om manuelt screening gjenopptas for disse vilkårene og legitimasjonene kan være nyttig, kan gjenoppta analyseringsprogramvaren skanne flere CV raskt og med lav sannsynlighet for feil.
- etablerer klare standarder
Fordi analyseringsprogramvare legger vekt på en kvalitet du setter, kan rekrutteringsteamet ditt raskt finne og beholde evnene, egenskapene og attributtene de ønsker i en ideell søker gjennom ansettelsesprosessen.
- Sparer penger
Fortsett analyseringsprogramvare i stedet for manuelt skanning av CV kan hjelpe selskaper med å spare penger. Ansatte kan bruke tiden mer effektivt på oppgaver som ikke kan automatiseres, for eksempel å intervjue kvalifiserte søkere.
Godtar en rekke formater
Fagpersoner kan bruke CV -analyseringsprogramvare på forskjellige CV -formater, noe som gir kandidatene større frihet til å skrive CVene sine og unngå strenge grenser.
Oppmuntrer kandidater
Med CV -analysering kan organisasjonen din filtrere gjennom hundrevis av applikasjoner for hver stillingsannonse, slik at selskapet ditt kan håndtere mange applikasjoner og gi ansettelsesledere flere søkere å velge mellom.
