Hva er positiv diskriminering?
Positiv diskriminering er en form for ulovlig diskriminering. Dette er en type diskriminering der noen blir foretrukket ved å behandle dem annerledes eller positivt. Et eksempel vil være et selskap som ansetter noen fra en underrepresentert gruppe til en stilling uten å evaluere om de har de nødvendige evnene. Andre, mer kompetente individer blir sendt til side.
positivt diskrimineringseksempel:
La oss se på en forekomst for å se hvor positiv diskriminering kan se ut:
- To kandidater blir intervjuet for en jobb; Den ene har en beskyttet egenskap som du har en kvote (f.eks. er en person av farger, og du må ansette flere mennesker med ikke-hvitt bakgrunn), mens den andre er betydelig mindre kompetent. Du ansetter en person med en beskyttet kvalitet, selv om de er uegnet til stillingen.
Å ansette noen som ikke er best passform, kan ha mange negative konsekvenser:
Den første er at du kan sette den vellykkede søkeren i fare ved å be dem om å utføre en funksjon som de ikke er kvalifiserte for, for å øke risikoen for stress eller bekymring.
Du setter også deres ansettelsesomdømme i fare blant kolleger, og forårsaker kanskje arbeidsplassen. Forståelig nok vil andre søkere være misfornøyde og kan sende inn en juridisk utfordring til valget, og sette organisasjonens image og økonomi i fare.
Til slutt kan en ulempe for organisasjonen oppstå fra å ansette noen som ikke kan tilby produktet, skade omdømme og resultere i tap av utvidelse av virksomhetsoverskudd.
Det er også en mulighet for konsekvenser for enkeltpersoner som bringer det samme beskyttede attributtet på arbeidsplassen. Uansett om de ble utnevnt riktig fordi de var den beste kandidaten, kan deres tidligere positive diskriminering føre til at de anses annerledes av kollegene.
Hva skiller positiv diskriminering fra positiv handling?
Positiv diskriminering bør ikke forveksles med positiv handling, noe som er et av få unntak fra diskrimineringsregelen. Dette er fordi positiv handling ikke er ment, og det er heller ikke sannsynlig å diskriminere eller påvirke andre grupper av individer på arbeidsplassen negativt.
Positiv handling er lovlig; Imidlertid er positiv diskriminering ulovlig. Når du prøver å diversifisere arbeidsstyrken din, er det viktig å skille mellom positiv diskriminering og positiv handling.
Positiv handling, i brede termer, er når en arbeidsgiver tar rimelige skritt for å lindre enhver ulempe eller fjerne hinder eller hindringer som med rimelighet mener personer fra beskyttede karakteristiske grupper møter.
En arbeidsgiver kan iverksette tiltak for å hjelpe jobbkandidater eller arbeidere i følgende situasjoner:
De kan være en ulempe på grunn av en beskyttet attributt.
På grunn av en beskyttet egenskap er de underrepresentert i firmaet eller organisasjonen, eller deres engasjement er uforholdsmessig lavt.
De har unike krav på grunn av en beskyttet egenskap.
