Hva er jobbrelatering?
Jobbrelaterhet refererer generelt til i hvilken grad et bestemt krav er relatert til ferdighetene, kunnskapene og evnene som trengs for å utføre jobben. Med andre ord, jobbrelateringshet er i hvilken grad et krav er nødvendig for en vellykket utførelse av en jobb.
Det er en rekke faktorer som kan påvirke jobbrelateringen, inkludert typen jobb, de spesifikke pliktene til jobben, arbeidsmiljøet og nivået på erfaring og utdanning som kreves for jobben.
Implikasjoner av jobbrelatering
Jobbrelaterhet brukes ofte som et kriterium for å avgjøre om et krav er lovlig under tittel VII i Civil Rights Act fra 1964. For å bli ansett som jobbrelatert, må et krav være nødvendig for den vellykkede utførelsen av jobben og må ikke unødvendig Begrens bassenget med kvalifiserte søkere.
Begrepet jobbrelateringshet er også relevant for andre ansettelseslover, for eksempel Americans With Disabilities Act (ADA) og aldersdiskriminering i ansettelsesloven (ADEA).
Eksempler på jobbrelatering
Noen eksempler på jobbrelatering inkluderer:
- Et krav om at en søker har et visst utdanningsnivå for å bli vurdert for en jobb
- Et krav om at en søker har en viss erfaring for å bli vurdert for en jobb
- Et krav om at en søker består en fysisk undersøkelse for å bli vurdert for en jobb
- Et krav om at en søker tar en narkotikatest for å bli vurdert for en jobb
