Hva er skjult arbeidsmarked?

Uttrykket "skjult arbeidsmarked" refererer til jobber som ikke er offentliggjort eller plassert på nettet. Noen virksomheter kan ikke legge ut stillinger av forskjellige grunner, inkludert et ønske om å spare penger på reklame eller en preferanse for å skaffe søkere gjennom ansattes anbefalinger.

Noen firmaer tar imidlertid den forsettlige beslutningen om ikke å liste opp ledige stillinger. Mange firmaer bruker det underjordiske arbeidsmarkedet for å omgå den kostbare og tidkrevende prosedyren for å akseptere åpne webapplikasjoner.

I stedet for å offentliggjøre en stilling, kan firmaer velge å ansette internt, bruke en referanse fra et partnerfirma eller rekrutteringstjeneste, eller være avhengige av henvisninger fra nåværende arbeidere.

Du kan også vite at spesifikk stillingsannonser kan røpe bedrifts- og forretningshemmeligheter. Det kan også indikere retningen et firma beveger seg i, så vel som styrker og svakheter. Som et resultat velger noen firmaer å ikke publisere visse stillinger for å ivareta sitt rykte.

De virkelige fordelene med det skjulte sysselsettingsmarkedet for bedrifter

  • Hovedårsaken er at det er rimeligere enn å oppgi jobber online eller på trykk gjennom en betalt tjeneste.

  • Noen virksomheter foretrekker å ta rekrutteringsvalg så private som mulig, så de unngår reklame på jobbåpninger på nettet. Kanskje er selskapet i ferd med å bygge en ny filial, men ønsker ikke å dele denne informasjonen med publikum.

  • Det er mer sannsynlig at selskaper skaffer seg høykvalitetsapplikasjoner fra nåværende arbeidere fordi de forstår stillingenes krav og har tildelt å anbefale sterke kandidater - spesielt hvis de vil jobbe med den som vinner jobben.

  • Ansatte blir i tillegg drevet til å gi sterke anbefalinger hvis organisasjonen belønner ansatte som anbefaler den innleide kandidaten med en bonus.

Hvor stort er det skjulte arbeidsmarkedet?

Noen estimater sier at mer enn to tredjedeler av europeiske jobber er skjult eller aldri annonsert åpent på store jobbtavler. I 2020 kan mindre enn 20% av datamaskin- og ingeniørjobber være tilgjengelige i store jobbtavler som LinkedIn, faktisk Glassdoor og CareerBuilder.

Som et resultat er det både konkurransedyktig å søke gjennom så store betalere. Suksessraten er relativt lav, og til og med svært ansatte personer kan bare motta 5% gunstige svar på intervjuer.