Hva er gruppeintervju?

Gruppeintervjuer er klassifisert i to typer: gruppe og panel. Et gruppeintervju involverer en enkelt intervjuer som intervjuer flere kandidater samtidig. Gruppeintervjuer er mest populære innen næring av matservering, hotell og detaljhandel.

På den annen side inkluderer panelintervjuer et panel med mange ansettelsesmedlemmer som intervjuer en enkelt jobbkandidat. Å ansette ledere, relevante teammedlemmer og en HR -representant er ofte til stede for intervjuet.

Fordeler og ulemper med gruppeintervjuer

Fordeler

  1. Sparer tid og penger på ansettelse

Gruppeintervjuer kan hjelpe deg med å spare tid på intervjuing siden du kan evaluere flere utsikter samtidig, i stedet for å bruke for mye tid på å prøve å ordne og gjennomføre bestemte tider og datoer for hver kandidat.

Det har også en økonomisk fordel fordi det er langt rimeligere enn en-til-en-intervjuer. Dette er siden intervjuet flere kandidater på kortere tid vil senke noen utgifter som inntektskostnader.

  1. sjanse til å observere kandidatteamarbeid i aksjon

På papiret kan en kandidat hevde å ha sterke samarbeidsevner, men å tildele en oppgave som krever dette i et gruppeintervju lar deg se de egenskapene i aksjon. Gruppeintervjuer vil gjøre det mulig for deg å sette en kandidats samarbeid, kommunikasjon og styringsevner til prøve i stedet for å bare avhengig av hva de sier.

Det vil også indikere hvem som kan mangle samarbeidsevner, noe som vil være nyttig hvis karrieren din krever teamarbeid. På den annen side hjelper det deg å identifisere fremtidige teamledere.

  1. Få en grundig innsikt i utsiktene

Gruppeintervjuer kan være en fantastisk tilnærming for å undersøke hver kandidats personlighet hvis du søker etter en spesifikk karakter for arbeidet ditt. Gruppeintervjuer lar deg evaluere søkere basert på hvordan de behandler andre, deres bevissthet om deres innflytelse på andre og deres komfort som snakker ut i ubehagelige omgivelser.

Ulemper

  1. Kandidatens uenigheter

Mens gruppeintervjuer hjelper til med å måle søkernes kommunikasjon og samarbeid, kan uenighet oppstå. Under intervjuet kan søkerne være uenige i en annen kandidat som uttrykker sitt synspunkt. Som et resultat kan dette forårsake friksjon blant søkere og skade en kandidats utsikter til å motta en jobb i fremtiden.

  1. Ikke alle mennesker vil blomstre

En annen ulempe med gruppeintervjuer er at de tradisjonelt har favorisert utgående typer. Selv om tillit er et avgjørende aspekt av en ideell kandidats personlighet, bør den ikke gå foran alt annet. Det er viktig å ikke avskjedige andre søkere med sterkt samarbeid eller problemløsende evner bare fordi de mangler samme tillitsnivå.

  1. Bare passende for spesifikke roller

Som tidligere sagt, er et gruppeintervju en fantastisk sjanse til å demonstrere de talentene i aksjon hvis yrket ditt krever mye samarbeid eller kundesamhandling. Gruppeintervjuer bør imidlertid ikke brukes til hvert tilgjengelig innlegg.

Er gruppeintervjuer nyttige?

Sammenlignet med andre intervjummetoder, har gruppeintervjuer noen tydelige fordeler. Som et resultat, hvis virksomheten din bruker gruppeintervjuer med disse fordelene i tankene, er det mer sannsynlig at du finner dem nyttige.

  • Gruppeintervjuer er effektive fordi de lar firmaer intervjue flere kandidater samtidig, og sparer mange arbeidstid.

  • Gruppeintervjuer lar deg bestemme hvilke søkere som samarbeider med andre. Jada, hver kandidat vil hevde at de kommer godt overens med andre. Du kan observere slike talenter i aksjon med gruppeintervjuer.

  • Gruppeintervjuinnstillinger gir unik innsikt angående hvem som passer godt med bedriftskulturen. Organisasjonens kultur blir mest sannsynlig sett i hvordan arbeidere samhandler. Gruppeintervjuet gir et miljø der kulturelt kompatible søkere kan identifiseres.

  • Gruppeintervjuer avslører hvem som presterer godt under press.