Hva er funksjonell jobbanalyse?
En funksjonell jobbanalyse er en kvalitativ tilnærming til å samle informasjon om jobber. Denne informasjonen er basert på ansattes atferd og aktiviteter. Denne informasjonen brukes ofte til å lage stillingsbeskrivelser.
Funksjonell jobbanalyse er et sett med presise beregninger som vurderer effektiviteten til teammedlemmer grundig. Systemet undersøker ansattes essensielle egenskaper, evner og plikter til å bestemme samsvar med rollene som er holdt. Kriteriene for funksjonell jobbanalyse gjør det mulig for ledere å måle effektiviteten til alle ansatte og firmaet uten å bruke følelser eller fordommer.
Vektleggingen legges på kvalitativ evaluering.
Funksjonell jobbanalyse anses som en kvalitativ evalueringsmetode, som fokuserer på den enkelte ansattes unike kombinasjon av styrker og grenser. Å gjennomføre evalueringer fra dette utsiktspunktet gjør det mulig for virksomheter og organisasjoner å undersøke nesten alle fasetter av en jobb og hvordan individets spesielle blanding av fysiske, mentale og sosiale talenter påvirker deres ytelse i den egenskapen. Som et resultat er det en effektiv tilnærming for arbeidsgivere å vurdere hvordan hver stilling i firmaet deres påvirker driften.
Implementering av en funksjonell jobbanalyse kan hjelpe en virksomhet siden den lar dem:
Bestem graden av kompetanse, kunnskap og effektivitet hos personalet;
Bestem hvilke personalendringer som kreves;
Fremme talentfulle mens du eliminerer død vekt;
Forbedre motivasjonsmekanismen;
Gå videre til neste organisasjonsnivå.
Hva er målet med funksjonell analyse?
Ansatte er ofte et selskaps mest verdifulle og viktige ressurs. Vellykkede selskapsledere forstår at å sette de rette menneskene i de aktuelle rollene er nøkkelen til langsiktig suksess. Endelig har enhver sysselsettingsanalyse som mål å garantere at selskaper investerer i ansatte som kan gi samlet verdi for firmaet.
Dette innebærer en grundig undersøkelse av et individs kapasitet til å utføre jobben sin og hvordan resultatene deres kan påvirke arbeidet til andre teammedlemmer.
Eksempler på funksjonell jobbanalyse
Dine funksjonelle jobbanalyseindikatorer vil være unike for deg, selv om kriteriene ofte er ensartede og anerkjente.
Personlighetstrekk, kommunikasjonsevner og andre myke ferdigheter
Motsatt eller behagelig? Utgående eller reservert? Kapasiteten til å engasjere seg med andre, oppnå mål, lede eller oppfylle ansvaret uten å provosere interne "opptøyer" definerer en ansattes hensiktsmessighet for en rolle og karriereutsikter. Testing og dybdeintervjuer vurderer ofte ansattes psykologiske profiler, styrker og svakheter.
