Hva er en flytende ferie?
En flytende ferie er en dag med PTO som ansatte kan bruke i tillegg til ferie, sykefravær eller annen PTO påløpt i løpet av kalenderåret. Et selskap kan enten tilby en flytende ferie i stedet for en ubemerket helligdag eller la de ansatte velge hvilken dag i året de ønsker å ta av.
Alternativ en innebærer at arbeidsgiveren sammenstiller en liste over høytider som firmaet ikke allerede gir betalt fri og arbeidstakeren velger en flytende ferie fra den listen (f.eks. Langfredag, Black Friday, Christmas Eve). Alternativ to lar ansatte bruke sin flytende ferie på hvilken som helst dag i året.
Ansatte har vanligvis rett til å utnytte de flytende høytidene umiddelbart, noe som ikke alltid er tilfelle med andre former for PTO som kan trenge akkumulering.
Fordeler med å tilby en flytende ferie
En flytende feriefordel kan gi ansatte fleksibilitet, øke teamets moral og fremme mangfold og inkludering i organisasjonen din. Her er en nærmere titt på noen av de primære fordelene med flytende ferier:
En flytende feriefordel gir personalet ditt fleksibilitet. Det har vist seg å fremme produktivitet og forhindre utbrenthet ved å forbedre de ansattes balanse mellom arbeid og liv.
Ved å tilby flytende høytider omfavner du forskjellige kulturer og tro. En fleksibel flytende ferie gjør at arbeidere fra forskjellige kulturer eller bakgrunner kan føle seg respektert som medlemmer av organisasjonen din. Det tillater ansatte å observere religiøs eller kulturell høytid som ikke er inkludert i forretningskalenderen.
Ansatte kan spare ekstra PTO for ferie, sykedager eller andre personlige behov. Ansatte kan trenge en fridag på grunn av personlige eller familieforpliktelser. De kan bruke en flytende dag i stedet for ferietid når det er nødvendig. Ansatte kan også bruke flytende høytider for å utvide sin eksisterende ferie eller ta en lengre pause etter jul for å tilbringe tid med familiene sine, for eksempel.
En flytende ferie kan brukes til å gjøre opp når ansatte må jobbe på en vanlig ferie. Ferier kan skje på en dag som forbyr ansatte å ha fridagen hvis et firma har solide tidsfrister eller en restriktiv tidsplan. Når ansatte er pålagt å jobbe på høytider, lar en flytende feriefordel dem ta en fridag på en annen dag de valgte.
Når er det tillatt for en ansatt å ta en flytende ferie?
Ansatte kan ta en flytende ferie på hvilken som helst dag i året eller som spesifisert i selskapets flytende feriepolitikk. Noen organisasjoner, for eksempel, krever at ansatte velger fra en liste over flytende høytider (f.eks. Langfredag, presidentens dag, bursdager, merkedager).
Kan ansatte rulle over ubrukte flytende høytider fra ett år til det neste?
Ubrukte flytende ferier blir vanligvis ikke overført til året etter. Noen firmaer kompenserer imidlertid ansatte for bortkastede flytende høytider når de forlater selskapet. Imidlertid varierer disse kriteriene ofte fra staten og vilkårene for din spesifikke forsikring.
Spesifikasjonene om hvordan flytende høytidsfunksjon er opp til arbeidsgiveren (i samsvar med statlig lovgivning) og bør være detaljert i den flytende ferien.
Har bedrifter å tilby flytende høytider?
Arbeidsgivere trenger ikke å innlemme flytende høytider i sine ansattefordeler.
Er det noen ulemper med flytende høytider?
Ulempene med flytende ferier vil bare oppstå under begrensede omstendigheter. Det hele avhenger av hvordan du administrerer det som arbeidsgiver.
Avhengig av sektoren din, kan det være perioder hvor det er mindre fordelaktig for spesifikke roller å ta fri. Ansatte vil oppfatte deg som urettferdig hvis du er inkonsekvent i datoene du tillater ferie og personene du gjør det mulig å ta flytende høytider.
For å få de fulle fordelene med flytende høytider uten å gjøre personalet ubehagelig, må du finne et rettferdig, lykkelig medium mens du fortsatt driver forretninger.
