Hva er et arbeidsbyrå?
Et arbeidsbyrå er et selskap som hjelper både mennesker og arbeidsgivere med å finne arbeid. Ansettelsesbyråer kan være privateid eller kontrollert av regjeringen. Deres tjenester leveres til arbeidsledige, enkeltpersoner som leter etter ny eller bedre arbeid og arbeidsgivere. Et privat arbeidsbyrå kan kreve gebyrer for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Et byrås omfang kan være lokale, nasjonale eller, i sjeldne tilfeller, transnasjonale.
Tjenestene kan være begrenset til spesifikke handler, yrker eller arbeidsgrupper (dyktige eller ufaglærte, mannlige eller kvinnelige). Arbeidsgivere kan være pålagt å varsle ledige stillinger i noen land eller under visse forhold, mens det å nekte den aktuelle jobben kan føre til suspensjon eller ikke tillate en søkers dagpenger.
Offentlige ansettelseskontorer tjener en essensiell rolle i å koble arbeidsløse og arbeidsplasser, både i tider med nasjonal nødsituasjon og i vanlige tider. De forventes å gi fullstendig, objektiv informasjon om jobbutsikter og å kommunisere denne informasjonen til enkeltpersoner i nød.
Når skal du bruke et arbeidsbyrå?
Noen ganger synes bedriftseiere det er utfordrende å outsource sitt personell trenger til bemanningsselskaper; De vil heller ha ansvaret for rekrutteringsprosessen. Imidlertid, hvis de kommer over denne tankegangen, synes de ofte det er gunstig å jobbe med arbeidsbyråer, særlig temp -byråer, for midlertidige stillinger.
Ansettelsesbyråer er medvirkende til følgende omstendigheter:
Et stort antall dyktige fagpersoner er nødvendig med umiddelbart for et kortsiktig prosjekt.
Firmaet ditt er sesongmessig, og du trenger ikke ansatte hele året.
Du krever en dyktig ansatt med spesialiserte talenter.
Du har ikke ressurser eller tid til å bygge et team.
Du vil kutte rekrutteringsutgifter, for eksempel en stor HR -avdeling, ansattes forsikring, etc.
Et ansettelsesfirma kan spesialisere seg på et bestemt område, for eksempel informasjonsteknologi eller produksjon. Under andre omstendigheter kan organisasjoner samhandle med spesialiserte roller som ledere eller fageksperter.
Hva slags stillinger er tilgjengelig gjennom arbeidsbyråer?
Selv om sysselsettingsbyråer spesialiserer seg på midlertidige stillinger, kan de også finne forskjellige slags permanent arbeid basert på selskapets behov. Ansettelsesfirmaer klassifiserer arbeidssøkere i følgende roller når de kontakter dem:
Kontrakts sysselsetting/kortsiktig leie: Denne tilnærmingen fokuserer på selskapets presserende behov. I dette scenariet er jobben kort og krever spesialiserte ferdigheter. Denne kategorien inkluderer ofte sesongkrav og temp -arbeid.
Langsiktig bemanning: Denne tilnærmingen ser frem til firmaets behov og utviklingsplaner, for eksempel når et selskap ønsker å åpne en ny filial eller når ansatte trekker seg, går på barselskap eller tar en sabbatsdag.
-Temp-to-hire: I denne strategien ansetter arbeidsgiveren en midlertidig arbeider på prøvebasis. Hvis de oppnår resultatstandardene, blir arbeidstakeren overført fra arbeidsbyråets lønn til firmaets lønn og får en permanent stilling i selskapet.
Hva er fordelene ved å bruke et arbeidsbyrå?
Det er ikke bare et spørsmål om å imøtekomme en kortsiktig etterspørsel. Samarbeid med et arbeidsbyrå har flere fordeler for et firma:
Sysselsettingsselskaper bruker fagpersoner for å finne de beste kandidatene. De bruker velprøvde taktikker, har ytelsesindikatorer og teknologiverktøy for å gjøre rekruttering enklere. Disse er kanskje ikke tilgjengelige for deg.
Ansettelsesbyråer holder et talentbasseng på hånden. De jobber aggressivt for å etablere et nettverk av kompetente spesialister. De oppsøker online fora og passive søkere for å bygge talentbassenget og til og med holde arrangementer.
Sysselsettingsbyråer kan ansette raskere og riktig. De lokaliserer kvalifiserte kandidater mer effektivt enn lagene dine siden de har tilgang til de rette menneskene. De viser til innkjøpsverktøy, profesjonelle porteføljesider og lignende plattformer som raskt kan dekke dine behov.
Ansettelsesbyråer tilbyr tilpassede løsninger. Sysselsettingsselskaper bruker de mange rekrutteringsmodellene som er tilgjengelige for å lage en løsning som hovedsakelig fungerer for organisasjonen din.
Sysselsettingsbyråer lar deg konsentrere deg helt om din faglige utvikling. Ansettelsesfirmaer har ansvaret for å finne kvalifiserte søkere.
