Hva er en rekrutterer av kontrakt?
En kontraktsrekrutterer er noen som fyller kortsiktige roller i en virksomhet. Rekruttereren og deres klient har en kontrakt eller eksklusiv rekrutteringsavtale. De kilder, skjermer og engasjerer seg på søkere på vegne av selskapet. De jobber bare for kunden i løpet av kontrakten.
Kontrakten avsluttes etter at de har fullført kontraktens kriterier. For eksempel, hvis en virksomhet ansetter en rekrutterer for en kontrakt for å fylle ti ledige stillinger, vil kontrakten ende etter at disse stillingene er fylt.
Når kontrakten utløper, kan rekruttereren gå videre til neste kunde. De kan ta med seg kontaktinformasjon og kandidatlister med seg. Rekruttereren, ikke kunden, eier disse listene. De bør bruke et rekrutteringssystem for å opprettholde søkerinformasjon og overføre den fra klient til klient.
Kunden betaler vanligvis kontrakten rekrutterer en del av rekrutteringsgebyret på forhånd som holder. Kunden kan betale en annen prosentandel senere i rekrutteringsprosessen og en annen del når en kandidat er plassert. Rekruttereren og selskapet vil selvfølgelig forhandle om de spesifikke betalingsbetingelsene.
En virksomhet kan bruke en rekrutterer av kontrakt av forskjellige årsaker. Det kan engasjere en rekrutterer med kontrakt når den ikke har råd til å ansette en rekrutterer på heltid. Når det er en rask økning i ansettelsen, kan det velge å ansette en rekrutterer i kontrakt i stedet for en permanent, intern rekrutterer. En virksomhet kan engasjere en rekrutterer med kontrakt når det er flere vanskelige stillinger.
Fordelene med å ansette en rekrutterer med kontrakt
Selv veletablerte firmaers HR- og talentinnsamlingsavdelinger kan kreve eksterne leverandørers hjelp med rekrutterings- og ansettelsesbehov.
Kontraktsrekrutterere gjør det mulig for HR- og talentinnsamlingsavdelinger å sikre overholdelse av juridiske, policyer og bedriftsstandarder.
Kontraktsrekruttering gjør det mulig for fagpersoner fra HR og talent for å administrere og føre tilsyn med en midlertidig rekrutterer ytelse ved hjelp av kvantitative data (aktivitetsmålinger).
Denne rekrutteringsteknikken gir et fleksibelt, midlertidig alternativ til en akutt etterspørsel. Det bør også håndtere ansettelsesvansker og mål så snart som mulig.
Videre, mens du jobber med en erfaren rekrutterer, er det ikke behov for trening og vekst.
Den enkle og enkelheten som kontrakter kan igangsettes eller avsluttes med. Kontrakter kan raskt aksepteres og kanselleres som svar på etterspørsel etter markedet.
Tilbyr en enkel løsning for å fylle et produktivitetsgap forårsaket av fravær, uforutsett utmattelse, økt rekrutteringsvolum, spesielle initiativer eller uberegnelige ansettelsesvingninger.
Til slutt er det et kostnadseffektivt valg for å håndtere rekrutteringskostnadene for å eliminere kravet til kostbare byråavgift.
Ulemper ved å ansette en rekrutterer
Prisene har jevnt steget gjennom årene. Selv om det kan være en effektiv måte å oppfylle et kortsiktig krav, overstiger høye timeavgifter ofte heltidslønn og fordeler.
en økt sannsynlighet for rekrutterer av kontrakt på grunn av heltids sysselsettingstilbud eller mer attraktive kontrakter.
De indirekte utgiftene ved bruk av rekrutterere. IT, juridiske kontrakter og styring av styring er ofte nødvendig gjennom ombordprosessen.
Screeningsprosedyren for rekrutterere for kontrakt er vanligvis mindre streng enn for heltidsansatte, noe som kan føre til å velge noen som krever mer kontroll.
-Selv om kontraktsansatte ikke er på heltid, er arbeidsgiveren ansvarlig for arbeidstakers kompensasjon, medarbeidelse, trakassering, diskriminering, dårlig ytelse, svindel, sikkerhet og arbeidsplassens tvist.
