Hva er bredbånd?

Bredbåndende lønnsstrukturer i menneskelige ressurser kombinerer de flere karakterene som er til stede i en standard lønnsstruktur til noen få større lønnsband. Disse båndene har mer utmerkede rekkevidde, høyere midtpunktdifferensialer og mindre overlapping enn typiske karakterer.

Fordi ansatte holder seg i et enkelt band i en betydelig mer langvarig tid i løpet av deres periode med en organisasjon, har utvidelse av lønnssystemer en tendens til å fokusere mer på karriereutvikling enn jobbutvikling.

Hvem drar nytte av bredbånd?

Human Resource Management har implementert et bredbåndssystem. Human Resource Management er en virksomhets- eller bedriftsinfrastruktur med få jobber eller roller tilgjengelig for ansatte. Imidlertid har det et begrenset antall stillinger med betegnelsen og ansvaret for å utvikle og etablere mottakerbevegelser for infrastruktur. Som et resultat blir betalingssystemet analysert og beregnet ved bruk av bredbåndsmetoder. Det primære målet for å vurdere lønn basert på bredbånd i HRM er å motivere ansatte og arbeidere til å utføre mer effektivt og komme ledelsen til gode.

Imidlertid kan forskjellige virksomheter benytte forskjellige bredbåndssystemer for lønnsevaluering. Bredbåndslønnsstrukturen implementeres av forskjellige firmaer på grunn av dens fleksible natur og struktur. Blant dem er:

  • Hierarkiske virksomheter
  • Store organisasjoner
  • Store organisasjoner
  • Nye virksomheter
  • Startups

Hva er prosessen med bredbånd?

Broadbandings primære funksjon er å kategorisere et firmas personelljobber og betegnelser og administrere organisasjonens generelle struktur. Bredbåndssystemets driftsprotokoll er delt inn i tre betydelige ansvarsområder.

  1. Å etablere vekststrategien

Det må etableres en god vekststrategi for firmaet, og hver ansatt må få lov til å velge sine unike sektorer av talent og entusiasme. Som et resultat vil ansattes jobb, som påvirker veksthastigheten positivt, bestemme ansattes kompensasjon.

  1. Beskriv styringsstrukturen

Ansatte trenger en veileder, leder eller leder for å veilede dem og gi veksten på riktig måte. Imidlertid kreves en styringsstruktur for de ansattes aktiviteter og plikter. Nesten alt må generaliseres og ansvarlig dokumentert.

  1. Lønnsevaluering basert på jobbintervju

De fleste av de ansattes godtgjørelseskomponenter må gjennomgås under jobbintervjuet. Dette er fordi jobbintervjuet er avgjørende for å identifisere individets talent og entusiasme og forutsi individets fremtidige utviklingsrate i organisasjonen.

Fordeler med bredbånd:

Bredbånd gir ansatte flere muligheter til å ta kritiske beslutninger angående jobb og godtgjørelse. Noen av de viktigste fordelene med bredbånd inkluderer:

  • Det gjør det mulig for ledere å bestemme seg for ansattes lønn

Fordi bredbånd bruker et bredt spekter av potensiell lønn, gir det ledere mulighet til å gi økninger til personellet. Bredbåndslønnsmodeller gjør det ofte i stand til å gjøre sine vurderinger angående ansattes godtgjørelse.

  • Det motiverer personalet til å forbedre seg

Bredbåndsledere baserer typisk arbeidstakernes godtgjørelse på de evnene de har som kan hjelpe firmaet. Dette kan oppfordre de ansatte til å få ferdighetene som kreves for å tjene bedre kompensasjon.

  • Det forenkler kommandokjeden

Fordi ledere i et selskap med brede kompensasjonsband ofte overvåker flere team, kan det være færre ledere enn ellers ville være tilfelle. Dette resulterer i et mindre lederteam, som lar dem kommunisere mer effektivt med hverandre.

  • Alle ansatte blir verdsatt

Ansatte ved firmaer med bredbåndsarkitekturer kan få økninger mens de holder seg i sin eksisterende posisjon. Dette kan få dem til å fortsette å prestere bra selv om de ikke forfølger en kampanje. Brede lønnsband gjør deg i stand til å demonstrere for dine ansatte hvor verdifulle de er for organisasjonen uavhengig av stilling.

  • Det reduserer kravet til spesialiserte stillinger

Brede lønnsband oppfordrer ansatte til å ha forskjellige talenter, noe som reduserer kravet for at mange ansatte skal ha begrensede ferdighetssett. Dette gjør at du kan ha et stort antall ansatte som kan gjøre mange stillinger basert på firmaets krav. Dette er nyttig for å tildele jobber, avslutte prosjekter og etablere forretningsmessige mål.

  • Det gjør en virksomhet mer fleksibel

Bredbånd hjelper deg å distribuere nye regler og prosesser med liten forstyrrelse. Fordi noen av dine ansatte kan oppfylle mange stillinger, er det mindre behov for å skape nye mens du implementerer endring. I stedet kan du oppfordre de ansatte til å lære nye evner eller stole på ledelsen for å avgjøre hvilke ansatte som er best egnet for nye jobber.