Sourcing henviste kandidater e -postmal

Et effektivt henvisningsprogram kan forkorte tiden din for å fylle og øke kvaliteten på ansettelsen betydelig - som alle er viktige rekrutteringsmålinger. Oppmuntre og belønne dine ansatte for henvisninger, og engasjere seg med foreslåtte utsikter regelmessig og strengt.

Nå ut til eventuelle foreslåtte kandidater gjennom innkjøpsfasen i din rekruttering av livssyklus etter å ha gjennomført en foreløpig online sjekk av deres kvalifikasjoner.

Dette er en kald e -postmal som du kan bruke til å kontakte refererte potensielle kunder som du tror vil være en god passform for tilgjengelige stillinger i selskapet ditt. Du kan få fart på prosessen med ombord på henviste kandidater ved å bruke malen nedenfor. Denne sourcing refererte e -postmalen kan lett tilpasses for å passe til bedriftens kultur.

sjekkliste:

• Før du inviterer dem til å søke på organisasjonen din, kan du sammenligne deres kvalifikasjoner med søkerpersona for å garantere at de vil være en god passform.
• For å raskt engasjere leseren, må e -posten spesifisere hvem som er referansen og inkludere navnet deres i emnelinjen.
• For å raskt engasjere leseren, må e -posten angi hvem som er referansen og ha navnet sitt i emnelinjen.
• E -posten skal beskrive hvorfor de ble henvist, hva forbindelsen sa og hva som kvalifiserer individet.
• E -postens kropp skal alltid ha en kort beskrivelse av firmaet og ytterligere informasjon om den ledige stillingen.
• E -posten skal bestå av stillingen du vil at de skal søke om. Fortell dem hva jobben er i de to første setningene. Ikke glem å ta med hvorfor de vil være en god passform. Få dem til å ønske å søke og selge dem på sitt kandidatur.
• E -posten kan oppmuntre kandidaten til å lese om dine ansattes verdiforslag og historier om hvorfor dine arbeidere liker å jobbe for deg.
• E -postadressen skal bestå av fordeler som følger med jobben (f.eks. Opplæring, høyskoleundervisningshjelp, refusjon av reise).
• E -posten skal inneholde neste trinn i prosessen. Hvis du ønsker å organisere et formelt telefonintervju, gi dem en rekke datoer og tider å velge mellom.