Når du gir et jobbtilbud til en kandidat, må du være forberedt på å forhandle om lønnen sin. Avhengig av kandidatens legitimasjon, vanskeligheten med å fylle dette innlegget og budsjettet, kan du være villig til å forhandle om større lønn og en bedre fordelingspakke med toppkandidaten din.
Lønnsforhandlings-e-postmalen nedenfor viser deg hvordan du kan adressere kompensasjon og fordeler med potensielle rekrutter. Du kan endre denne malen for å legge til godtgjørelse, insentiver og fordeler du er forberedt på å gi.
Lønnsforhandling med kandidater e -postmal utvalg
** Emne: ** Diskusjon om lønnsrevisjon.
Hei [kandidatnavn],
Takk for at du tok deg tid til å vurdere vårt ansettelsestilbud for [stillingen] -stillingen. Vi har vurdert dine lønnsproblemer med sjefen for [Name Department] og finansteamet vårt, og vi har bestemt oss for å revidere vårt første tilbud om å inkludere:
- En [x%] heve i årlig godtgjørelse.
- En signeringsbonus på $ x.
- Arbeid hjemmefra to dager per uke -alternativ eller pendel refusjon.
- Etter en gjennomgang av tidlig ytelse er det potensialet for økt godtgjørelse og fordeler. [For eksempel seks måneder etter startdatoen].
Hvis du har spørsmål, kan du ta kontakt med meg på [sett inn kontaktinformasjon].
Beste hilsener,
[Avsendernavn og posisjon]