Bedrifter avviser ofte overkvalifiserte søkere som søker roller som ikke samsvarer med deres evner eller profiler fordi de ikke forventer å være i stillingen i en lengre tid. Det kan være tøft å avvise overkvalifiserte kandidater. Malen nedenfor vil imidlertid hjelpe deg med å skrive en effektiv avslag -e -post.

Inkluder følgende informasjon i avvisnings -e -posten din for en overkvalifisert kandidat:

  • Posisjonen de søkte
  • Årsakene til avvisning
  • Hva gjør dem overkvalifisert
  • Hva du liker med deres evner/kvalifikasjoner
  • En forespørsel om at informasjonen deres skal holdes på fil

Avvise overkvalifiserte kandidater e -postmal prøve 1

** Emne: ** Søknaden din om innlegget til [Jobbtittel] på [firmanavn].

Kjære [kandidatnavn],

Jeg setter pris på din interesse for vår [stillingsnitt] -jobben på [firmanavn]. Det var en glede å bli bedre kjent med deg og høre om prestasjonene dine. Vi vil informere deg om at vi har bestemt oss for å gå videre med en annen kandidat for denne rollen.

Vi var alle veldig imponert over legitimasjons- og kommunikasjonsevner. Jeg vil holde kontakten med deg og kontakte deg hvis en posisjon som er bedre egnet til ferdighetene dine blir tilgjengelig.

Takk for at du er så interessert i å jobbe på [firmanavn]. Vi ønsker deg alt godt i jobbjakten din.

Hilsen,

[Navn og betegnelse på avsenderen]

Avvise overkvalifiserte kandidater e -postmal prøve 2

** Emne: ** Takk for søknaden din.

Hei [kandidatnavn],

Jeg setter pris på din interesse for stillingen som [jobbnavn] i vårt selskap.

Vi tror virkelig at du er overkvalifisert for denne stillingen. Denne jobben er kanskje ikke tøff nok for deg. Som et resultat inviterte vi flere individer til neste runde av rekrutteringsprosessen.

Men ikke bli motløs. Søknaden din gjorde et godt inntrykk på oss, så fortsett å sjekke karrieresiden for ferske stillinger. Vi oppfordrer deg til å søke igjen om noe mer egnet for legitimasjons- og oppleverflater.

Jeg håper å høre fra deg igjen i fremtiden!

Hilsen

[Navn og betegnelse på avsenderen]