E -post for å rekruttere tospråklige kandidater

Globalisering har tvunget virksomheter til å rekruttere tospråklige kandidater av forskjellige årsaker, inkludert:

  • Fremme ulike former for mangfold på arbeidsplassen.
  • Utvikle dyktige kommunikasjonsevner med kunder og partnere fra andre nasjoner.
  • Tilveiebringe viktige tekstdokumenter for verdensomspennende bruk.

Hvis du ønsker å rekruttere tospråklige kandidater, vil denne e -posten utvilsomt være nyttig for deg. Disse malene vil hjelpe deg med å spare tid ved å formidle informasjonen i den enkleste formen og gjøre den mer informasjonsmessig og engasjerende for potensielle lesere.

Det er avgjørende å bekrefte utsiktene til kjente sett med språk på forhånd - ellers vil det være bortkastet både din og deres tid til å be om søknader fra kandidater fra rom for rollen. Lag en liste over personlig informasjon du kan inkludere i e -posten din, ettersom personalisering er avgjørende for å overtale individet til å søke.

Rekruttere tospråklige kandidater E -postmal sjekkliste:

  • Denne e -posten skal beskrive hvordan du oppdaget dem og hvorfor du kontaktet dem. Du kan i tillegg sende en brosjyre eller dokument som forklarer hvordan teamet ditt jobber for å gjøre selskapet mer inkluderende og mangfoldig.
  • E -posten skal bestå av stillingen du vil at de skal søke om. Fortell dem hva jobben er i de to første setningene. Ikke glem å ta med hvorfor de vil være en god passform. Få dem til å ønske å søke og selge dem på sitt kandidatur.
  • E -postadressen skal bære så mange detaljer om den åpne posisjonen som mulig.
  • E -postadressen skal inneholde fordeler som følger med jobben (f.eks. Opplæring, høyskoleopplæring, refusjonsrefusjon).
  • E -posten skal inneholde neste trinn i prosessen. Hvis du ønsker å organisere et formelt telefonintervju, gi dem en rekke datoer og tider å velge mellom.

Rekruttere tospråklige kandidater e -postmal prøve 1

** Emneinje: ** Tospråklig jobbmulighet hos [Company].

Hei [kandidatnavn],

[Avsendernavn, jobb og selskap] Denne siden.

Jeg så CV -profilen din på [plattformen] og ble overrasket over legitimasjonen din.

Vi leter stadig etter strategier for å fremme og dyrke et flerkulturelt arbeidsmiljø hos [ditt selskap]. Vi søker noen til å utvikle originalt og overbevisende innhold for vårt internasjonale klientell.

Vi føler at din ekspertise og språkkvaliteter vil være verdifulle eiendeler for teamet vårt. Over en innledende samtale, vil jeg diskutere muligheten og bli bedre kjent med deg.

Er du fri senere denne uken? Ta i så fall kontakt med meg slik at vi kan ordne en samtale.

Hilsen,

[avsenders navn]

Rekruttere tospråklige kandidater e -postmal prøve 2

** Emnelinje: ** Vi leter etter en [stillingstittel] hos [Company].

[Navn på kandidaten],

Jeg heter [avsendernavn], og jeg jobber på [Company] som [Jobbtittelen].

Jeg oppdaget profilen din [plattform/kilde] og var fornøyd med dine erfaringer og talenter [ferdighet som trakk deg inn].

Hos [ditt selskap] etablerer vi et mangfoldig og inkluderende arbeidsteam som består av arbeidere med ulik bakgrunn for forskjellige ansvarsområder. Vi har for tiden en jobbåpning- [jobbtitler, lenker til stillingsbeskrivelser].

Et felles talent som deles av kandidater som søker på tvers av alle segmenter, er imidlertid en sterk kommando over [språk (er)], ettersom flerspråklige individer vil forventes å kommunisere med klienter fra forskjellige land.

Vårt selskap gir [fordeler] til alle våre ansatte.

Jeg vil gjerne chatte med deg for å utforske muligheten og bli bedre kjent med deg.

Hva er din tilgjengelighet for [en dag i uken etter dag/tid]?

Vennligst svar så snart som mulig for å bekrefte ønsket dato, så sender jeg deg en invitasjon via e -post.

Hilsen,

[avsenders navn]