Det er viktig å gi potensielle kunder rettidige og individualiserte oppdateringer om fremdriften i søknaden deres for å markedsføre arbeidsgiverens merkevare og skape en hyggelig kandidatopplevelse.
Å forklare hvorfor du avviser en kandidats søknad indikerer at du verdsetter tiden og innsatsen de legger ned for å søke på jobben din, og kan inspirere dem til å søke om relaterte muligheter igjen.
Når du avviser en søknad som du ikke har gjennomført et intervju for, gjør e -posten din kortfattet og fremhever tre primære poeng:
- Uttrykk takknemlighet for deres søknad og interesse for organisasjonen din
- Forklar hvorfor de ble avvist
- Ønsker dem suksess i jobbjakten sin
Jobbapplikasjonsavvisning E -postmal prøve 1
** Emne: ** Søknaden din om [stillingsittens] stilling ved [firmanavn].
Hilsen [Kandidatnavn],
Takk for at du søkte for [stillingsstittelen] -posisjonen på [firmanavn].
Vi søker etter noen med [spesifikt krav]. Vi analyserte søknaden din grundig for å bestemme din egnethet for denne stillingen. Mens vi fant opplevelsen din imponerende, har vi valgt å ikke fortsette med søknaden din i dette tilfellet som [nevn en grunn til avvisning].
Vi oppfordrer deg til å søke igjen hvis du møter ledige stillinger som kan interessere deg i fremtiden, og vi ønsker deg lykke til i jobbjakten din.
Beste hilsener,
[Navn og betegnelse på avsenderen]
Jobbapplikasjonsavvisning E -postmal prøve 2
** Emne: ** Søknaden din om [jobbrolle].
Hilsen [Kandidatnavn],
Takk for at du søkte for [stillingsstittelen] -posisjonen på [firmanavn].
Vi oppdaget etter å ha gjennomgått søknaden din at du ikke tilfredsstiller noen av de strenge kravene til denne stillingen. Derfor har vi tenkt å avvise søknaden din.
Vi kunne ikke velge deg for vår neste runde fordi [Jobbkrav] er nødvendig for at du skal utføre oppgavene dine som en [jobbrolletittel].
Ikke nøl med å komme i kontakt med oss hvis du har flere spørsmål.
Beste hilsener,
[Navn og betegnelse på avsenderen]
