Å ansette oppdatering av e -post fra rekrutterere til å ansette ledere er gunstige, spesielt tidlig i rekrutteringsprosessen før ledere begynner å intervjue utsiktene.
Denne eksemplet som rekrutterer oppdatering av e -post fra rekrutterere til ansettelsesledere inkluderer informasjon om ansettelsesprosessens nåværende tilstand, for eksempel antall søkere som er vist, intervjuet eller avvist.
Betydningen av en god ansettelsesoppdatering e -post
En rekrutterer e -post til en ansettelsesansvarlig brukes ofte til å holde ansettelsesledere informert om rekrutteringsprosessen og for å hjelpe ansettelsesledere i å forberede seg på kommende intervjuer. Følgende er noen applikasjoner for å levere en ansettelsesoppdatering e -post:
- Det fremmer åpen kommunikasjon mellom rekruttereren og ansettelsesansvarlig
- Det gjør rekrutteringsprosessen klar
- Det gir ansettelsesansvarlig en oversikt over kandidatens evner og legitimasjon og hjelper dem med å forberede seg til intervjuet
Ansett oppdatering av e -postmal prøve 1
** Emne: ** OPPDATERING PÅ [JOBBTITEL] -stillingen.
Hei, [navnet på ansettelsesansvarlig],
Jeg gir deg en oppdatering om statusen til [Jobbtittel] -åpningen:
Antall screening telefonsamtaler som er gjort: []
Følgende kandidater gikk videre til oppdragsfasen: []
Følgende antall screening telefonsamtaler er planlagt for den kommende uken: []
Oppdragsfrist: [Dato]
** Her er en oversikt over de kvalifiserte søkerne vi har avdekket så langt: **
[Nevn kandidat 1]: har ikke relevant jobberfaring, men har gjort omfattende studier på organisasjonen vår og er virkelig interessert i innlegget. Vi hadde en flott diskusjon, og jeg er spent på å se hvordan oppgaven deres viser seg.
[Nevn kandidat 2]: Har to års arbeidserfaring i en lignende jobb og er godt kjent i området. Samtalen vår var offisiell i tone.
Se merknadene mine som er knyttet til denne e -posten for ytterligere detaljer. Gi meg beskjed hvis du trenger annen informasjon. Vi kan sette opp en kort samtale eller møte for å følge opp.
Tusen takk.
[Avsendernavn og e -post signatur]
Ansette oppdatering av e -postmal prøve 2
** Emne: ** ansettelsesoppdatering.
Kjære [Navn på ansettelsessjefen],
Dette for å oppdatere deg om ansettelsesstatusen til søknadene som er sendt til vår organisasjon. Vi intervjuet mange individer basert på legitimasjonen deres og ser nå frem til å rekruttere dem til forskjellige roller i vår organisasjon.
Vi vil varsle deg om at du bør gjennomgå listen over utvalgte søkere og fullføre resten av ombordprosessen for dem.
I følge bedriftsvirksomheten må alle kandidater gå gjennom en annen rekrutteringsprosedyre, som vi ønsker å fortsette.
Vi ønsker at denne prosedyren skal fullføres så raskt som mulig fordi vår virksomhet har behov for fersk personell. Vennligst sjekk på søkernes reviderte prosess og begynn neste trinn i deres sammenføyning.
Hvis du har flere spørsmål, kan du kontakte oss på [Nevn telefonnummer] eller via e -post på [Nevn e -postadresse].
Vennlig hilsen,
[Avsendernavn og e -post signatur]