Å ansette oppdatering av e -post fra rekrutterere til å ansette ledere er gunstige, spesielt tidlig i rekrutteringsprosessen før ledere begynner å intervjue utsiktene.

Denne eksemplet som rekrutterer oppdatering av e -post fra rekrutterere til ansettelsesledere inkluderer informasjon om ansettelsesprosessens nåværende tilstand, for eksempel antall søkere som er vist, intervjuet eller avvist.

Betydningen av en god ansettelsesoppdatering e -post

En rekrutterer e -post til en ansettelsesansvarlig brukes ofte til å holde ansettelsesledere informert om rekrutteringsprosessen og for å hjelpe ansettelsesledere i å forberede seg på kommende intervjuer. Følgende er noen applikasjoner for å levere en ansettelsesoppdatering e -post:

  • Det fremmer åpen kommunikasjon mellom rekruttereren og ansettelsesansvarlig
  • Det gjør rekrutteringsprosessen klar
  • Det gir ansettelsesansvarlig en oversikt over kandidatens evner og legitimasjon og hjelper dem med å forberede seg til intervjuet

Ansett oppdatering av e -postmal prøve 1

** Emne: ** OPPDATERING PÅ [JOBBTITEL] -stillingen.

Hei, [navnet på ansettelsesansvarlig],

Jeg gir deg en oppdatering om statusen til [Jobbtittel] -åpningen:

Antall screening telefonsamtaler som er gjort: []

Følgende kandidater gikk videre til oppdragsfasen: []

Følgende antall screening telefonsamtaler er planlagt for den kommende uken: []

Oppdragsfrist: [Dato]

** Her er en oversikt over de kvalifiserte søkerne vi har avdekket så langt: **

[Nevn kandidat 1]: har ikke relevant jobberfaring, men har gjort omfattende studier på organisasjonen vår og er virkelig interessert i innlegget. Vi hadde en flott diskusjon, og jeg er spent på å se hvordan oppgaven deres viser seg.

[Nevn kandidat 2]: Har to års arbeidserfaring i en lignende jobb og er godt kjent i området. Samtalen vår var offisiell i tone.

Se merknadene mine som er knyttet til denne e -posten for ytterligere detaljer. Gi meg beskjed hvis du trenger annen informasjon. Vi kan sette opp en kort samtale eller møte for å følge opp.

Tusen takk.

[Avsendernavn og e -post signatur]

Ansette oppdatering av e -postmal prøve 2

** Emne: ** ansettelsesoppdatering.

Kjære [Navn på ansettelsessjefen],

Dette for å oppdatere deg om ansettelsesstatusen til søknadene som er sendt til vår organisasjon. Vi intervjuet mange individer basert på legitimasjonen deres og ser nå frem til å rekruttere dem til forskjellige roller i vår organisasjon.

Vi vil varsle deg om at du bør gjennomgå listen over utvalgte søkere og fullføre resten av ombordprosessen for dem.

I følge bedriftsvirksomheten må alle kandidater gå gjennom en annen rekrutteringsprosedyre, som vi ønsker å fortsette.

Vi ønsker at denne prosedyren skal fullføres så raskt som mulig fordi vår virksomhet har behov for fersk personell. Vennligst sjekk på søkernes reviderte prosess og begynn neste trinn i deres sammenføyning.

Hvis du har flere spørsmål, kan du kontakte oss på [Nevn telefonnummer] eller via e -post på [Nevn e -postadresse].

Vennlig hilsen,

[Avsendernavn og e -post signatur]