Henvisninger er en av de mest betydningsfulle og effektive måtene for et firma å finne friskt talent. I de fleste tilfeller vil henvisninger være dine beste arbeidere. Det er en kjent sannhet at ansatte presterer bedre i miljøer der de vet og kan stole på kollegene. Derfor er anbefalingsprogrammer så viktige i dagens virksomhet.
En e -post med henvisning til ansatte, også kjent som et jobbhenvisningsbrev, er en nettverksforespørsel adressert til arbeidsgivere av fagpersoner som ber om åpne stillinger, henvisninger eller råd.
Når arbeidsgivere aktivt søker talentfulle individer etter åpne stillinger, kan de sende henvisnings -e -post til sine arbeidere og forretningspartnere.
sjekkliste:
- En overbevisende emnelinje for e -post som sier at du leter etter en kvalifisert [Sett inn stillingsittel].
- Begynn e -posten ved å informere mottakeren om den gode nyheten om en tilgjengelig stilling i avdelingen.
- Lag en liste over jobbroller og ansvar.
- Oppgi at denne personen skal ha kvalifikasjoner og erfaring.
- Spesifiser insentivene for hver vellykkede henvisning.
- Oppgi hvilke begrensninger som gjelder (f.eks. Ekskludert tidligere kandidater osv.)
- Diskuter hvordan personalet kan anbefale søkere hvis de kjenner noen som vil være en god passform.
- Forklar ansattes anbefalingsprosedyre og hvordan teammedlemmer kan dra nytte av den.
- Uttrykk din takknemlighet til de ansatte og ta med signaturen din i korrespondansen.
Ansattes henvisning e -postmal prøve 1
** Emnelinje: ** Henvis en kandidat for [Jobbtittel] og motta en bonus.
Hei alle sammen,
Vi prøver kontinuerlig å utvide arbeidsstyrken på [Forretningsnavnet], og vi er ivrige etter din hjelp.
Vi søker nå noen til å fylle stillingen som [stillingsitten]. Send oss en henvisning hvis du kjenner noen som kan være en god passform for innlegget. Hvis de er ansatt og blir i fem måneder, vil du motta [PRIZE]!
Du må oppfylle [betingelsene] for å være kvalifisert for denne prisen.
Hvis du vil henvise til noen, kan du svare på denne e -posten med kontaktinformasjonen, CV og følgebrev. Hvis du har spørsmål, kan du ta kontakt med meg.
Takk!
[avsenders navn]
Ansattes henvisning e -postmal prøve 2
** Emnelinje: ** Visste du at du kunne tjene fantastiske premier med vårt henvisningsprogram for ansatte?
Hei der!
Som du er klar over, utvides firmaet vårt stadig for å oppfylle etterspørselen vi står overfor, samtidig som vi opprettholder den høye driftskvaliteten som vårt merke er kjent for.
Vi leter alltid etter nye og talentfulle spillere for å bli med i teamet vårt, og vi vet at våre nåværende arbeidere vet nøyaktig hva som skal til for å være den typen anskaffelse vi leter etter.
Med det i bakhodet oppfordrer vi våre nåværende arbeidere til å tenke på nettverkene sine og fortelle oss om alle individer de mener vi bør ansette.
Vi vil gjerne høre om alle du kjenner hvem du tror vil være en god passform.
Vi verdsetter alle våre arbeidernes bidrag til vårt rekrutteringsteam, og det er grunnen til at vi belønner dem på alle trinn i prosessen.
Vi har en liste over flere insentiver som du kan velge [Nevn belønning].
Vi vil gjerne høre fra deg hvis du har spørsmål angående en tilgjengelig stilling, hvordan du kan hjelpe, eller å diskutere en potensiell søker.
Du kan kontakte oss på [telefonnummer] eller svare på denne e -posten.
Takk for at du lyttet - og for din hjelp i vår jakt etter nytt talent!
[avsenders navn]
