Bruk disse e -postmalene til å samarbeide med eksterne rekrutterere og sikre de beste søkerne for å fylle roller i organisasjonen din.
Du kan først komme på en innledende samtale for å diskutere dine og deres forventninger fra partnerskapet og for å få en følelse av tidslinjen for å sikre at de er tilgjengelige for tidslinjen du har i tankene for å ombord på de nye ansettelsene dine. Bruk deretter denne e -postmalen for å beskrive forventningene dine.
Du kan i tillegg sende en stillingsbeskrivelse for å hjelpe rekrutterere med byråer med å kjenne til hva slags individer du søker.
E -post fra arbeidsgiver til et rekrutteringsbyrå eller ekstern rekrutterer:
- Denne e -postmalen kan brukes til å samarbeide med en ekstern rekrutterer for å finne og bruke det fineste talentet for å fylle jobber i virksomheten din.
- Denne e -posten er ment å henvende seg til rekrutteringspartnere som gir deg øyeblikkelig tilgang til fagpersoner som lever og puster optimal ansettelsespraksis. Disse personene hjelper bedrifter med å forbedre kvaliteten på ansettelsesprosessen, minimere risikoen, øke oppbevaringen og til slutt gi selskaper et tydelig konkurransefortrinn.
- E -postadressen skal alltid bære noen få nødvendige detaljer som posisjonen (e) du ansetter, arten av rollen, kompensasjon og dato for ombord.
- E -postadressen skal ha en klar stillingsbeskrivelse for å hjelpe rekrutteringspartneren med å forstå rollemålene, ansvaret og forventet ferdighetssett.
E -post til rekrutteringsbyråprøve mal 1
** Emneinje: ** Ny åpen rolle på [Company Navn og stillingsittel].
Hei [rekrutteringsbyrå/partnernavn],
Som tidligere diskutert, vil vi kreve en [Jobb -rolletittel]. Vi søker en profesjonell med minst [antall års erfaring] i digitale produkter. Kompensasjonsområdet for denne [heltid/deltid/kontraktsmessig] stilling er [$ xyz- $ xyz].
Se vedlegget for en detaljert oversikt over våre spesifikke krav. Vi ønsker å ha søkeren om bord innen [dato]. Derfor ber vi om en kortliste over [x antall] søkere etter [dato].
Ikke nøl med å kontakte meg hvis du vil ha ekstra informasjon om arbeidskravene eller ønsker å forlenge tidsperioden.
Tusen takk.
[avsenders navn]
E -post til rekrutteringsbyråprøve mal 2
** Emnelinje: ** Ny ledig stilling ved [firmanavn].
Hilsen, [rekrutteringsbyrå/partnernavn],
Vi ansetter en [jobbrolletittel] i [avdelingen]!
Vi søker etter en profesjonell med [antall års erfaring] og et sterkt [kompetanseområde] for å hjelpe oss med å utvikle og implementere [1-2 hovedansvar for eksempel: GTM for nye funksjoner i vårt SaaS-produkt].
Kompensasjonsområdet for denne [heltid/deltid/kontraktsmessig] stilling er [$ xyz- $ xyz]. Jeg har tatt med en komplett stillingsbeskrivelse for deg å bruke til å annonsere stillingen og innkjøpskandidater.
Vi ønsker å ha vår nye rekruttering om bord innen [dato]. Hvis du kanskje kan gi oss en kortliste over [x antall] utsikter etter [dato], ville det være fantastisk. Kontakt meg hvis du har spørsmål om kvalifiseringskriteriene eller rollen.
Beste,
[avsenders navn]
