Etter en runde med intervjuer, må ansettelsesledere evaluere hver enkelt søkerens styrker og ferdighetssett for å velge hvem som vil avansere til neste runde. Før du fortsetter med toppsøkere, må du varsle de andre om at du har valgt å ikke flytte dem til neste trinn i rekrutteringsprosessen.
Det er avgjørende å vurdere ordene dine nøye mens du skriver en e -postmal for avvisning av jobb. Selv om mottakeren kan bli skuffet over at de ikke ble valgt for en stilling, vil det å være vennlig og imøtekommende garantere at de har en gunstig mening om virksomheten din.
Bruk disse eksemplene avvisningsmaler som referanse, men husk å bruke forsiktighet. Velg kommunikasjon som tilsvarer ekte ansikt til ansikt-samtaler som gjenspeiler bedriftens arbeidsgiveres merkevare og stil. Når du bruker maler med én størrelse som passer alle, risikerer du å virke tom og robot.
Videre bør kandidater som går gjennom intervjuer og bruker betydelig innsats for prosessen alltid avvises med en høflig telefonsamtale først. Imidlertid, hvis tid og motstridende tidsplaner ikke er på din side, har vi gitt en e -postmal som du kan bruke.
Kandidatavstøtingsbrev e -postmal prøve 1
** Emne: ** Søknaden din om stillingen som [x] hos XYZ Company.
Hei [kandidatnavn],
Takk for at du er så interessert i rollen som [X] hos XYZ Company. Vi setter pris på at du besøker kontorene våre og intervjuer våre ansatte.
Vi har bestemt oss for å gå videre med en annen søknad som har større lederfaring på dette tidspunktet. Imidlertid er din ekspertise og bransjeforståelse gledet oss, og vi tror du vil være en fantastisk kulturell passform for organisasjonen vår.
Vi vil publisere noen få ledige stillinger de kommende ukene, og vi håper du vil søke igjen. Uansett ønsker vi deg alt godt i dine fremtidige sysler.
Tusen takk!
[Navn og betegnelse på avsenderen]
Kandidatavstøtingsbrev e -postmal prøve 2
** Emne: ** Søknaden din til [firmanavn].
Hei [kandidatnavn].
Takk for at du søkte for [stillingsstittelen] -posisjonen på [firmanavn]. Vi setter pris på din interesse for å samarbeide med oss og tiden og innsatsen du legger ned for å søke på [stillings tittelen].
Vi fikk et betydelig antall søknader, og etter å ha undersøkt dem nøye, angrer vi på å informere deg om at vi ikke vil være i stand til å invitere deg til neste fase av rekrutteringsprosessen vår denne gangen.
Vi setter imidlertid pris på søknaden din og inviterer deg til å søke igjen på [firmanavn] i fremtiden.
Vi ønsker deg lykke til i karrierejakten din.
Tusen takk,
[Navn og betegnelse på avsenderen]
