Gründer i bosted på Adaface

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-7-19

Hvordan evaluere et applikasjonssporingssystem image

I dagens arbeidsmarked synes små og mellomstore bedrifter det blir stadig vanskeligere å konkurrere. Hvis du leter etter et online applikasjonssporingssystem, vil en liten planlegging på forhånd hjelpe deg med å finne best mulig passform for selskapet ditt.

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-7-14

Betydningen av menneskelig ressursstyring image

Menneskelige ressurser (HR) er en bred frase som refererer til administrasjon og utvikling av mennesker i et selskap. Det handler om å forbedre ansattes ytelse til slutt.

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-7-6

Den ultimate guiden til en SQL -utviklerlønn image

De ledende landene som tilbyr den mest tiltalende gjennomsnittlige programvareingeniøren, har en tendens til å holde seg den samme gjennom årene. Den gjennomsnittlige årslønnen til en SQL -utvikler er $ 79 000 i USA.

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-7-5

AI i HR image

Gjennomsnittlig tid for å fylle alle innlegg, ifølge Society for Human Resource Management Talent Acquisition Benchmarking Report, er 26 dager. La oss se på hvordan kunstig intelligens (AI) hjelper til med å løse vanlige HR -utfordringer.

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-7-1

Den ultimate guiden til lønn for reagerte innfødte utviklere image

React Native er en JavaScript-plattform for å lage sanntids, innfødt smarttelefonapper for iOS og Android. Så hva er den akseptable lønnen for dyktige reagerte innfødte utviklere over hele verden?

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-6-30

Alt en rekrutterer trenger å vite om ferdighetsvurderinger image

Ferdighetsvurderinger er vitenskapelige og formelle teknikker for å evaluere evnene til potensielle søkere. De kan hjelpe deg med å identifisere mulige rekruttering av hull eller fremheve videre trening du kan trenge å gi som en del av ombordprosessen.

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-6-24

En rekrutteringsveiledning til sideveiing image

Lateral ansettelse skiller seg fra tradisjonell rekruttering siden rekruttene generelt har en viss jobbopplevelse i motsetning til ferskere. Dette betyr at forventningene deres er vanskelige å imøtekomme også. Dette er de tingene du bør huske på når du går for lateral ansettelse.

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-6-22

Den ultimate guiden til en vårutviklerlønn image

Våren er det mest brukte rammeverket, og Java -utviklere som er dyktige i vårrammen er etterspurt. Vær forberedt på å tilby den høyeste lønnsskalaen du har råd til hvis du vil ansette vårutviklere.

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-6-17

Kostnaden for en dårlig leie image

En dårlig leie kan virkelig påvirke den kulturelle og økonomiske strukturen til en organisasjon. Mer hvis organisasjonen er et lite team med begrensede ressurser som ikke har råd til å gjenta feil. Men nøyaktig hvor kostbar er en dårlig leie?

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-6-15

Den ultimate guiden til en forretningsanalytiker lønn image

Forretningsanalytikere hjelper selskaper med å forbedre prosedyrene og programmene. Men kjenner du deres standardkompensasjon over hele verden basert på deres arbeidserfaring, beliggenhet og ferdigheter?

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-4-27

De beste kalde rekruttering av e -postmaler for passive kandidater image

Mer enn 70% av arbeidsstyrken over hele verden består av passive kandidater. Her er en sammenstilling av overbevisende rekrutteringspostformater som kan hjelpe deg med å engasjere de potensielle passive kandidatene.

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-4-22

Hvordan man kan ansette en mobilapputvikler image

Å bygge en mobilapp er enklere når du har en ekspert som jobber utelukkende på den. Finn ut hvordan du ansetter en mobilapputvikler og hva du skal se etter.

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-4-6

Hvorfor Myers-Briggs-testen er helt meningsløs image

Personlighetstester i rekruttering er ikke en ny trend. Spesielt Myers Briggs-testen som er flaggbæreren av alle slike personlighetstester. Men hvor effektivt eller effektivt er det å bestemme personlighetstrekk nøyaktig?

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-4-2

Hva kandidatene dine tenker (men vil ikke fortelle deg) image

I en økonomi som kontinuerlig formes for å skifte gjennom teknologiske og kulturelle endringer, trenger ansettelsesledere og TA -team å tilpasse seg raskt og vite hva kandidatene dine tenker.

Vis innlegg

Shubhangi profile image

AV SHUBHANGI

2021-3-22

Hvorfor spørsmål om puslespillintervju ikke er så effektive som du tror image

Er spørsmål om puslespillintervju viktig for rekrutteringsprosessen din? Journal of Applied Social Psychology tenker noe annet.

Vis innlegg