Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

WebFocus Online -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter innen webfokus, programmeringsspråk, rammer, HTML, CSS, JavaScript og webutvikling. Den vurderer også deres evner innen datavisualisering, rapportering og dataanalyse.

Covered skills:

  • Tilpasse innhold
  • Arbeider med data
  • Datavisualisering
  • Lage innhold
  • Miljøoppsett
  • Dataanalyse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist WebFocus Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Tilpasse innhold for spesifikke brukerkrav
  • Opprette visuelt tiltalende og interaktivt innhold
  • Arbeide med forskjellige dataformater og kilder
  • Sette opp webfokusmiljøet for optimal ytelse
  • Visualisere data gjennom diagrammer, grafer og dashbord
  • Analysere data for å utlede innsikt og ta informerte beslutninger
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment WebFocus Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the WebFocus Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The WebFocus Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Tilpasse innhold: Evne til å tilpasse innhold i WebFocus, inkludert endring av maler, temaer og oppsett.
  • Opprette innhold: Kompetanse i å lage forskjellige typer innhold i webfokus som rapporter, dashboards og diagrammer.
  • Arbeide med data: Kunnskap om datamanipulasjonsteknikker i WebFocus, inkludert filtrering, sortering, sammenføyning og aggregering av data.
  • Miljøoppsett: Kjennskap til å konfigurere og konfigurere WebFocus -miljøet, inkludert installasjon og konfigurere de nødvendige komponentene.
  • Datavisualisering: Evne til å lage visuelt tiltalende og meningsfulle visualiseringer ved bruk av webfokus, for eksempel grafer, diagrammer og kart.
  • Dataanalyse: Kompetanse i anvendelse av dataanalyseteknikker i WebFocus, inkludert data mining, statistisk analyse og prediktiv modellering.
  • Integrering av datakilder: Evne til å integrere data fra flere kilder i en webfokus -applikasjon, inkludert databaser, regneark og webtjenester.
  • Resultatoptimalisering: Kunnskap om teknikker for å optimalisere ytelsen til WebFocus -applikasjoner, inkludert spørringsoptimalisering og hurtigbufringsstrategier.
  • Sikkerhet og tilgangskontroll: Forståelse av sikkerhets- og tilgangskontrollmekanismer i WebFocus, inkludert brukergodkjenning, autorisasjon og rollebasert tilgangskontroll.
  • Rapportering og levering: Evne til å generere og levere rapporter og dashbord i forskjellige formater, for eksempel PDF, Excel og HTML.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • Tilpasse innhold

    Tilpasse innhold refererer til muligheten til å endre og tilpasse utseendet og atferden til websider og applikasjoner. Det inkluderer ferdigheter som å endre oppsett, lage tilpassede design og implementere brukerspesifikke preferanser. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats evne til å tilpasse og skreddersy webinnhold basert på spesifikke krav og brukerforventninger.

  • Å lage innhold

    Å lage innhold innebærer evnen til å utvikle og Design websider, applikasjoner eller annet digitalt innhold. Det inkluderer ferdigheter som å skrive HTML og CSS -kode, designe brukergrensesnitt og optimalisere nettinnhold for ytelse og tilgjengelighet. Denne ferdigheten blir vurdert i testen for å evaluere en kandidats evne til å lage visuelt tiltalende og funksjonelle webapplikasjoner.

  • Arbeide med data

    Arbeide med data omfatter ferdigheter relatert til å håndtere og manipulere data innen webapplikasjoner. Det innebærer oppgaver som å hente data fra databaser, analysere og transformere data og utføre beregninger eller aggregasjoner. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats evne til å jobbe med datakilder, integrere data i webapplikasjoner og sikre nøyaktig og effektiv databehandling.

  • Miljøoppsett

    Miljøoppsett refererer til muligheten til å sette opp nødvendig programvare og konfigurasjoner for å utvikle og distribuere webapplikasjoner. Det inkluderer ferdigheter som å installere og konfigurere utviklingsmiljøer, administrere avhengigheter og distribuere applikasjoner til produksjonsservere. Denne ferdigheten blir vurdert i testen for å evaluere en kandidats evne til å utarbeide og opprettholde et passende utviklingsmiljø for utvikling av webapplikasjoner.

  • Datavisualisering

    Datavisualisering innebærer å presentere komplekse data i et visuelt visuelt og tolkbart format. Det inkluderer ferdigheter som å lage diagrammer, grafer og dashboards, anvende datavisualisering beste praksis og bruke verktøy eller biblioteker for datavisualisering. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats evne til effektivt å kommunisere og representere data visuelt, og lette bedre beslutningstaking og innsikt.

  • Dataanalyse

    Dataanalyse refererer til prosessen av å trekke ut meningsfull innsikt og mønstre fra data. Det innebærer ferdigheter som datautforskning, statistisk analyse, prediktiv modellering og datadrevet beslutningstaking. Denne ferdigheten blir vurdert i testen for å evaluere en kandidats evne til å analysere og tolke data, utlede handlingsrike innsikter og bruke data for å drive forretningsresultater.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for WebFocus Test to be based on.

    Rapporter tilpasning
    HTML-basert innholdsoppretting
    Datautvinning og transformasjon
    Serverinstallasjon og konfigurasjon
    Søyle diagram
    Dataaggregering
    Betinget formatering
    JavaScript -integrasjon
    SQL -datakilder
    Rapporter planlegging
    Kakediagrammer
    Statistisk analyse
    Metadata Management
    Brukeradgangskontroll
    Linjekart
    Datafiltrering
    Sikkerhetsinnstillinger
    Kartdiagrammer
    Datablanding
    Datastyring
    Spredning plott
    Datavisualisering Beste praksis
    Spørsmål og brukerinngang
    Svingbord
    Webfocus -komponenter og grensesnitt
    Datakvalitetssikring
    Oppretting av dashbord
    Drill-down og drill-through-funksjonalitet
    Dataprofilering
    Crosstabs
    Rapporter distribusjon
    Datautvinning
    Data blir sammen
    Guidet analyse
    Hierarkiske og nestede rapporter
    Big Data -integrasjon
    Dataoppsummering
    Ad hoc rapportering
    Datamodellering
    Målere og meter
    Data forfriskende
    Selvbetjeningsanalyse
    Tabell- og nettrapporter
    Datavalidering
    Data Federation
    KPI -overvåking
    Master/detaljrapporter
    Data replikering
    Varsler og varsler
    Rapporter maler
    Dataklassifisering
    Tidsserie-analyse

What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • WebFocus Developer
  • WebFocus Consultant
  • Senior Progammer WebFocus
  • WebFocus Architect

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Datavalidering og testing: Kompetanse i validering og testing av data i WebFocus -applikasjoner for å sikre nøyaktighet og pålitelighet.
  • Feilhåndtering: Kunnskap om feilhåndteringsteknikker i WebFocus, inkludert feillogging, unntakshåndtering og feilgjenopprettingsmekanismer.
  • Databasekobling: Forståelse av hvordan du kobler WebFocus til forskjellige typer databaser, for eksempel Oracle, SQL Server og MySQL.
  • Datatransformasjon: Evne til å transformere og manipulere data i WebFocus, inkludert datarensing, dataanriking og dataintegrasjon.
  • Datavarehus: Kompetanse i utforming og implementering av datavarehusløsninger i WebFocus, inkludert ETL -prosesser og dimensjonell modellering.
  • Resultatovervåking: Kunnskap om ytelsesovervåking og innstillingsteknikker i WebFocus, inkludert overvåking av systemressurser og optimalisering av spørsmål.
  • Brukergrensesnittdesign: Forståelse av prinsipper og beste praksis for utforming av intuitive og brukervennlige grensesnitt i WebFocus-applikasjoner.
  • Datastyring: Kjennskap til datastyringskonsepter og praksis i Webfocus, inkludert datakvalitetsstyring og dataforvaltning.
  • Samarbeid og deling: Evne til å lette samarbeid og deling av WebFocus -innhold blant brukere, inkludert kommentar, deling og versjonskontroll.
  • Datasikkerhet: Forståelse av datasikkerhetstiltak i WebFocus, inkludert kryptering, tilgangskontroll og anonymisering av data.
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

WebFOCUS Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface WebFocus Test?
Ready to use the Adaface WebFocus Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️