Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Visual Basic Online -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i det visuelle grunnleggende programmeringsspråket. Den vurderer ferdigheter relatert til variabler, datatyper, løkker, forhold, funksjoner, matriser, klasser, filhåndtering, unntakshåndtering, GUI -utvikling og databasetilkobling. Testen inkluderer scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere kandidatens teoretiske og praktiske forståelse av Visual Basic.

Covered skills:

  • VB -datavariabler
  • Datatyper
  • typer konstant
  • Identifikatorer
  • Erklæringserklæring
  • Dataverdier
  • Grand Total desimal
  • Strenger
  • Containere

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Visual Basic Test is the most accurate way to shortlist Visual Basic Programmers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Basic Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å jobbe med VB -datavariabler
  • Evne til å manipulere dataverdier i VB
  • Forståelse av datatyper i VB
  • Kunnskap om håndtering av storslått total desimal i VB
  • Kjennskap til forskjellige typer konstanter i VB
  • Evne til å jobbe med strenger i VB
  • Forståelse av identifikatorer i VB
  • Kunnskap om å jobbe med containere i VB
  • Kompetanse i erklæringsuttalelser i VB
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Visual Basic Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Visual Basic Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Visual Basic Assessment Test

Why you should use Pre-employment Visual Basic Online Test?

The Visual Basic Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forstå og implementere VB -datavariabler
  • Arbeide med dataverdier i Visual Basic
  • Bruke forskjellige datatyper i VB -programmering
  • Bruke stor total desimal i beregninger
  • Arbeide med forskjellige typer konstanter i Visual Basic
  • Manipulering av strenger i VB -programmering
  • Bruke og administrere identifikatorer i Visual Basic
  • Arbeider med containere i VB -programmering
  • Forstå og bruke erklæringserklæringer i Visual Basic
  • Implementering av løkker og forhold i VB -programmering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Basic Online Test?

  • VB -datavariabler

    VB -datavariabler brukes til å lagre data i et dataprogram. De er containere som kan inneholde forskjellige typer verdier som tall, tekst eller datoer. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til . De kan være numeriske, strenge eller andre typer data. Å evaluere en kandidats forståelse av dataverdier i Visual Basic er viktig for å sikre at de riktig kan tilordne og manipulere data i programmene sine.

  • Datatyper

    Datatyper i Visual Basic Definer typen av typen Data som en variabel kan inneholde. Dette inkluderer primitive datatyper (for eksempel heltall eller booleanere) og brukerdefinerte typer. Å vurdere en kandidats kunnskap om datatyper er avgjørende for å avgjøre om de nøyaktig kan definere variabler og håndtere forskjellige typer data.

  • Grand Total desimal

    Grand total desimal refererer til evnen til å utføre Nøyaktige beregninger med desimaltall i Visual Basic. Siden desimaldata ofte spiller en betydelig rolle i økonomiske eller analytiske anvendelser, sikrer å måle denne ferdigheten kandidatene er dyktige til å håndtere desimalverdier og kan unngå potensielle beregningsfeil.

  • Typer konstante

    typer typer av konstant i Visual Basic refererer til forskjellige kategorier av verdier som ikke kan endres under utførelsen av programmet. Disse inkluderer numeriske konstanter, strengkonstanter og karakterkonstanter. Evaluering av en kandidats kunnskap om de forskjellige typer konstanter hjelper til Representere tekst. De kan manipuleres, sammenkobles og sammenlignes. Å vurdere en kandidats forståelse av strenger er viktig for å sikre at de effektivt kan manipulere og behandle tekstdata i programmene sine.

  • Identifikatorer

    Identifikatorer er navn som brukes til å identifisere variabler, funksjoner eller andre elementer I et Visual Basic -program. De må følge spesifikke regler og konvensjoner. Å evaluere en kandidats kjennskap til identifikatorer hjelper til med å avgjøre om de kan lage meningsfulle og passende navn for programelementene sine.

  • containere

    Containere i Visual Basic er objekter som brukes til å lagre og organisere flere verdier. De kan være matriser, samlinger eller andre datastrukturer. Å måle en kandidats kunnskap om containere hjelper til Lag en ny variabel og spesifiser datatypen. Den informerer programmet om at et nytt minneplass skal tildeles for variabelen. Å vurdere en kandidats forståelse av erklæringserklæringer sikrer at de kan opprette og initialisere variabler riktig i programmene sine.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Visual Basic Test to be based on.

    Variabel tildeling
    Variable navnekonvensjoner
    Variable typer
    Variabelt omfang
    Variabel initialisering
    Variabel støping
    Konstant erklæring
    Konstante typer
    Numeriske datatyper
    Strengdatatype
    Datatype
    Boolsk datatype
    Desimal datatype
    Array -erklæring
    Array -initialisering
    Array Manipulation
    Strengkonturasjon
    Streng interpolasjon
    Strengmanipulering
    Strengsammenligning
    Strengmetoder
    Identifiers regler
    Navnkonvensjoner
    Container erklæring
    Containerinitialisering
    Containermanipulasjon
    Betingede uttalelser
    Looping uttalelser
    Prosedyre erklæring
    Funksjonserklæring
    Subroutine vs funksjon
    Variabel scoping i prosedyrer
    Variabel scoping i moduler

What roles can I use the Visual Basic Online Test for?

  • Visual Basic Programmer
  • Programvareutvikler
  • Søknadsutvikler
  • Teknisk konsulent

How is the Visual Basic Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Opprette og jobbe med matriser i Visual Basic
  • Implementering av objektorienterte programmeringskonsepter i VB
  • Administrere feilhåndtering og unntakskontroll i VB -programmering
  • Forstå og implementere filinngang/utgangsoperasjoner i VB
  • Bruke LINQ i Visual Basic for dataforespørsel
  • Arbeide med databasetilkobling og SQL i VB -programmering
  • Implementering av multithreading i VB -applikasjoner
  • Opprette og administrere brukergrensesnitt i VB -programmering
  • Implementering av webtjenester og API -integrasjon i VB -applikasjoner
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Visual Basic Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Visual Basic Test?
Ready to use the Adaface Visual Basic Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️