Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Muntlig resonnement MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Den verbale evnen online testen inneholder 15 MCQ -spørsmål for å vurdere en kandidats språklige og logiske evner og tar ~ 20 minutter. Rapportene genereres automatisk, og rekrutterere kan bruke den genererte innsikten for å identifisere kandidatene med de beste verbale resonnementferdighetene.
Den verbale resonnementstesten før ansettelse måler hvor flytende kandidater er på engelsk og hvor gode de er til å artikulere ideer og konsepter. Verbale evneferdigheter er avgjørende for en rekke roller. De er ofte inkludert som en del av en bredere søknadsprosess, der kandidatene blir bedt om å demonstrere sin kunnskap om grammatikk, stavemåte, tegnsetting, syntaks og etikette på arbeidsplassen. Spørsmålene i testen evaluerer kritiske verbale resonnementferdigheter kandidater forventes å ha:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Verbal Reasoning Test vil være ikke-googlable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!
Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.
Verbal evne -tester måler hvor raskt og nøyaktig en person kan lese og forstå skriftlig informasjon. Kandidatene vil få en kort tekst, etterfulgt av et spørsmål om hva som nettopp ble lest. For å svare riktig, må kandidatene identifisere hovedpunktene i teksten og deretter koble dem tilbake til det opprinnelige spørsmålet. Noen verbale resonnementsspørsmål vil kreve at kandidatene gjør dette omvendt. De verbale resonnementstestene evaluerer forståelsen av språk og nivået av verbal forståelse og logikk. De verbale resonnementstestene er designet for forskjellige roller og jobber i en organisasjons hierarki. Avhengig av opplevelsesnivået og stillingsbeskrivelsen, varierer følgende fra test til test:
Det er 21 typer verbale evner resonnementstester. Noen har subtile forskjeller, mens noen få har betydelige variasjoner i formatet og strukturen. De fleste av disse forskjellene oppstår på grunn av:
Disse 21 typene er konseptuelle og er ikke innstilt på å ansette. Her er de 21 typene:
Vi har analysert disse langvarige typene og oversatt disse testtypene til verbale resonnementstester på arbeidsplassen. Disse verbale resonnementstestene brukes til forskjellige jobber innen tekniske, plasseringer, mellomnivå, ledelsesmessige, administrative og ledende ansettelser.
For nyutdannede og friskere roller vil spørsmålene være på mer håndterbare nivåer. Scenariene som brukes til å lage spørsmål vil være enkle å forstå uten sjargong på arbeidsplassen, samtidig som du sikrer at spørsmålene fanger opp kjernebeseftelsesferdigheter. Du kan også sjekke Campus Recruitment Aptitude Test, som evaluerer verbal resonnement og annen viktig analytisk tenkningsevne.
For mellomnivå og seniorkandidater tilpasses testen på følgende måter:
Ja. Det vil være ~ 7 MCQ -er å evaluere en kandidat i engelsk ordforråd. Hvis du vil kreve en test som fokuserer mer på engelsk og mindre på verbal resonnement, kan du sjekke [engelsk ferdighetstest](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-embement-engglish-test-adansed -nivå) med 12 engelske MCQs og 8 verbale resonnement MCQs.
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.