Search test library by skills or roles
⌘ K

Muntlig resonnementstest

About the test:

The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.

Covered skills:

  • Foundations of vocabulary
  • Understanding analogies and inferences
  • Using accurate grammar
  • Analyzing detailed written information
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Muntlig resonnementstest is the most accurate way to shortlist Content writers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Den verbale evnen online testen inneholder 15 MCQ -spørsmål for å vurdere en kandidats språklige og logiske evner og tar ~ 20 minutter. Rapportene genereres automatisk, og rekrutterere kan bruke den genererte innsikten for å identifisere kandidatene med de beste verbale resonnementferdighetene.

Den verbale resonnementstesten før ansettelse måler hvor flytende kandidater er på engelsk og hvor gode de er til å artikulere ideer og konsepter. Verbale evneferdigheter er avgjørende for en rekke roller. De er ofte inkludert som en del av en bredere søknadsprosess, der kandidatene blir bedt om å demonstrere sin kunnskap om grammatikk, stavemåte, tegnsetting, syntaks og etikette på arbeidsplassen. Spørsmålene i testen evaluerer kritiske verbale resonnementferdigheter kandidater forventes å ha:

  • Språk og forståelsesferdigheter
  • Forstå forretningsspråk
  • sammenligne forskjellige skriftlige tekster med hverandre
  • Analyse av skriftlig informasjon for å gjøre logiske og begrunnede fradrag
  • Å kommunisere slutningene med kolleger
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Verbal Reasoning Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Easy

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Easy

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Hva slags spørsmål brukes i muntlige evner?

Det vil være 15 scenariobaserte MCQ-spørsmål i standard MCQ-format. Kandidatene blir presentert for en kort passering av tekst som de må tolke og velge de riktige alternativene blant et sett med mulige svar. Spørsmålene er basert på to hovedkategorier:

  • Engelsk grammatikk/ ordforråd - Kandidater må kjenne engelske grammatikkregler for å velge riktig svar.
  • Verbal kritisk resonnement og leseforståelse - Spørsmålene er simulert for å representere tekst på arbeidsplassen. Kandidatene må fordøye skriftlig informasjon og velge de riktige svarene raskt og nøyaktig.

Alle spørsmålene krever ikke at kandidater har noen forkunnskap eller krever forberedelse før de vises for testen.

Kan jeg evaluere egnethetsevner sammen med verbale evner?

Ja. Du kan evaluere andre ferdigheter i kognitive evne sammen med verbale evner som numerisk resonnement, romlig resonnement og situasjons skjønn. For roller som er fokusert på dataknusing, kan du evaluere datatolkningsevner i samme test. Du kan lese mer om hvordan Adaface aptitude-tester er designet og gjennomgå noen få spørsmål om eksempler.

What roles can I use the Verbal Reasoning Test for?

  • Content writer
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives

What topics are covered in the Muntlig resonnementstest?

Alfabet
Stavemåte og grammatikk
Analogi
Påstand og grunn
Klassifisering
Koding og avkoding
Forhold
Retning og avstand
Beslutningstaking
Situasjonsdom
Dataforsyning
Synonymer og antonymer
Setningskorrigering
Effektiv sammendrag
Årsak og virkning
Setningsekvivalens
Dato og tid (klokker og kalendere)
Leseforståelse
Utvalg og logisk ordensrekkefølge
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

FAQs

Hva er en muntlig evne -test?

Verbal evne -tester måler hvor raskt og nøyaktig en person kan lese og forstå skriftlig informasjon. Kandidatene vil få en kort tekst, etterfulgt av et spørsmål om hva som nettopp ble lest. For å svare riktig, må kandidatene identifisere hovedpunktene i teksten og deretter koble dem tilbake til det opprinnelige spørsmålet. Noen verbale resonnementsspørsmål vil kreve at kandidatene gjør dette omvendt. De verbale resonnementstestene evaluerer forståelsen av språk og nivået av verbal forståelse og logikk. De verbale resonnementstestene er designet for forskjellige roller og jobber i en organisasjons hierarki. Avhengig av opplevelsesnivået og stillingsbeskrivelsen, varierer følgende fra test til test:

  • Temaet for spørsmålene
  • Scenariet spørsmålene er basert på (reflekterende av arbeidsplasskommunikasjon og eksempler i den virkelige verden)
  • Vanskelighetsnivået på resonnementsspørsmålene

Hvor mange typer verbale resonnementstester er det?

Det er 21 typer verbale evner resonnementstester. Noen har subtile forskjeller, mens noen få har betydelige variasjoner i formatet og strukturen. De fleste av disse forskjellene oppstår på grunn av:

  • Lengden på den skriftlige informasjonen for å analysere
  • Kontekst, emne og stil for den presenterte informasjonen
  • Spørsmålstype og presentasjonsformat

Disse 21 typene er konseptuelle og er ikke innstilt på å ansette. Her er de 21 typene:

  • Brevkode
  • Letter Series
  • Brevsetning
  • sammensatt ord
  • mangler brev
  • Flytt et brev
  • Mangler ordet med tre bokstaver
  • Lag ord på samme måte
  • Brev summer
  • Nummerserie
  • Skjult fire-bokstavs ord
  • Ord nærmest i betydningen
  • Relaterte ord
  • ordlenker
  • Fakta og gåter
  • Antonymer
  • Fullfør summen
  • mangler nummer
  • Nummerkode
  • Fullfør det tredje paret
  • Dobbel mening

Vi har analysert disse langvarige typene og oversatt disse testtypene til verbale resonnementstester på arbeidsplassen. Disse verbale resonnementstestene brukes til forskjellige jobber innen tekniske, plasseringer, mellomnivå, ledelsesmessige, administrative og ledende ansettelser.

Hvordan tilpasses den verbale resonnementstesten for ferskere?

For nyutdannede og friskere roller vil spørsmålene være på mer håndterbare nivåer. Scenariene som brukes til å lage spørsmål vil være enkle å forstå uten sjargong på arbeidsplassen, samtidig som du sikrer at spørsmålene fanger opp kjernebeseftelsesferdigheter. Du kan også sjekke Campus Recruitment Aptitude Test, som evaluerer verbal resonnement og annen viktig analytisk tenkningsevne.

Hvordan tilpasses den verbale resonnementet online -testen for seniorkandidater?

For mellomnivå og seniorkandidater tilpasses testen på følgende måter:

  • Vanskelighetsnivået på spørsmål er fra middels til hardt
  • Den skriftlige informasjonen som er gitt for hvert spørsmål vil være basert på arbeidsplassens scenarier
  • Sammen med verbal forståelse og resonnement, vil spørsmålene bedømme for situasjonsvurdering og kommunikasjonsevner

Skjermbildet Verbal Ability for engelsk forståelse?

Ja. Det vil være ~ 7 MCQ -er å evaluere en kandidat i engelsk ordforråd. Hvis du vil kreve en test som fokuserer mer på engelsk og mindre på verbal resonnement, kan du sjekke [engelsk ferdighetstest](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-embement-engglish-test-adansed -nivå) med 12 engelske MCQs og 8 verbale resonnement MCQs.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
snakk med oss
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️