Why you should use Muntlig resonnementstest?

The Verbal resonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Demonstrerer sterke grunnleggende ordforråds ferdigheter Bruke nøyaktig grammatikk i skriftlig kommunikasjon Forstå og analysere analogier og slutninger Analysere detaljert skriftlig informasjon effektivt Tolke ordbetydninger og forhold Forståelse av den virkelige verden med nøyaktighet Bruke kritisk resonnement i problemløsing Tilpasse verbal kommunikasjonsstil til forskjellige kontekster Konstruere sammenhengende og sammenhengende argumenter Syntetisere informasjon fra forskjellige kilder

Muntlig resonnementstest

Q: What topics are covered in the Muntlig resonnementstest?

Grunnlag for ordforråd Ved hjelp av nøyaktig grammatikk Forstå analogier og slutninger Analysere detaljert skriftlig informasjon Ordbetydninger og forhold Forståelse av den virkelige verdensteksten Kritisk resonnement

About the test:

Den verbale resonnement online-testen bruker 15 scenaribaserte MCQ-spørsmål for å evaluere en kandidats evne til å forstå og forstå tekst på arbeidsplassen. Testskjermene for verbale evneferdigheter og kortlister kandidater som kan skrive og artikulere tydelig og konsist. Kandidatene må demonstrere en forståelse av skriftlig engelsk og kunne kommunisere effektivt i forretningssituasjoner.

Covered skills:

Grunnlag for ordforråd
Forstå analogier og slutninger
Ordbetydninger og forhold
Kritisk resonnement

Ved hjelp av nøyaktig grammatikk
Analysere detaljert skriftlig informasjon
Forståelse av den virkelige verdensteksten

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Muntlig resonnements Test is the most accurate way to shortlist Forretningsanalytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Muntlig resonnementstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Grundig forståelse av grunnleggende ordforråd
Demonstrere nøyaktig grammatikkbruk
Bruke kunnskap om analogier og slutninger
Analysere detaljert skriftlig informasjon effektivt
Identifisere ordbetydninger og forhold
Demonstrerer forståelse av den virkelige verdensteksten
Bruke kritiske resonnementferdigheter

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Verbal resonnementstest vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Easy Overseas office Inferential Reasoning Reading Comprehension	Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?
Medium China manufacturing Economic reasoning Cost analysis	Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China. B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam. D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China. E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
Medium Commerical Premises Reading comprehension	Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. Based on the given passage, what can we say about the following statement? Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Overseas office Inferential Reasoning Reading Comprehension	2 mins Verbal Reasoning	Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?
	Medium China manufacturing Economic reasoning Cost analysis	2 mins Verbal Reasoning	Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China. B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam. D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China. E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
	Medium Commerical Premises Reading comprehension	2 mins Verbal Reasoning	Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. Based on the given passage, what can we say about the following statement? Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Overseas office Inferential Reasoning Reading Comprehension	Verbal Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?
	China manufacturing Economic reasoning Cost analysis	Verbal Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China. B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam. D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China. E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
	Commerical Premises Reading comprehension	Verbal Reasoning	Medium	2 mins	Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. Based on the given passage, what can we say about the following statement? Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal resonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal resonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Muntlig resonnements Assessment Test

Why you should use Pre-employment Muntlig resonnementstest?

The Verbal resonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Demonstrerer sterke grunnleggende ordforråds ferdigheter
Bruke nøyaktig grammatikk i skriftlig kommunikasjon
Forstå og analysere analogier og slutninger
Analysere detaljert skriftlig informasjon effektivt
Tolke ordbetydninger og forhold
Forståelse av den virkelige verden med nøyaktighet
Bruke kritisk resonnement i problemløsing
Tilpasse verbal kommunikasjonsstil til forskjellige kontekster
Konstruere sammenhengende og sammenhengende argumenter
Syntetisere informasjon fra forskjellige kilder

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Muntlig resonnementstest?

Bruke nøyaktig grammatikk:
Denne ferdigheten vurderer en kandidats evne til å Bruk riktige grammatikkregler i skriftlig kommunikasjon. Nøyaktig grammatikk er avgjørende for å formidle ideer tydelig og effektivt, samt for å sikre riktig forståelse og tolkning av skriftlig tekst.
forståelse av analogier og slutninger:
Denne ferdigheten måler en kandidats evne til å Identifiser og forstå forhold mellom ord, begreper eller ideer. En forståelse av analogier og slutninger er viktig for kritisk tenking, problemløsing og å trekke logiske konklusjoner fra gitt informasjon.
Analyse av detaljert skriftlig informasjon:
Denne ferdigheten evaluerer en kandidats evne til Undersøk og tolke detaljert skriftlig informasjon. Det er viktig å vurdere denne ferdigheten da den gjenspeiler ens evne til å trekke ut nøkkelinformasjon, analysere komplekse data og ta informerte beslutninger basert på den medfølgende teksten.
ordbetydninger og forhold:
Denne ferdigheten vurderer en kandidats forståelse av forskjellige ordbetydninger, så vel som forholdet mellom ord. Det er viktig å måle denne ferdigheten da den hjelper til med effektiv kommunikasjon, forståelse og tolkning av tekstinnhold.
Forståelse av tekst i den virkelige verden:
Denne ferdigheten måler en kandidats evne til å Forstå og tolke skriftlig informasjon som angår scenarier i den virkelige verden. Å vurdere denne ferdigheten er avgjørende da den viser ens evne til å forstå praktisk, kontekstbasert innhold som kan oppstå i forskjellige profesjonelle miljøer.
Kritisk resonnement:
Denne ferdigheten evaluerer en kandidats kapasitet å analysere, evaluere og generere begrunnede argumenter eller påstander. Å vurdere kritisk resonnement er betydelig da det gjenspeiler evnen til å tenke logisk, evaluere bevis, identifisere uoverensstemmelser og ta informerte beslutninger basert på lydresonnement.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Verbal resonnementstest to be based on.
Synonymer
Antonymer
Prefikser
Suffikser
Homofoner
Substantiv
Verb
Adjektiver
Adverb
Pronomen
Konjunksjoner
Preposisjoner
Interjeksjoner
Emne-verb-avtale
Tider
Tegnsetting
Setningsoppbygging
Store bokstaver
Lesing mellom linjene
Trekke konklusjoner
Gjenkjenne mønstre
Identifisere årsak og virkning
Oppsummere informasjon
Ordforråd i sammenheng
Å gjøre slutninger
Gjenkjenne hovedideer
Identifisere støttende detaljer
Sammenligne og kontrastere
Sekvenseringshendelser
Identifisere forfatterens formål
Fakta kontra mening
Logisk resonnement
Identifisere forutsetninger
Evaluering av argumenter
Identifisere retoriske enheter
Tegner logiske konklusjoner
Analysere bevis
Identifisere logiske feil
Kritisk tenking
Leseforståelse
Forstå passasjer
Forstå tidslinjer
Forstå grafer og diagrammer
Forstå tabeller
Forståelsesdiagrammer
Forstå kart
Forstå instruksjoner
Forstå sakprosa-tekster
Forstå fiksjonstekster
Forstå overbevisende tekster
Forstå informasjonstekster
Forstå tekniske tekster
Forståelse av vitenskapelige tekster
Forstå historiske tekster
Forstå lovlige tekster
Forstå forretningstekster

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

What roles can I use the Muntlig resonnementstest for?

Forretningsanalytiker
Innholdsforfatter
Markedsføringsprofesjonell
Konsulent
Oversetter
Kundevendte roller
Marketing Associates

How is the Muntlig resonnementstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gjennomføre grundig forskning for å støtte bevis
Identifisere logiske feil i argumenter
Utvikle klare og konsise skriftlige svar
Organisere informasjon på en strukturert måte
Gjenkjenne og løse uklarheter i tekst
Evaluering av kildenes troverdighet og pålitelighet
Bruke effektive strategier for leseforståelse
Identifisere årsak-virkningsforhold i tekst
Å trekke nøyaktige konklusjoner fra gitt informasjon
Gjenkjenne skjevhet og forutsetninger i skriftlig innhold

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Muntlig resonnements Online Test Vanlige spørsmål

Hva er en muntlig evne -test?

Verbal evne -tester måler hvor raskt og nøyaktig en person kan lese og forstå skriftlig informasjon. Kandidatene vil få en kort tekst, etterfulgt av et spørsmål om hva som nettopp ble lest. For å svare riktig, må kandidatene identifisere hovedpunktene i teksten og deretter koble dem tilbake til det opprinnelige spørsmålet. Noen verbale resonnementsspørsmål vil kreve at kandidatene gjør dette omvendt. De verbale resonnementstestene evaluerer forståelsen av språk og nivået av verbal forståelse og logikk. De verbale resonnementstestene er designet for forskjellige roller og jobber i en organisasjons hierarki. Avhengig av opplevelsesnivået og stillingsbeskrivelsen, varierer følgende fra test til test:

Temaet for spørsmålene
Scenariet spørsmålene er basert på (reflekterende av arbeidsplasskommunikasjon og eksempler i den virkelige verden)
Vanskelighetsnivået på resonnementsspørsmålene

Hvor mange typer verbale resonnementstester er det?

Det er 21 typer verbale evner resonnementstester. Noen har subtile forskjeller, mens noen få har betydelige variasjoner i formatet og strukturen. De fleste av disse forskjellene oppstår på grunn av:

Lengden på den skriftlige informasjonen for å analysere
Kontekst, emne og stil for den presenterte informasjonen
Spørsmålstype og presentasjonsformat

Disse 21 typene er konseptuelle og er ikke innstilt på å ansette. Her er de 21 typene:

Brevkode
Letter Series
Brevsetning
sammensatt ord
mangler brev
Flytt et brev
Mangler ordet med tre bokstaver
Lag ord på samme måte
Brev summer
Nummerserie
Skjult fire-bokstavs ord
Ord nærmest i betydningen
Relaterte ord
ordlenker
Fakta og gåter
Antonymer
Fullfør summen
mangler nummer
Nummerkode
Fullfør det tredje paret
Dobbel mening

Vi har analysert disse langvarige typene og oversatt disse testtypene til verbale resonnementstester på arbeidsplassen. Disse verbale resonnementstestene brukes til forskjellige jobber innen tekniske, plasseringer, mellomnivå, ledelsesmessige, administrative og ledende ansettelser.

Hvordan tilpasses den verbale resonnementstesten for ferskere?

For nyutdannede og friskere roller vil spørsmålene være på mer håndterbare nivåer. Scenariene som brukes til å lage spørsmål vil være enkle å forstå uten sjargong på arbeidsplassen, samtidig som du sikrer at spørsmålene fanger opp kjernebeseftelsesferdigheter. Du kan også sjekke Campus Recruitment Aptitude Test, som evaluerer verbal resonnement og annen viktig analytisk tenkningsevne.

Hvordan tilpasses den verbale resonnementet online -testen for seniorkandidater?

For mellomnivå og seniorkandidater tilpasses testen på følgende måter:

Vanskelighetsnivået på spørsmål er fra middels til hardt
Den skriftlige informasjonen som er gitt for hvert spørsmål vil være basert på arbeidsplassens scenarier
Sammen med verbal forståelse og resonnement, vil spørsmålene bedømme for situasjonsvurdering og kommunikasjonsevner

Skjermbildet Verbal Ability for engelsk forståelse?

Ja. Det vil være ~ 7 MCQ -er å evaluere en kandidat i engelsk ordforråd. Hvis du vil kreve en test som fokuserer mer på engelsk og mindre på verbal resonnement, kan du sjekke [engelsk ferdighetstest](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-embement-engglish-test-adansed -nivå) med 12 engelske MCQs og 8 verbale resonnement MCQs.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.