Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Muntlig resonnement online test

Den verbale resonnementstesten er foretrukket av rekrutterere til å vurdere kandidater på jobben før et intervju. Det reduserer teknisk screeningstid med 80% ved å gjøre det mulig for arbeidsgivere å identifisere kvalifiserte kandidater.

Covered Skills:

  • verbal reasoning
  • aptitude
  • logical reasoning
  • Vocabulary
  • INDUCTIVE REASONING
  • DEDUCTIVE REASONING
  • CRITICAL THINKING
  • Se full liste

Adaface Verbal Reasoning Test er klarert av foretak over hele verden

Amazon Morgan Stanley Vodafone United Nations HCL PayPal Bosch WeWork Optimum Solutions Deloitte Microsoft NCS Doubtnut Sokrati J&T Express Capegemini

Sample Verbal Reasoning Test Questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Verbal Reasoning Test vil være ikke-googlable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Utenlands kontor
Bedriften din åpnet nylig et annet kontor i utlandet. Noen av personene fra det opprinnelige kontoret vil flytte. Alle personene som er ansatt i løpet av det siste halvåret vil fortsette å jobbe på det opprinnelige stedet der de ble ansatt. Hvilke av følgende utsagn kan være sant når det gjelder å flytte ansatte?

Options:

  • Rita started working for your company three months ago. In preparation for the relocation she stated looking for apartments at the new location.
  • Dani was happy to hear she will be relocating. After being with the company for 5 years, she will finally move back closer to her parents.
  • Rachel, who won “employee of the month” two months ago, only three months after she began working for the company, will be relocating.
  • Michele, who was promoted to manager in the rival company last week, will be relocating to the overseas office.
Muntlig resonnementMedium2 min
Flyoperatører
Fire flyselskapsoperatører A, B, C og D opererer på en populær rute mellom 2 byer, Roma og Venezia i Italia. Flyselskap A ønsket å øke antall solgte seter, så de reduserte prisene for denne ruten. Flyselskaper B, C, D imiterte dette trekket umiddelbart. Den generelle troen er at volumet av flyreiser mellom Roma og Venezia ville øke som et resultat av dette. Hvilke av de følgende utsagnene, hvis sant, vil gi tillit til den generelle troen?
A: Alle de 4 flyselskapene ser økt fortjeneste. 
B: Flyselskaper begynner også > D: En studie viser at luftreisende i Italia er prisfølsomme.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
EngelskMedium2 min
Kina -produksjon
Kostnaden for å produsere telefoner i Kina er tjue prosent mindre enn kostnadene for å produsere telefoner i Vietnam. Selv etter å ha lagt til forsendelsesgebyr og importskatter, er det billigere å importere telefoner fra Kina til Vietnam enn å produsere telefoner i Vietnam. Hvilke av de følgende utsagnene støttes best av den gitte informasjonen.
A: Forsendelsesgebyret fra Kina til Vietnam er mer enn 20% av kostnadene for å produsere en telefon i Kina. 
B: Importskattene på en telefon importert fra Kina til Vietnam er mindre enn 20% av kostnadene for Produksjon av telefonen i Kina.
C: Importere telefoner i Vietnam vil kutte 20% av produksjonsjobbene i Vietnam.
D: Det tar 20% mer tid å produsere en telefon i Vietnam enn det gjør i Kina.
E : Arbeidskostnadene i Vietnam er 20% høyere enn i Kina.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
Muntlig resonnementLett2 min
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
EngelskMedium2 min
Kommeriske lokaler
Et stort eiendomsselskap gjennomførte en fersk undersøkelse av kundene sine. Studien ble designet for å avdekke innsikt angående hovedkriteriene for å velge å investere i en boligeiendom. Et flertall av de undersøkte kundene uttalte at 'Returns -profilen' var deres viktigste prioritet, etterfulgt av 'utviklingspotensial' og 'inntektsstabilitet'. 'Portfolio Legacy' rangert nederst i listen over faktorer. Det var interessant å merke seg at respondentene hadde mindre sannsynlighet for å ha boligbeholdninger som utgjorde en del av eiendeler med blandet bruk, dvs. som et tillegg til kommersiell investering. Man kan anta at flere investorer proaktivt investerer i eiendommer i stedet for å ha tilfeldig eksponering via forretningsinvesteringer.
Basert på den gitte passasjen, hva kan vi si om følgende uttalelse? 

Bedriftseiere som har kommersielle lokaler har ofte en boligeiendom som en del av porteføljen.

Options:

  • True
  • False
  • Cannot Say
Muntlig resonnementMedium2 min
Leseforståelse
 image
Denne merknaden informerer Savannah om at: 

A: Hun kan kjøpe nye leker til en nedsatt pris.
B: The Toy Store har en ny samling som hun kan kjøpe fra nå.
C: Hun kan selge sine brukte leker til butikken.
D: Hun kan bli brukt og nye leker i det pågående salget i butikken.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
EngelskLett2 min

How to use the Adaface Verbal Reasoning Test

Begynn å screene kandidater i løpet av få minutter med klar-til-gå Verbal Reasoning Test

1. Velg den mest passende testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre vurderingen

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Tilpass Adaface Verbal Reasoning Test I henhold til stillingsbeskrivelsen din

1. Få en tilpasset vurdering fra biblioteket vårt med 500+ ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre assesment

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

About the Adaface Verbal Reasoning Assessment Test

Evaluer egnethet og verbale resonnementferdigheter med adaface ferdighetsvurderingsplattform drevet av en intelligent chatbot

Emner:

Analogi
Klassifisering
Koding avkoding
Blodforhold
venn diagram
Kalender
Klokker
Retning og avstand
Beslutningstaking
Input-output
Kritisk resonnement
Synonymer
Setningskorrigering
Mest effektiv sammendrag
Årsak og virkning
Antonymer
Setningsekvivalens
Stavemåte og grammatikk
Påstand og grunn
Avisutdrag
Logisk ordensrekkefølge
Verifisering av sannhet
Parajumbles
Leseforståelse
Utvalg av ord
Analogi

Anbefalte roller:

Innholdsforfattere
Analytiker
Forretningsanalytiker
Data analytiker
Uteksamineres
Turnuskandidat
Kundevendte roller
Markedsføringsledere

Hvorfor du bør bruke denne verbale resonnementstesten

Den verbale resonnement online -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer kostbar ingeniørtid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

Adaface Verbal Reasoning Test -skjermer for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i en potensiell kandidat:

  • Evne til raskt og effektivt å forstå skriftlige konsepter og trekke logiske konklusjoner
  • Evnen til å produsere grammatisk korrekte og tydelig skriftlige forretningsrelaterte rapporter, dokumenter, presentasjonsledder osv.
  • Evne til effektivt å løse organisatoriske problemer ved hjelp av verbal informasjon

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for rollen. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Den verbale resonnementstesten er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har de verbale resonnementferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Om verbale resonnementjobbroller

Den verbale resonnementsevnen til en kandidat er en av de viktigste prediktorene for jobbprestasjoner. Verbale resonnementtester hjelper arbeidsgivere til å vurdere en kandidats generelle verbale egnethet, det vil si deres evne til å jobbe intelligent, logisk, og forstå skriftlig informasjon eller muntlig uttrykte begreper.

Verbal resonnement, også kjent som deduktiv resonnement, regnes som en essensiell ferdighet fra arbeidsgivere på arbeidsplassen, ikke bare for tekniske stillinger, men også for ikke-tekniske roller. Verbal egnethet er det grunnleggende grunnlaget for å lese og forstå organisasjonsrapporter og data, for å diskutere og kommunisere med kunder og kolleger, og for å skrive profesjonelle rapporter og e -postmeldinger.

Verbale evner tester vurderer hvor godt en person kan:

  • Vurder skriftlig informasjon
  • Tegn logiske konklusjoner
  • Sammenlign sett med tekster og ord

Denne ikke-verbale testen er designet for å filtrere ut kandidater for roller som:

  • Innholdsforfattere
  • Analytiker
  • Forretningsanalytiker
  • Data analytiker
  • Uteksamineres
  • praktikant
  • Kundevendte roller
  • Markedsføringsledere
  • SEO -ledere

How is this Muntlig resonnement online test customized?

1
2
3

Vanlige spørsmål

Hva er en tilpasset vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en tilpasset vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface emneeksperter forstår din stillingsbeskrivelse/ rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål for å lage en teknisk vurdering som hjelper deg å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrørledningen raskt. Alle tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekrav, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går i live.

Sjekk ut en eksempler på vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Hvordan er Adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech -vurderingsplattformer ikke er en god måte for selskaper å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triksspørsmål/ gåter/ nisjealgoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe selskaper med å finne gode ingeniører ved å vurdere ferdigheter på jobben som kreves for en rolle. Les mer om hvorfor vi startet adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

-Ikke-googlable spørsmål av høy kvalitet som tester for ferdigheter på jobben i motsetning til teoretisk kunnskap.

  • En vennlig samtalevurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette betyr en høyere fullføringsgrad. Adaface-vurderinger (86% kandidat fullføringsgrad), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% kandidatens fullføringsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ ferdigheter på forskjellige opplevelsesnivåer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagairisme
  • Ikke-googlable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Plattformen er helt selvbetjent, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan registrere deg gratis for å få en følelse av hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript) som du finner i dashbordet når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, og kandidatopplevelsen av en samtaleprøve på Adaface.
  • For å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, kan du også gjennomgå offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


Personalsjef

Singapore -regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Hvordan adaface er annerledes

Adaface samtalevurderinger gjenspeiler ferdigheter på jobben og ser en fullføringsgrad på 86% sammenlignet med ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Gammel måte

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål/ gåter

Føles som en test

One-size-fits-all assessments

😞
Ansett i
Uker/måneder

NY MÅTE

Adaface -vurderinger

Spørsmål for ferdigheter på jobben

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Ansett i
Dager

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har spørsmål om adaface Verbal Reasoning Test?
Har spørsmål om adaface Verbal Reasoning Test?
snakk med oss ✨
Vilkår Personvern Trust Guide