Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den verbale resonnement online-testen bruker 15 scenaribaserte MCQ-spørsmål for å evaluere en kandidats evne til å forstå og forstå tekst på arbeidsplassen. Testskjermene for verbale evneferdigheter og kortlister kandidater som kan skrive og artikulere tydelig og konsist. Kandidatene må demonstrere en forståelse av skriftlig engelsk og kunne kommunisere effektivt i forretningssituasjoner.

Covered skills:

  • Grunnlag for ordforråd
  • Forstå analogier og slutninger
  • Ordbetydninger og forhold
  • Kritisk resonnement
  • Ved hjelp av nøyaktig grammatikk
  • Analysere detaljert skriftlig informasjon
  • Forståelse av den virkelige verdensteksten

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Muntlig resonnements Test is the most accurate way to shortlist Forretningsanalytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Muntlig resonnementstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Grundig forståelse av grunnleggende ordforråd
  • Demonstrere nøyaktig grammatikkbruk
  • Bruke kunnskap om analogier og slutninger
  • Analysere detaljert skriftlig informasjon effektivt
  • Identifisere ordbetydninger og forhold
  • Demonstrerer forståelse av den virkelige verdensteksten
  • Bruke kritiske resonnementferdigheter
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Verbal resonnementstest vil være ikke-googlable.

🧐 Question


Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?


China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.


Commerical Premises
Reading comprehension
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill


Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning


China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning


Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!

Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal resonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal resonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Muntlig resonnements Assessment Test

Why you should use Pre-employment Muntlig resonnementstest?

The Verbal resonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Demonstrerer sterke grunnleggende ordforråds ferdigheter
  • Bruke nøyaktig grammatikk i skriftlig kommunikasjon
  • Forstå og analysere analogier og slutninger
  • Analysere detaljert skriftlig informasjon effektivt
  • Tolke ordbetydninger og forhold
  • Forståelse av den virkelige verden med nøyaktighet
  • Bruke kritisk resonnement i problemløsing
  • Tilpasse verbal kommunikasjonsstil til forskjellige kontekster
  • Konstruere sammenhengende og sammenhengende argumenter
  • Syntetisere informasjon fra forskjellige kilder

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Muntlig resonnementstest?

  • Bruke nøyaktig grammatikk:

    Denne ferdigheten vurderer en kandidats evne til å Bruk riktige grammatikkregler i skriftlig kommunikasjon. Nøyaktig grammatikk er avgjørende for å formidle ideer tydelig og effektivt, samt for å sikre riktig forståelse og tolkning av skriftlig tekst.

  • forståelse av analogier og slutninger:

    Denne ferdigheten måler en kandidats evne til å Identifiser og forstå forhold mellom ord, begreper eller ideer. En forståelse av analogier og slutninger er viktig for kritisk tenking, problemløsing og å trekke logiske konklusjoner fra gitt informasjon.

  • Analyse av detaljert skriftlig informasjon:

    Denne ferdigheten evaluerer en kandidats evne til Undersøk og tolke detaljert skriftlig informasjon. Det er viktig å vurdere denne ferdigheten da den gjenspeiler ens evne til å trekke ut nøkkelinformasjon, analysere komplekse data og ta informerte beslutninger basert på den medfølgende teksten.

  • ordbetydninger og forhold:

    Denne ferdigheten vurderer en kandidats forståelse av forskjellige ordbetydninger, så vel som forholdet mellom ord. Det er viktig å måle denne ferdigheten da den hjelper til med effektiv kommunikasjon, forståelse og tolkning av tekstinnhold.

  • Forståelse av tekst i den virkelige verden:

    Denne ferdigheten måler en kandidats evne til å Forstå og tolke skriftlig informasjon som angår scenarier i den virkelige verden. Å vurdere denne ferdigheten er avgjørende da den viser ens evne til å forstå praktisk, kontekstbasert innhold som kan oppstå i forskjellige profesjonelle miljøer.

  • Kritisk resonnement:

    Denne ferdigheten evaluerer en kandidats kapasitet å analysere, evaluere og generere begrunnede argumenter eller påstander. Å vurdere kritisk resonnement er betydelig da det gjenspeiler evnen til å tenke logisk, evaluere bevis, identifisere uoverensstemmelser og ta informerte beslutninger basert på lydresonnement.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Verbal resonnementstest to be based on.

    Store bokstaver
    Lesing mellom linjene
    Trekke konklusjoner
    Gjenkjenne mønstre
    Identifisere årsak og virkning
    Oppsummere informasjon
    Ordforråd i sammenheng
    Å gjøre slutninger
    Gjenkjenne hovedideer
    Identifisere støttende detaljer
    Sammenligne og kontrastere
    Identifisere forfatterens formål
    Fakta kontra mening
    Logisk resonnement
    Identifisere forutsetninger
    Evaluering av argumenter
    Identifisere retoriske enheter
    Tegner logiske konklusjoner
    Analysere bevis
    Identifisere logiske feil
    Kritisk tenking
    Forstå passasjer
    Forstå tidslinjer
    Forstå grafer og diagrammer
    Forstå tabeller
    Forstå kart
    Forstå instruksjoner
    Forstå sakprosa-tekster
    Forstå fiksjonstekster
    Forstå overbevisende tekster
    Forstå informasjonstekster
    Forstå tekniske tekster
    Forståelse av vitenskapelige tekster
    Forstå historiske tekster
    Forstå lovlige tekster
    Forstå forretningstekster

What roles can I use the Muntlig resonnementstest for?

  • Forretningsanalytiker
  • Innholdsforfatter
  • Markedsføringsprofesjonell
  • Konsulent
  • Oversetter
  • Kundevendte roller
  • Marketing Associates

How is the Muntlig resonnementstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Gjennomføre grundig forskning for å støtte bevis
  • Identifisere logiske feil i argumenter
  • Utvikle klare og konsise skriftlige svar
  • Organisere informasjon på en strukturert måte
  • Gjenkjenne og løse uklarheter i tekst
  • Evaluering av kildenes troverdighet og pålitelighet
  • Bruke effektive strategier for leseforståelse
  • Identifisere årsak-virkningsforhold i tekst
  • Å trekke nøyaktige konklusjoner fra gitt informasjon
  • Gjenkjenne skjevhet og forutsetninger i skriftlig innhold
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.

Reduksjon i screeningstid

Muntlig resonnements Online Test Vanlige spørsmål

Hva er en muntlig evne -test?

Verbal evne -tester måler hvor raskt og nøyaktig en person kan lese og forstå skriftlig informasjon. Kandidatene vil få en kort tekst, etterfulgt av et spørsmål om hva som nettopp ble lest. For å svare riktig, må kandidatene identifisere hovedpunktene i teksten og deretter koble dem tilbake til det opprinnelige spørsmålet. Noen verbale resonnementsspørsmål vil kreve at kandidatene gjør dette omvendt. De verbale resonnementstestene evaluerer forståelsen av språk og nivået av verbal forståelse og logikk. De verbale resonnementstestene er designet for forskjellige roller og jobber i en organisasjons hierarki. Avhengig av opplevelsesnivået og stillingsbeskrivelsen, varierer følgende fra test til test:

  • Temaet for spørsmålene
  • Scenariet spørsmålene er basert på (reflekterende av arbeidsplasskommunikasjon og eksempler i den virkelige verden)
  • Vanskelighetsnivået på resonnementsspørsmålene

Hvor mange typer verbale resonnementstester er det?

Det er 21 typer verbale evner resonnementstester. Noen har subtile forskjeller, mens noen få har betydelige variasjoner i formatet og strukturen. De fleste av disse forskjellene oppstår på grunn av:

  • Lengden på den skriftlige informasjonen for å analysere
  • Kontekst, emne og stil for den presenterte informasjonen
  • Spørsmålstype og presentasjonsformat

Disse 21 typene er konseptuelle og er ikke innstilt på å ansette. Her er de 21 typene:

  • Brevkode
  • Letter Series
  • Brevsetning
  • sammensatt ord
  • mangler brev
  • Flytt et brev
  • Mangler ordet med tre bokstaver
  • Lag ord på samme måte
  • Brev summer
  • Nummerserie
  • Skjult fire-bokstavs ord
  • Ord nærmest i betydningen
  • Relaterte ord
  • ordlenker
  • Fakta og gåter
  • Antonymer
  • Fullfør summen
  • mangler nummer
  • Nummerkode
  • Fullfør det tredje paret
  • Dobbel mening

Vi har analysert disse langvarige typene og oversatt disse testtypene til verbale resonnementstester på arbeidsplassen. Disse verbale resonnementstestene brukes til forskjellige jobber innen tekniske, plasseringer, mellomnivå, ledelsesmessige, administrative og ledende ansettelser.

Hvordan tilpasses den verbale resonnementstesten for ferskere?

For nyutdannede og friskere roller vil spørsmålene være på mer håndterbare nivåer. Scenariene som brukes til å lage spørsmål vil være enkle å forstå uten sjargong på arbeidsplassen, samtidig som du sikrer at spørsmålene fanger opp kjernebeseftelsesferdigheter. Du kan også sjekke Campus Recruitment Aptitude Test, som evaluerer verbal resonnement og annen viktig analytisk tenkningsevne.

Hvordan tilpasses den verbale resonnementet online -testen for seniorkandidater?

For mellomnivå og seniorkandidater tilpasses testen på følgende måter:

  • Vanskelighetsnivået på spørsmål er fra middels til hardt
  • Den skriftlige informasjonen som er gitt for hvert spørsmål vil være basert på arbeidsplassens scenarier
  • Sammen med verbal forståelse og resonnement, vil spørsmålene bedømme for situasjonsvurdering og kommunikasjonsevner

Skjermbildet Verbal Ability for engelsk forståelse?

Ja. Det vil være ~ 7 MCQ -er å evaluere en kandidat i engelsk ordforråd. Hvis du vil kreve en test som fokuserer mer på engelsk og mindre på verbal resonnement, kan du sjekke [engelsk ferdighetstest]( -nivå) med 12 engelske MCQs og 8 verbale resonnement MCQs.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Verbal resonnementstest?
Ready to use the Adaface Verbal resonnementstest?
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA